HR Talks #8 avec Marc Noppen (CEO UZ Brussel)

Published by HRMblogs, on 17/12/2021

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Marc Ernst, fondateur et directeur de HRMinfo.eu, discute pendant 40 minutes, en néerlandais, avec Marc Noppen (CEO de l’Hôpital Universitaire de Bruxelles).

Marc Noppen est le CEO de l’UZ Brussel depuis 2006. L’hôpital est une organisation qui compte près de 3800 collaborateurs, dont 400 médecins spécialistes. Cette année, l’UZ Brussel a été élu comme « Employeur de l’année 2021 dans le secteur des soins de santé » par le magazine ZORG (plus précisément par un jury professionnel composé par ce magazine).

M. Noppen est pneumologue. Il a étudié la médecine à l’université du Limbourg, la pharmaco-économie à l’université d’Anvers et le management à l’Insead en France. Ensuite, il a également obtenu un doctorat en sciences de la santé à la VUB (Vrije Universiteit Brussel). Aujourd’hui, il est aussi professeur à la VUB. Auparavant, il a également enseigné à Boston, au Canada, en France et en Australie. Marc Noppen siège en tant qu’administrateur dans divers conseils d’administration d’universités et d’entreprises.

Il a récemment publié le livre « Gewoon anders » (Simplement différent), dont le sous-titre est : « Un plaidoyer ardent pour une façon inhabituelle de faire les choses. » Dans ce livre, Marc Noppen se manifeste comme un challenger du statu quo, comme un partisan fervent du changement, voire de la disruption.

Marc Noppen a également une opinion qu’il tient à exprimer. En témoigne l’entretien avec lui dans le magazine Knack de cette semaine. Il y dénonce les honoraires excessifs de certains spécialistes et il plaide ouvertement pour un salaire fixe plafonné, complété par une partie variable basée, entre autres, sur la qualité et la complexité des soins dispensés, pour les spécialistes et, par extension, pour tous les médecins. Une mesure qu’il considère comme nécessaire pour aboutir aux changements radicaux nécessaires dans notre système de soins de santé.

Marc Ernst aborde les sujets suivants avec Marc Noppen :

– L’attitude des organisations patronales face au télétravail lors de la pandémie de Covid

– L’approche adoptée par le gouvernement dans cette crise était-elle suffisamment fondée sur des preuves et des données scientifiques ?

– Le télétravail est une opportunité d’innovation qui, dans des circonstances normales, serait bien plus difficile, retardée et lente

– Le changement de la perception et des attitudes des collaborateurs, en général, et plus spécifiquement dans le secteur des soins de santé, à l’égard du travail

– Les entreprises ou autres organisations qu’il admire, entre autres, pour leurs politiques RH

– Les livres portant sur les affaires, la gestion ou les RH qu’il recommande aux professionnels des RH et pour quelle raison

– Les futures priorités de l’UZ Brussel en matière de RH et la façon dont elles seront réalisées

– La raison pour laquelle il est un partisan de l’holacratie et des équipes autogérées

– Sa vision sur les réformes fondamentales qu’il considère nécessaires pour organiser le travail dans les hôpitaux, et par extension l’ensemble des soins de santé

Plus d’épisodes de HR Talks sur www.HRMinfo.eu/fr/podcasts

> HR Talks #1 avec Jan Van Acoleyen (Chief HR Officer @ Proximus Group). Néerlandais.

> HR Talks #2 avec Nathalie Ulrich (HR & Communication Director Benelux @ HeidelbergCement). Français.

> HR Talk #3 avec Nicolas Meire (CEO @ Ubiway – part of bpost Group). Néerlandais.

> HR Talks #4 à propos du paysage belge HR Tech. Avec Raf Seymus, Koen De Waele & Frederik Tibau – Table ronde (NL-FR).

> HR Talks #5 à propos du profil du professionnel RH “future proof”. Avec Bruce Fecheyr-Lippens, Virginie Verschooris & Prof. Dr. Lou Van Beirendonck – Table ronde (NL-FR).

> HR Talks #6 avec Jacques Crahay (CEO @ COSUCRA et président de l’Union Wallonne des Entreprises). Français.

> HR Talks #7 avec Lisbeth Decneut (EVP People & Culture, Diversity & Inclusion, Health & Safety @ imec) & Deb Vansteenwegen (HR director KU Leuven). Français.

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