Blogs By Bjorn-Soren Gigler (Head of Data Economy and Blockchain programs (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZn) Technology has changed the world, but has it changed people’s wellbeing? The Covid-19 crisis has demonstrated that digital technologies are not a luxury good anymore, but have become a necessity for economic, political and social development. Therefore, it […]
| >> read more |  reactions (0) |
L’innov8work Award est mort. Vive l’Evidence based HR performance Award ! Pour la deuxième fois consécutive, l’équipe de HRMinfo a décidé de ne pas organiser de vote pour l’innov8work Award 2023 (l’initiative s’appelait auparavant innov8 HR Award). Ni parmi le jury, ni parmi la communauté RH. Après tout, aucune des sept soumissions (cas/dossiers) ne répondait […]
| >> read more |  reactions (0) |
De innov8work Award is dood. Leve de Evidence based HR performance Award! Voor de tweede keer op rij heeft het team van HRMinfo beslist om geen stemming te organiseren voor de innov8work Award 2023 (voorheen heette het initiatief innov8 HR Award). Niet onder de jury en ook niet bij de HR-community. Geen van de zeven […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Frank De Mey & Stephan Soens (associés chez Accord Group Belgium) La bataille entre leaders mondiaux se joue sur le fil du rasoir. Les sondages pointent dans deux directions et tout individu qui se respecte regarde avec consternation l’obstination avec laquelle Vladimir Poutine est devenu la caricature de lui-même. “Il est le prototype du […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Frank De Mey & Stephan Soens (Partners Accord Group Belgium) De strijd tussen wereldleiders wordt op het scherp van de snee gestreden. De peilingen wijzen in twee richtingen en met veel verbijstering kijkt ieder zichzelf respecterend individu naar de volharding waarmee Poetin uiting geeft aan de karikatuur die hij van zichzelf is geworden. ‘Hij […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Elke Duden & Karen Dereepere (juristen CMS De Backer) HR-managers en specialisten in het arbeidsrecht kunnen niet anders dan vaststellen dat het Belgische arbeidsrecht vaak meer vragen oproept dan het beantwoordt. HR-gerelateerde beslissingen worden volgens de wetgever verondersteld genomen te worden door leidinggevenden, niet door AI-technologie of algoritmes. De cao die regels voorschrijft voor het […]
| >> read more | reactions (0) |
By Edilgo Environmental, social, and governance (ESG) issues are becoming more important for companies in today’s business environment. As consumers, investors and regulators become more aware of the social and environmental impacts of business, companies are under pressure to demonstrate their commitment to sustainable HR and social responsibility. The emphasis on ESG factors is driven […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Clément Fournier (Rédacteur en chef de Youmatter.world) Pour une entreprise, les bénéfices d’une stratégie RH sont nombreux. D’abord, améliorer l’engagement des salariés sur la RSE contribue à la motivation des employés, et donc à leur productivité. Selon une étude menée par l’Université Paris Dauphine avec le soutien de l’AFNOR, l’implication des salariés dans les démarches […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Ive Marx (hoogleraar UAntwerpen) Marc Leemans heeft misschien aan het eind van zijn carrière ongewild iets revolutionairs gerealiseerd. Wie weet spreken we ooit nog over het post-Leemans-tijdperk. Waarbij de controverse omtrent zijn ‘pensioen’ het moment was waarop een paar debatten eindelijk écht begonnen. Want er is iets van betekenis gebeurd. Herinner u: de brugpensioenconstructie […]
| >> read more | reactions (0) |
Door een groep prominenten*Waarom zou je mensen tegen hun zin met pensioen sturen? Een groep prominenten pleit voor een wetswijziging. Dan helpt de vergrijzing zichzelf op te lossen. Gij Zult Met Pensioen Gaan!’, een gebod dat nog afstamt uit het begin van vorige eeuw, is niet meer van deze tijd. Het staat trouwens haaks op […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...