6 tips om jouw rekruteringssite te optimaliseren

Published by Tom Blight, on 07/07/2014

In de afgelopen jaren hebben we een enorme shift naar online media gekend. De manier waarop we nieuws en entertainment consumeren is drastisch veranderd en de online consument is ondertussen gewoon geraakt aan het feit dat alles met een slechts één klik beschikbaar is.

Kandidaten en sollicitanten maken hierop geen uitzondering.

Om op een efficiënte wijze online te rekruteren heb je een goed onderbouwde en inhoudelijk geoptimaliseerde website nodig. Ik geloof trouwens niet dat een rekruteringssite vol met toeters en bellen moet staan. In het geval van rekrutering ben ik er zelfs van overtuigd dat de inhoud voor de vorm komt. In vele gevallen vertragen die toeters en bellen de gebruikerservaring of helpen ze enkel om het gebrekkige online sollicitatieproces te verdoezelen.

Hieronder vind je 6 tips om jouw website te optimaliseren en jouw online rekruteringsactiviteiten efficiënter te maken.

1. Leg jouw ‘value proposition’ uit (en beperk je niet tot holle oneliners).
Waarom zou een kandidaat voor jouw bedrijf willen werken? Jouw rekruteringssite dient dit in duidelijke en heldere termen uit te leggen. Dit kan tekstueel, maar evengoed met video’s, foto’s of infographics. Wees eerlijk en pas de argumentatie en copywriting aan jouw doelgroep(en) aan.

2. Welke meerwaarde biedt jouw bedrijf voor potentiële kandidaten?
Waarin is, naast de bedrijfscultuur en het employer brand, jouw bedrijf uniek? Zijn er bepaalde extra-legale voordelen? Worden er inspanningen geleverd om de ‘work-life balance’ te stimuleren? Overtuig de kandidaten met tastbare en relevante argumenten en laat hen voelen dat jouw bedrijf talent weet te appreciëren.

3. Wees duidelijk over wat je zoekt.
Jouw lijst met openstaande vacatures dient steeds up-to-date te zijn. Dit wil dus ook zeggen dat ingevulde jobs zo snel mogelijk offline moeten gehaald worden, zodat zowel kandidaten als jij geen tijd hoeven te verspillen.

De meeste rekruteerders schrijven meestal wel een functiebeschrijving, maar nemen niet de tijd om hun ideale kandidaat te beschrijven. Door deze extra informatie aan de vacature toe te voegen, verhoog je de kwaliteit van de sollicitanten en dus ook de efficiëntie van het rekruteringsproces.

4. Maak het makkelijk om te solliciteren
Het meest frustrerende voor een kandidaat is wanneer het (bijna) onmogelijk is om online te solliciteren of wanneer het sollicitatieproces te ingewikkeld is. Hou het online sollicitatieproces zo kort mogelijk om een maximaal aantal kandidaten daadwerkelijk te laten solliciteren.

5. Zorg ervoor dat jouw rekruteringssite makkelijk te vinden is.
Veel rekruteringssites zitten verborgen in grote corporate sites en het duurt een eeuwigheid voor potentiële kandidaten om de informatie te vinden waar ze naar op zoek zijn. Zet een directe link op de homepage van jouw corporate website en indien dit niet kan, tracht dan om het aantal kliks om de careersite te bereiken tot een minimum te beperken.

6. Zorg voor een aanspreekpunt voor kandidaten
Voor sommige kandidaten die een vraag hebben of moeilijkheden hebben om de juiste informatie te vinden, is het handig om een aanspreekpunt te hebben. Ik ben er mij van bewust dat rekruteerders honderden e-mails per dag krijgen en bijgevolg is hiet niet evident om nog wat extra vragen via de website te beantwoorden. In werkelijkheid duurt het slechts een minuutje om zulke vragen te beantwoorden en het stelt je bovendien in staat om een eerste en positieve contact met een potentiële topkandidaat te maken!

—————————————————————————————————

MEER INFORMATIE?

Heb je een vraag en/of opmerking over dit artikel? Heb je nog vragen over hoe rekruteringswebsite kan optimaliseren? Geef me gerust een seintje via  tom@blight.be, LinkedIn of Twitter. Ik beantwoord jouw vragen met plezier!

—————————————————————————————————

P.S. (van HRMblogs.com) : Tom Blight is een van de sprekers tijdens de master class Online & social media recruitment (21/8/2014)

Hij is ook de medebedenker en de verzorger van de Quick Audit van de jobsite en social media rekruteringinspanningen van bedrijven/organisaties en van de (afgelopen) reeks webinars over social media recruitment, beide aangeboden door HRMinfo.net (de webinars zijn nog te beluisteren want zijn een gratis incentive bij de  Quick Audit).