Le burn-out est-il un risque au sein de votre organisation?

Published by Securex, on 08/10/2014

Impossible d’y échapper : le thème du burn-out fait la une des médias, sur une base pour ainsi dire hebdomadaire. Une nouvelle législation dans le domaine des risques psychosociaux au travail vient d’être créée. Et en automne 2013 déjà, la Ministre du Travail de l’époque, Monica De Coninck, lançait une plate-forme d’information sur le thème du burn-out (www.sesentirbienautravail.be). Pour le moment, d’autres actions gouvernementales sont en phase de préparation.

De même, la liste des signaux effectifs tentant à prouver l’existence d’un défi croissant pour nos entreprises, est longue. Quelques éléments parmi d’autres :

• L’enquête annuelle de Securex auprès d’un échantillon représentatif de travailleurs belges révèle que le vécu du stress auprès des travailleurs belges a fortement augmenté ces dernières années. Pour plus d’un travailleur sur 4, cela conduit à de réelles plaintes au niveau du stress.
• Le white paper ‘Quel est le degré d’employabilité du travailleur belge ?’ fait apparaître que la charge mentale du travail a un impact élevé sur l’employabilité durable du travailleur belge.
• Le white paper ‘Agir face à l’absentéisme’ démontre que la charge du travail, le harcèlement moral et le stress entraînent un absentéisme de longue durée.
• L’update annuel de Securex ‘L’absentéisme en 2013’ constate une augmentation exponentielle des absences de longue durée, principalement due au vieillissement, mais également au stress.

Les signaux précités émanent principalement des travailleurs mêmes. Mais qu’en est-il de l’employeur ? C’est pourquoi, nous voulons vous poser ce jour les questions suivantes : Remarquez-vous un problème ou non ? Le burn-out est-il le fait de l’individu ou des facteurs d’environnement jouent-ils également un rôle ? Comment abordez-vous cette problématique ? Le burn-out peut-il être évité et quels sont, dans ce cas, les leviers stratégiques ?

Début 2015, nous regrouperons tous les constats dans un white paper. Nous vous donnons ainsi une indication de la mesure dans laquelle cette problématique vit au sein des entreprises, et vous disposez d’un outil unique pour optimaliser votre politique.

Envie de participer à cette étude de Securex ? Complétez la brève enquête avant ce mercredi 1er octobre au plus tard pour gagner, qui sait, un très beau prix : une présentation et des conseils sur le burn-out sur la base des résultats de l’étude, animés par un expert de Securex HR Research. Nous vous garantissons le traitement confidentiel de vos données.

Vers l’enquête >

(Heidi Verlinden Securex HR Research)