HRM Inspiration Day

Blogs

BlogsBlogs

  • published by , on 29/09/2020

    Door Ronnie Leten (Voorzitter Ericsson) & Johann Leten (Gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg) Het waardevolste kapitaal in onze ondernemingen efficiënt inzetten is het relancemiddel bij uitstek in deze crisis. En dat begint bij de modernisering van de arbeidsmarkt. Grote rampen luiden wel vaker fundamentele maatschappelijke veranderingen in. Transformatie lijkt ook nu het codewoord te […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/09/2020

    Par Clotilde Coron (Associate Professor (HRM) at IAE de Paris) La définition commune du big data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources, mise à jour en temps réel des données, etc. Cette définition peut sembler restrictive. Elle impliquerait en effet que certains domaines […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/09/2020

    Door Koen Smets (Saint Louis University) Ffficiënt zijn met schaarse middelen zoals tijd en geld is een vitale vaardigheid, maar efficiëntie is niet altijd het enige wat telt. Vroeger reisde ik nogal wat voor mijn werk. Ik herinner me een jaar waarin ik 46 facturen voor huurauto’s verzamelde (Hertz voorzag ze behulpzaam van een volgnummer […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 22/09/2020

    Door Gwenda Retuadan (Senior HR Advisor Philips) Diversiteit en inclusiviteit, termen die met elkaar worden verward, door elkaar gehaald of zelfs door elkaar gebruikt. Hoe zit het dan met gelijkheid en verbondenheid? Waarom zouden deze benamingen vaak in één adem met diversiteit en inclusiviteit genoemd moeten worden? In deze blog geven we betekenis aan deze […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 17/09/2020

    By Suzanne Lucas (Evil HR Lady) Unemployment is through the roof, and there are absolutely no jobs available right now. Or, is it: Companies are desperate to hire and cannot get enough qualified applicants? It’s both. And it’s peculiar. COVID has split the hiring world between high unemployment in some sectors and people scrambling to […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/09/2020

    By Nancy T. Tippins, Michael S. North & Mo Wang The landscape of work is very different than it was 40 to 50 years ago (or even five months ago!). Phenomena such as increasing globalization, rapid technological innovation, and expansion of the service sector have reshaped work broadly.  This has all been accompanied by new […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/08/2020

    Door Randstad Kunstmatige intelligentie – ofwel: Artificial intelligence (AI) – verandert de manier waarop we leven en werken. AI is overal aanwezig – van eenvoudige rekenmachines tot zelfrijdende auto’s en ruimtevaartoperaties. Ook HR kan AI gebruiken, bijvoorbeeld om resultaten te verbeteren of werknemers efficiënter te volgen. Toch doen HR-afdelingen nog niet genoeg met kunstmatige intelligentie, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/08/2020

    By Jumana Abu-Ghazaleh (CEO of zanie.app) When you’re representing a point of view that hasn’t been widely propagated in a given debate, it’s only natural to encounter skepticism and resistance. When that point of view challenges “conventional wisdom” around creativity, ingenuity, and human progress, the criticism is fast and furious. So when I posit that the best […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/08/2020

    Par Axys Consutants L’intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l’entreprise : l’humain ? Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l’IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l’IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/08/2020

    Door Françoise Chombar (CEO Melexis) In de maatschappelijke keuze van hoe we willen leven en werken, hoe burgers en overheden met elkaar omgaan en landen elkaar behandelen, spelen wetenschap en leiderschap een rol. Dat vergt inclusieve leiders, geen identitaire. Gezondheid en economie zijn meer dan ooit onlosmakelijk verbonden en daar kan niet op gepingeld worden, […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners