Blogs

BlogsBlogs

  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/07/2021

    By Lisa MD Owens  (Author, Consultant, Speaker for Learning and Careers) Non-formal learning, when designed in combination with formal and informal learning, can make it easier for talent professionals to measure contributions to the business. Talent professionals know that one-and-done training doesn’t work. We’ve moved on to blended learning, learning journeys and learning clusters so we can […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/07/2021

    By Ian Stewart (Chief Economist and Partner at Deloitte UK ) & Myles Runham (independent learning consultant) What might digital intelligence look like, and how might we develop it? Development, at a personal as well as professional level, is triggered by the discomforting experience of being placed in an unfamiliar and challenging environment, one in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 22/07/2021

    Par Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner chez Accord Group et moteur du cabinet de conseil Valpeo) Les livres de management regorgent de success-stories et d’habitudes intéressantes des leaders qui ont réussi, mais après 30 années dans les ressources humaines, je ne peux que conclure que ce succès est en grande partie situationnel. Les succès du […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 21/07/2021

    Door Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner Accord Group en drijvende kracht achter adviesbureau Valpeo) Businessboeken staan vol met succesverhalen en interessante gewoonten van succesvolle leiders, maar na 30 jaar in HR kan ik alleen maar concluderen dat succes in hoge mate situationeel is. Succes uit het verleden biedt op zich geen garanties voor de toekomst. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/07/2021

    Door Paul De Grauwe (professor aan de London School of Economics) God speelt niet met dobbelstenen, zei Einstein ooit in een brief aan de Duitse fysicus Max Born. Die laatste stond aan de wieg van de kwantumfysica en verdedigde de stelling dat de bewegingen van de hele kleine partikels in het atoom niet met zekerheid […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 19/07/2021

    By Anita Lettink (Founder of HRTechRadar.com) $5.2B for HRTech solutions is an all time record both in terms of volume and value – even though 2020 was a good year, we’ve never seen anything like this! 2021 started strong, with close to $1B in investments happening in January. As the chart below shows, the month […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 16/07/2021

    Cher professionnel des RH ou prestataire de services RH (y compris les fournisseurs HR Tech), Le 19/5/2022 aura lieu la cinquième édition du HR innov & tech Day, l’événement belge (trilingue : FR, NL et ANG) de référence en matière de RH innovantes et de HR Tech. Powered by HRMinfo. L’événement est le seul à […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 16/07/2021

    Geachte/Beste HR professional of HR-dienstverlener (met inbegrip van HR Tech-aanbieders), Op 19/5/2022 heeft de vijfde editie plaats van de HR innov & tech Day, hét Belgische (drietalige: NL, FR & ENG) referentie-event inzake innovatief HR en HR Tech. Powered by HRMinfo. Het event mag zich, als enige, verheugen van de (hernieuwde) steun van prestigieuze structurele […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners