(Online) Think Tank van HRMinfo

Sept. 2000 – Jan. 2021.

De volgende onderwerpen komen  / kwamen aan bod komen tijdens de sessies:

– HRM & innovatie
– talent management (incl. werving & selectie)– talent management (incl. werving & selectie)
– development & learning/training
– compensation & benefits
– organisational structure/development/culture (incl. remote working & zelfsturing)

De denktank komt maandelijks bij elkaar (online), tussen eind september 2020 en eind januari 2021. Vijf keer in totaal dus.

Deelnemers denktank: Glenn Walschap (Brussels Airport), Pierre-Jean Degueldre  (Auto 5), Valerie Vinck (UZ Gent), Isabelle Hennequin (CU Saint-Luc), Dominique Thiriart (SPGE), Anne Vermeulen (Johnson Controls), Caroline Vanwanseele (Agfa), Séverine Delehouzee (Cofidis), Karin Van Roy  (Arvesta), Renee Agneessens (Leaseplan)

De werkzaamheden van de denktank gebeuren onder de noemer ‘Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR’.

Vermelde HR professionals (allen HR directors/managers) zullen samen met de sponsors van de denktank reflecteren en debatteren over HR na Covid. Over de wenselijke en zelfs noodzakelijke andere visie op en aanpak van HR in de toekomst, met inbegrip van de daartoe noodzakelijke tools.

Elke sessie wordt, vendor free, ingeleid door een HR-dienstverlener die tevens sponsor van de denktank is. Niet met een pro domo of verkoopspraatje, maar met een overzicht van de ontwikkelingen en uitdagingen met betrekking tot het thema van de sessie.
De volgende HR-dienstverleners zijn sponsor en verzorgen dus een inleiding (van max. 30 minuten): Innduce.me, Radix ai, GoodHabitz en Partena Professional.*  Zij kunnen met één medewerker ook deelnemen aan alle sessies.

* Bent u / is uw werkgever HR-dienstverlener en denkt u iets te vertellen te hebben inzake ‘organisational structure/development/culture (incl. remote working & zelfsturing)’ dan kunt u zich nog altijd, via thinktank@HRMinfo.net, melden als inleider van die sessie (de laatste, op 27/1/2021) en als sponsor van de denktank.

(Online) Think Tank van HRMinfo

Sept. 2000 – Jan. 2021.

Les thèmes suivants seront / ont été abordés lors des sessions:

– GRH et innovation
– Gestion des talents (y compris le recrutement et la sélection)
– Développement et formation
– Rémunération et avantages sociaux
– Structure organisationnelle/développement/culture (y compris le travail à distance et l’autogestion)

Le groupe de réflexion se réunit tous les mois (en ligne), entre fin septembre 2020 et fin janvier 2021. Cinq fois au total.

Participants du groupe de réflexion: Glenn Walschap (Brussels Airport), Pierre-Jean Degueldre  (Auto 5), Valerie Vinck (UZ Gent), Isabelle Hennequin (CU Saint-Luc), Dominique Thiriart (SPGE), Anne Vermeulen (Johnson Controls), Caroline Vanwanseele (Agfa), Séverine Delehouzee (Cofidis), Karin Van Roy  (Arvesta) & Renee Agneessens (Leaseplan)

Les activités du groupe de réflexion se dérouleront sous le dénominateur « Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR ».

Les professionnels des RH mentionnés (ils sont tous directeur ou manager des RH) réfléchiront et débattront des RH après Covid. De la vision souhaitée, et parfois même nécessairement différente, et de l’approche des RH pour l’avenir, y compris les outils nécessaires à cet effet. Chaque session sera introduite, vendor free, par un prestataire RH qui est également sponsor du groupe de réflexion. Pas avec un plaidoyer pro domo ou un argument de vente, mais bien avec un aperçu des développements et des défis par rapport au thème abordé lors de la session.
Ces prestataires RH sont sponsors et se chargeront de l’introduction de la session (max. 30 minutes) : Innduce.me, Radix ai, GoodHabitz et Partena Professional.* Un de leurs collaborateurs pourra également participer à toutes les sessions.

* Êtes-vous (ou votre employeur) prestataire en RH et pensez-vous avoir quelque chose à nous raconter en « structure organisationnelle /développement/culture (y compris le travail à distance et l’autogestion) », portez-vous donc candidat pour introduire cette session (la dernière, le 27/01/2021) et pour sponsoriser le groupe de réflexion, et envoyez