Published by HRMblogs, on 15/12/2020
Verslag intro van de sessies / Compte rendu intro des sessions
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– HRM & innovation – 30/9/2020
Host: Innduce.me
> Innovatie belangrijker dan ooit
> L’innovation est plus importante que jamais !
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– Talent management (incl. Recruitment & selection) – 28/10/2020
Host: Radix ai
> Artificiële intelligentie, krachtvoer voor talentmanagement
> L’intelligence artificielle, complément concentré pour la gestion des talents
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– Learning & development – 25/11/2020
Host: Goodhabitz
> Learner Marketing
> Marketing de la formation
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– Compensation & benefits – 23/12/2020
Host: Partena Professional
> De strategie achter verlonen
> La stratégie qui sous-tend la rémunération
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– Organisational structure/development/culture (incl. remote working & self-management) – 27/01/2021
Host: Connect & Transform
> Drie verborgen dimensies in de organisatie van het werk, zelforganisatie en werken op afstand
> Trois dimensions cachées de l’organisation du travail, de l’auto-organisation et du travail à distance
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Think Tank van HRMinfo
Tussen september 2000 en januari 2021 kwam de denktank van HRMinfo vijf keer samen tijdens een online sessie van telkens 2,5 uur.
Elke sessie werd, vendor free, ingeleid door een HR-dienstverlener die tevens sponsor van de denktank is. Niet met een pro domo of verkoopspraatje, maar met een overzicht van de ontwikkelingen en uitdagingen met betrekking tot het thema van de sessie. Na de inleiding (van 30 minuten) volgde er een gesprek van 2 x 1 uur.
De volgende onderwerpen kwamen aan bod komen tijdens de sessies:
– HRM & innovatie
– Talent management (incl. werving & selectie)– talent management (incl. werving & selectie)
– Development & learning/training
– Compensation & benefits
– Organisational structure/development/culture (incl. remote working & zelfsturing)
Deelnemers denktank (allen HR directors/managers) : Glenn Walschap (Myreas), Pierre-Jean Degueldre (Auto 5), Valerie Vinck (UZ Gent), Isabelle Hennequin (CU Saint-Luc), Dominique Thiriart (SPGE), Anne Vermeulen (Johnson Controls), Caroline Vanwanseele (Lantis), Séverine Delehouzee (Cofidis), Karin Van Roy (Arvesta), Renee Agneessens (Leaseplan).
De verslagen van de inleidingen vindt u hier boven. De samenvatting van de discussies nadien staan in het Witboek (NL & FR) ‘Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR’. Dat Witboek (te verschijnen begin april 2021) is exclusief voor de houders van PASSport.
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Think Tank de HRMinfo
Entre septembre 2000 et janvier 2021, le groupe de réflexion de HRMinfo s’est réuni cinq fois au cours de sessions en ligne de 2,5 heures chacune.
Chaque session a été introduite, vendor free, par un prestataire de services RH qui est également un sponsor du groupe de réflexion. Pas avec un plaidoyer pro domo ou un discours commercial, mais bien avec un aperçu des développements et des défis par rapport au thème abordé lors de la session. L’introduction (de 30 minutes) a été suivie d’une discussion de 2 x 1 heure.
Les sujets suivants ont été abordés au cours des sessions :
– GRH et innovation
– Gestion des talents (y compris le recrutement et la sélection)
– Développement et formation
– Rémunération et avantages sociaux
– Structure organisationnelle/développement/culture (y compris le travail à distance et l’autogestion)
Participants du groupe de réflexion (ils sont tous directeur ou manager des RH): Glenn Walschap (Myreas), Pierre-Jean Degueldre (Auto 5), Valerie Vinck (UZ Gent), Isabelle Hennequin (CU Saint-Luc), Dominique Thiriart (SPGE), Anne Vermeulen (Johnson Controls), Caroline Vanwanseele (Lantis), Séverine Delehouzee (Cofidis), Karin Van Roy (Arvesta) & Renee Agneessens (Leaseplan).
Les comptes rendus des introductions peuvent être trouvés ci-dessus. Le résumé des discussions qui ont suivi se trouvent dans le livre blanc (FR & NL) “Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR”. Ce livre blanc (qui sera publié début avril 2021) est exclusif aux détenteurs de PASSport.
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