Published by HRMblogs, on 02/06/2021
L’équipe de HRMinfo et le jury de l’innov8HR 2021* ont le plaisir de vous informer que Decathlon est le gagnant du concours.
Parmi les études de cas soumises, l’équipe de HRMinfo en a sélectionné trois qui se sont démarquées des autres : Decathlon, la SNCB et Cronos Groep.
Les cas soumis devaient faire preuve d’idées et de pratiques innovantes, voire révolutionnaires, et de préférence être fondés sur des faits et des analyses. La numérisation substantielle des processus, avec au moins un exemple et de préférence un maximum d’exemples, constituait une autre exigence et un critère de sélection.
Les études de cas nominées ont été soumises à un jury et à la communauté RH qui a été invitée à voter.
Les points du jury comptent pour 60 % et ceux de la communauté RH pour 40 %. L’étude de cas ayant obtenu le plus de points remporte l’innov8HR Award.
3.476 professionnels, comprenant essentiellement des professionnels des RH (mais également des CEO/directeurs généraux et des managers de ligne), ont pris part au vote.
Les trois études de cas nominées (Decathlon, SNCB et Cronos Groep) sont décrites en détail dans notre nouveau Livre blanc (Next generation HR : Rethink, Reset & Retool HR), ainsi que d’autres articles intéressants et pertinents. Appuyez ici pour la table des matières complète.
Vous pourrez lire une brève présentation des cas (Decathlon, SNCB et Cronos Groep) sur www.HRMinfo.eu/fr/innov8HRAward2021.
Les détenteurs d’un PASSport de HRMinfo avec la formule 4 ou 9 personnes ou d’un Corporate PASSport peuvent regarder/écouter la présentation audiovisuelle du cas gagnant ainsi que des deux autres cas nominés dans la section webinaire de HRMinfo.eu.
Appuyez ici pour vérifier si votre employeur a déjà souscrit au Corporate PASSport et pour activer votre PASSport/login personnel si ce n’est pas encore le cas (et si vous y avez droit).
* Membres du jury :
Soumettre les études de cas pour l’innov8HR Award 2022
Le cas gagnant pourra être présenté lors du 5e HR innov & tech Day (19/5/2022)
Les entreprises et les autres organisations (du secteur public ou non lucratif) qui sont convaincues qu’elles pratiquent (également) la GRH de manière innovante, peuvent le signaler à innov8HR@HRMinfo.net. Les cas/dossiers seront alors non seulement pris en considération pour une nomination lors du innov8HR Award en 2022, les cas gagnant pourra aussi être présentés lors du 5e HR innov & tech Day (le 19/5/2022). Appuyez ici pour le programme de l’éditions précédente de l’événement, qui c’est déroulé de manière entièrement virtuelle (la prochaine édition se déroulera hors ligne, comme avant).
Votre dossier doit comprendre une brève description du cas, avec les éléments suivants :
– définition du problème
– intervention (objectif(s) et programme/action, y compris le calendrier et les outils (électroniques) utilisés)
– résultat (démontrable/mesuré)
– partenaires externes (nom, site web, personne de contact)
Tous les aspects et les domaines de la politique RH sont admissibles pour la soumission d’une étude de cas. Les cas soumis doivent faire preuve d’idées et de pratiques innovantes, voire révolutionnaires, et être fondés sur des faits et des analyses. La numérisation substantielle des processus constitue une autre exigence.
Date limite pour la soumission d’un dossier/cas : 31/3/2022 (la date initiale était le 28/2/2022 mais elle a été prolongée sur demande jusqu’au 31/3/2022).
Update 22/9/2021
Cliquez ici pour la photo de la remise du prix innov8HR 2021 lors de notre BBQ d’été du 2/9/2021. Sur la photo : Damien Jackers (représentant de Decathlon) et Marc Ernst (directeur de BizInfo/HRMinfo).
En tant que membre du jury, j’ai apprécié lire ces trois dossiers. Ce fut aussi l’occasion de se remettre en question … bravo au gagnant mais aussi toutes mes félicitations aux deux autres nominés !
Christine Thiran
DGRH – RTBF
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