Blogs

BlogsBlogs

  • published by , on 10/09/2021

    Klik hier voor Nederlandstalige versie van deze tekst Cher professionnel des RH ou d’un domaine de compétences différent, Plusieurs études belges et internationales indiquent que le bien-être au travail (wellbeing @ work) constitue aujourd’hui une priorité absolue des entreprises, des gouvernements et des organisations sans but lucratif. Certaines études évoquent même le bonheur au travail (happiness […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/09/2021

    Cliquez ici pour la version française de ce texte Beste HR- of andere professional, Diverse, Belgische en internationale, onderzoeken geven het aan: wellbeing @ work is vandaag een topprioriteit in ondernemingen, bij overheden en non for profit-organisaties. Sommigen onder hen hebben het zelfs over happiness @ work en de noodzaak van vitale en maximaal betrokken medewerkers. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/09/2021

    By Lindsay Witcher (Vice President, Global Practice Strategy & Solutions RiseSmart) HR professionals spend a significant amount of time and resources on attracting and retaining qualified talent to meet evolving business needs. Just as it’s important to offer an employee-first experience throughout the recruitment and hiring process and during an employee’s time with an organization, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/09/2021

    Door Bart Van Craeynest  (Hoofdeconoom @ Voka) De toenemende krapte op de arbeidsmarkt vormt een ernstige bedreiging voor de groeimogelijkheden van heel wat bedrijven. Het wordt hoog tijd dat de beleidsmakers hun beloftes voor een beter werkende arbeidsmarkt gaan waarmaken.   Voor de coronacrisis wezen bedrijven al op de moeilijkheden om geschikt personeel te vinden. De crisis […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 21/08/2021

    By Ilkka Mäkitalo (CEO & Co-Founder of Howspace) In my work, I have the pleasure of meeting hundreds of representatives from various companies around the world every year, and these meetings challenge and shape my thinking. Having worked over twenty years as a consultant, I’m quite sensitive to tacit signals and trends. In brief, these are […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 19/08/2021

    In de aanloop van ons inmiddels verschenen nieuwe Witboek (Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR – beschikbaar in een NL & FR versie) deden we een oproep aan de HR community naar ideeën voor de verbetering van de HR-praktijk. Uit de talrijke inzendingen, van wisselende kwaliteit, selecteerden we de zeven beste (meest zinvolle […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 19/08/2021

    À l’occasion de la publication de notre nouveau Livre blanc (Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR – disponible en version FR et NL), nous avons demandé à la communauté RH de nous faire part de ses idées sur la manière d’améliorer les pratiques RH. Parmi les nombreuses soumissions, de qualité variable, nous avons […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners