Votre organisation sera-t-elle le gagnant du innov8HR 2022 Award ?

Published by HRMblogs, on 20/12/2021

Call for cases. Soumettez votre dossier !

Après une première édition réussie, HRMinfo organise la deuxième édition de l’innov8HR Award.

Appuyez ici pour obtenir plus d’informations sur l’édition de 2021 (comprenant notamment les noms des nominés, un bref résumé des études de cas, les noms des membres du jury, le nom du lauréat final).

Dans l’ensemble, l’approche ne change pas (nous y reviendrons plus tard), mais l’édition 2022 se distinguera de la précédente sur les points suivants : le lauréat pourra présenter son étude de cas lors du séminaire de l’après-midi du 5ième HR innov & tech Day (19/5/2022). L’annonce du lauréat et la cérémonie de remise des prix auront également lieu au cours de cet événement (à savoir, juste avant la présentation effective de l’étude de cas).

Nous souhaitons recevoir vos contributions au plus tard le 31/3/2022*, à l’adresse innov8HR@HRMinfo.net.

Votre candidature doit brièvement décrire l’étude de cas et comprendre les éléments suivants (clairement identifiables et nommés) :

– définition du problème
– intervention (objectif(s) & action, y compris le calendrier et les outils (électroniques) utilisés)
– résultat (démontrable/mesuré)
– partenaire(s) externe(s) intervenus dans la réalisation du projet ou des projets principaux (nom, site web, personne de contact)

Le dossier de maximum quatre pages A4 doit être envoyé en format Word et PDF, en pièce jointe séparée à l’e-mail. Si vous ne fournissez pas les informations/éléments demandés et ne respectez pas les exigences formelles, votre dossier ne sera pas pris en considération !

Tous les aspects et les domaines de la politique des RH sont admissibles pour soumettre un dossier. Les dossiers soumis doivent cependant faire preuve d’idées et de pratiques novatrices, voire révolutionnaires/disruptives, et disposer d’un fondement prouvé et analytique. La numérisation substantielle des processus est une autre exigence.

Après une première sélection (où le degré d’exhaustivité des informations et le niveau des preuves/analyses du dossier sont décisifs), nous contacterons les soumissionnaires des 3 « meilleurs dossiers » retenus, pour obtenir plus d’informations si nécessaire.

L’équipe de HRMinfo sélectionne ensuite les trois études de cas qui lui paraissent les plus solides et les mieux étayées. Cette liste de présélection / les nominés seront ensuite présentés à un jury professionnel et à la vaste communauté RH.
Le vote du jury compte pour 60 % des points, et celui de la communauté HR pour 40 %.

La communauté RH aura également l’occasion de voter numériquement, sur la base d’un bref contenu des trois études de cas nominées. Appuyez ici pour le module de vote de l’édition 2021.

Les noms des membres du jury de l’innov8HR Award ne seront annoncés qu’après la date limite de soumission des dossiers. Voir l’encadré ci-dessous comprenant plus d’informations sur le jury et comment poser sa candidature pour faire partie du jury.

Les trois dossiers retenus seront annoncés dans une édition spéciale de HRM.report, une publication PDF à parution irrégulière de HRMinfo, et ils pourront être téléchargés dans la rubrique dossier de HRMinfo.eu (la version abrégée sera disponible pour tout le monde alors que la version détaillée est réservée aux détenteurs d’un PASSport).

Toutes les parties qui soumettent une étude de cas retenue (longue liste) seront récompensées par 3 participations gratuites à la partie de l’après-midi du 5^ième HR innov & tech Day du 19/5/2022.

* le délai initial était fixé au 28/2/2022, mais il a été prolongé sur demande jusqu’au 31/3/2022.

Le cas gagnant aura l’opportunité d’être présenté lors du séminaire de l’après-midi du 5^e HR innov & tech Day (le 19/5/2022). Allez sur www.HRinnov-techDay.be pour le programme de la 4^e édition ( virtuelle) de l’événement. Celui du 5^e sera en ligne début mars (il est en développement).

Les prestataires de services/consultants en RH, y compris dans le domaine des HR Tech, comptant + 50 collaborateurs permanents (FTE), dont au moins 1 personne responsable de la politique RH de l’entreprise/organisation, pourront soumettre une étude de cas/un dossier en leur nom et ils pourront également encourager leurs clients à le faire.

Les candidats au jury peuvent présenter leur candidature à innov8HR@HRMinfo.net, en indiquant leurs coordonnées (nom et prénom, nom de l’entreprise/organisation, fonction/titre, numéro de GSM), avec mention « Jury » comme sujet.

Veuillez noter que seuls les professionnels RH travaillant en interne dans les entreprises, les organisations gouvernementales et les organisations sans but lucratif, les professeurs d’université ou les enseignants titulaires d’un doctorat (PhD), les CEO ou general managers (également ceux d’organisations gouvernementales et d’ONG) peuvent faire partie du jury. Les prestataires de services/ consultants RH sont exclus du jury. Les directeurs/managers RH travaillant pour un prestataire de services/consultant RH peuvent faire partie du jury (mais ils devront s’abstenir de juger le dossier d’un client ou d’un concurrent).