Blogs

BlogsBlogs

  • published by , on 27/01/2021

    Cliquez ici pour la version française de ce texte Eind maart publiceert HRMinfo een nieuw Witboek: Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR. Dat wordt een PDF-publicatie (van minstens 50 pagina’s) met onder meer de discussies binnen onze denktank met 10 HR directors/managers en met de 3 genomineerde cases voor de innov8HR Award. Dat witboek, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/01/2021

    Klik hier voor Nederlandstalige versie van deze tekst Fin mars, HRMinfo publiera un nouveau Livre blanc, intitulé « Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR ». Il s’agit d’une publication PDF (d’au moins 50 pages) comprenant notamment les discussions de notre groupe de réflexion avec 10 directeurs/managers des RH et les 3 dossiers nominés à l’innov8HR Award. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/01/2021

    Par Patrick Van Hool (Directeur Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. En raison de la charge fiscale élevée, les entreprises sont quasiment contraintes de développer et d’optimiser continuellement leur éventail d’avantages sociaux de l’enveloppe salariale. Jusqu’où peut-on aller en termes de créativité et est-ce que les employés apprécient ces efforts […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/01/2021

    Door Patrick Van Hool (Director Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. De hoge belastingdruk dwingt bedrijven haast om de waaier aan extralegale voordelen in het loonpakket voortdurend uit te breiden en te optimaliseren. Hoe creatief mogen we zijn en weten medewerkers deze inspanningen te waarderen? Enkele inzichten en praktische tips […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 22/01/2021

    Klik hier voor Nederlandstalige versie van deze tekst v Dans la lignée du Virtual HR innov & tech Day, HRMinfo organisera la remise du prix  Innov8HR plus tard cette année. Cet événement sera organisé en ligne, et comprend notamment une discussion de table ronde et une présentation détaillée du dossier gagnant. Nous souhaitons recevoir vos […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 22/01/2021

    Cliquez ici pour la version française de ce texte v In het verlengde van de Virtual HR innov & tech Day organiseert HRMinfo later dit jaar de uitreiking van de Innov8HR Award. Dat wordt een online event, met o.m. een panelgesprek en een diepgaande presentatie van de winnende ingezonden case. Wij zien uw inzendingen graag […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 11/01/2021

    Door Jochanan Eynikel (Etion) v De piramide van Maslow, mogelijk het bekendste managementmodel ter wereld, bestaat niet. Maslow schetste een rijker beeld van de mens en zijn drijfveren. Maar de piramidevorm is onterecht. Dat heeft deze coronacrisis op een pijnlijke manier duidelijk gemaakt. 2020 ligt achter ons. Weinigen zullen er met weemoed op terugkijken. De roaring twenties van […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 09/01/2021

    Door Martijn van der Kooij (hoofdredacteur van PW) v Prof. Bob de Wit heeft talloze boeken op z’n naam staan, maar met Society 4.0 heeft een nieuwe stap gezet. In dit Engelstalige boek zet hij overtuigend neer in welke richting de maatschappij zich beweegt, wat dit betekent voor de factor arbeid en wat we kunnen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 07/01/2021

    Door Teresa Zuech (Gartner) v HR leaders can leverage the insights of this Gartner Hype Cycle to identify the innovations that will help transform their HCM technology investments. By 2025, Gartner forecasts that 60% of global midmarket and large enterprises will have invested in a cloud-deployed human capital management (HCM) suite for administrative HR and […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/01/2021

    Door David Ducheyne (voorzitter hrpro.be, Belgische vereniging HR professionals* & zaakvoerder van Otolith Consulting) Voor elke extra inspanning, elke extra competentie, elke uitzondering een eenmalige of permanente vergoeding voorzien loont niet. Het is een eindig verhaal. Het is gebeurd. Het zorgpersoneel is teleurgesteld door wat van de aanmoedigingspremie van 985 euro overblijft. De maandenlange inspanningen […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners