Vlaams minister Hilde Crevits vindt, net als HRMinfo, MBTI, Insights discovery en NLP (wetenschappelijke) onzin

Published by HRMblogs, on 06/10/2021

Behalve HRMinfo.eu (dat het signaleerde/aggregeerde en linkte naar de oorspronkelijke bron), berichtte geen enkel HR-vakmedium over de beslissing van Vlaams minister van Economie Hilde Crevits om opleidingen inzake onder meer de MBTI, Insights discovery en NLP en adviestrajecten waarbij deze tools gebruikt worden niet langer te subsidiëren met de KMO-portefeuille.

De reden van die beslissing is het onwetenschappelijk karakter van de methodieken/tools. Al wordt dat niet in die termen gezegd maar verantwoord in omfloerste zinnen over gebrek aan effectiviteit en relevantie van de instrumenten voor de groei en bloei van ondernemingen.

Het is een terechte en verstandige beslissing van de minister. Al had het lijstje van geschrapte opleidingen gerust een pak langer mogen zijn en bijvoorbeeld ook enneagram-trainingen en op enneagram gebaseerde consulting mogen bevatten. Wat ons betreft mag die KMO-portefeuille (en zijn Brusselse en Waalse pendant) gerust op de schop en zelfs afgevoerd worden, samen met een pak andere overheidssubsidies trouwens.

Voodoo HR

HRMinfo pleit al jaren voor een meer wetenschappelijke en evidence based-aanpak van de HR-praktijk. Zo vonden we van in het begin (sinds 1998, toen nog onder de naam HRMnet) dat grafologie, dat toen nog regelmatig gebruikt werd bij selectieprocedures (weliswaar vooral in Franstalig België) geen plaats had in de HR-praktijk. Nederlandse HR-vakorganisaties en professionele verenigingen van psychologen ontraadden toen al jaren het gebruik ervan omwille van het totaal onwetenschappelijk karakter van de methode. Want grafologie is eigenlijk een vorm van voodoo. Net zoals bepaalde HR-concepten en instrumenten (waaronder sommige testen) dat zijn.

Ideeën voor een beter HR

In het hoofdstuk ‘Ideeën voor een beter HR’ van ons recente witboek ‘Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR’ (verkrijgbaar in het NL & FR) braken we, nogmaals, een lans voor een meer wetenschappelijke onderbouw van het HR-vak.

Onze eigen bijdrage voor, en inleiding tot, dat hoofdstuk (waarin HR-professionals en academici, in totaal negen, hun voorstellen formuleerden voor de verbetering van de HR-praktijk) bevat volgende twee suggesties ter zake:

– Systematische check naar de wetenschappelijke onderbouw, vooral naar de betrouwbaarheid en validiteit, voordat men een HR-tool (zoals een persoonlijkheidstest) gebruikt.

– Het verdient tevens aanbeveling dat HR-dienstverleners de door hen gebruikte/gecommercialiseerde tools aan een kritisch onderzoek onderwerpen naar hun betrouwbaarheid en validiteit en de gegevens daarover terugkoppelen naar de brede markt en naar hun klanten.

Heeft u ook ideeën voor een beter HR, dan vernemen we die graag (op ideasBetterHR@HRMinfo.net, met opgave van uw coördinaten, bedrijf en functie) en zullen ze publiceren op www.HRMinfo.eu/nl/BetterHR.

Best is om vooraf kennis te nemen van de reeds ingediende en in het witboek gepubliceerde suggesties.

David Ducheyne, de voorzitter van HRpro.be, gaf de aftrap van onze nieuwe zoektocht naar en publicatie van dergelijke ideeën. Ze werden evenwel niet toegelicht, onderbouwd of gemotiveerd. Toch vonden we ze de moeite waard om ze te publiceren en met u te delen. Klik hier er voor.

Management HRMinfo 

+32 924 86 59
management@HRMinfo.net

P.S. Klik hier voor ‘Enkele interessante bronnen m.b.t. evidence/science based HRM’ (deel ‘Documentatie- en onderzoekscentra + Lees meer’, onderaan de pagina).

Debunking ‘wetenschappelijke’ HR bullshit

De programma’s van onze eigen knowledge sharing events zijn altijd zo veel mogelijk evidence & science based. Dat is ook het geval  voor de 9e HRM Inspiration Day (25/11/2021), waar onder meer Elke Van Hoof (VUB) en Jan De Visch (Flanders Business School) kipkap zullen maken van de in HR-kringen gangbare ‘wetenschappelijke’ onzin in verband met respectievelijk motivatie/burn out en competenties/samenwerken.

Daarnaast is HRMinfo altijd graag bereid om steun te verlenen aan events van derden, waar sprekers met een gedegen wetenschappelijke visie hun licht laten schijnen over HR-gerelateerde onderwerpen. Dat is onder meer het geval voor de lezing + Q & A van Esther Perel over relaties, waaronder professionele (18/10/2021, Antwerpen) en Happiness@work Conference (13/12/2021, Antwerpen). In beide gevallen genieten de relaties van HRMinfo trouwens over een aanzienlijke korting op hun inschrijving.