Blogs

BlogsBlogs

  • published by , on 30/04/2021

    Door David Ducheyne (voorzitter hrpro.be, de Belgische koepelorganisaties van HR-verenigingen) Nepsollicitaties zijn goed bedoeld, maar het is een bot meetinstrument dat het gedrag niet verandert. Er bestaan geen snelle oplossingen. Inclusie is een werk van lange adem. In de strijd tegen arbeidsmarktdiscriminatie heeft Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) een akkoord gesloten met 33 […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/04/2021

    Door Ive Marx (hoogleraar (UAntwerpen & directeur van het Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck) Landen waarvan de naam begint met ‘Volksrepubliek’ hebben doorgaans tal van vermakelijke surreële kanten, vooral voor de mensen die er niet wonen: bombastische zelfverheerlijking, parlementen die door robots lijken bevolkt, leiders die de gelijkheid prediken en zichzelf in privileges wentelen. Ze […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/04/2021

    Cliquez ici pour la version française  Met de steun van KPMG Inhoud Vooraf Bevindingen van denktank met 10 HR directors/managers HRM & Innovatie Talentmanagement Learning & Development Compensation & Benefits Werk, zelforganisatie en werken op afstand Ideeën voor een beter HR Genomineerde cases voor innov8HR Award Decathlon Cronos Groep NMBS Rondetafelgesprek over profiel en competenties […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/04/2021

    Klik hier voor de Nederlandse versie    Avec le soutien de KPMG Contenu Avant-propos Conclusions du think tank avec 10 directeurs/managers des RH La GRH et l’innovation La gestion des talents Apprentissage et développement Rémunération et avantages Travail, autogestion et travail à distance Des idées pour améliorer les RH Cas nominées pour le l’innov8HR Award Decathlon […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/04/2021

    Door Peter Hinssen (Innovatieondernemer en partner nexxworks) Er bestaat een hardnekkige mythe in de wereld van softwareontwikkelaars over het concept van de ‘10x-engineer’. Die geniale programmeurs zouden meer dan tien keer zo productief zijn in het schrijven van code als een modale softwareontwikkelaar. Het originele artikel dat dit fenomeen beschrijft, stamt van eind jaren zestig […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/04/2021

    (Onderstaande tekst is het Vooraf van het Witboek ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, uitgegeven door HRMinfo.) Door Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, ‘the company behind’ HRMinfo) Sinds het begin van de COVID-19-pandemie voerden meerdere grote consulting-bedrijven, onderzoeksbureaus en HR- vakorganisaties zowat overal ter wereld, soms ook in ons land, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/04/2021

    (Le texte ci-dessous est l’ Avant-propos du Livre Blanc ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, publié par HRMinfo.) Par Marc Ernst (Fondateur et directeur de BizInfo, the company behind HRMinfo) Depuis le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs grandes entreprises de conseil,  des bureaux d’études et des organisations professionnelles des RH […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/04/2021

    Titel: Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (and how to fix it)Auteurs: Tomas Chamorro-PremuzicUitgeverij: Harvard Business Review PressISBN: 9781633696327 Besproken door Mieke Audenaert (Professor People Management @ UGent) De globale coronacrisis maakt duidelijk wat de (dodelijke) gevolgen kunnen zijn van het ‘macho-leiderschap’ dat velen zo hoog in het vaandel dragen. De vraag is daarom […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/04/2021

    By Dougal Shaw (Senior Video Innovation Journalist, BBC News) @dougalshawbbc) Greg Jackson is the founder and CEO of Octopus Energy, a UK start-up valued at more than £1.4bn ($2bn), selling green energy. Despite now having more than 1,200 employees, he says he has no interest in traditional things like human resources (HR) and information technology […]

    >> read more reactions (1)
Premium partners