Published by Guests, on 20/02/2013
Door Bert Callens (Creative Criminals)
Heineken zocht onlangs een executive voor hun marketing team te versterken. Maar hoe de geschikte persoon vinden, wanneer elke kandidaat steevast dezelfde antwoorden geeft, zoals: “Mijn slechtste kwaliteit? Koppig.”. Daarop vond het biermerk een alternatieve selectiemethode, eentje die de kandidaten niet meteen zagen aankomen..
Zo werden ze ontvangen door een secretaresse die hun hand vasthield terwijl de kandidaat naar de HR-manager werd gewandeld. Aangekomen in het kantoor, viel de interviewer opeens flauw en op het einde brak er opeens een brand uit.
Allemaal om te zien wat de reactie was van de kandidaten. Het hele gebeuren werd opgenomen met een verborgen camera, waarna de werknemers van Heineken konden stemmen op hun favoriet. Nadien wordt duidelijk waarom exact deze situaties in scene werden gezet en moet de favoriet een laatste test ondergaan.
(deze blog verscheen oorspronkelijk op de marketingblog van standdaard.be)
Loading ...