Published by HRMblogs, on 04/01/2022
Marc Ernst, fondateur et directeur de HRMinfo/BizInfo, demande systématiquement aux invités de ses entretiens podcast quel(s) livre(s) sur le business, le management ou les RH ils souhaitent conseiller à la communauté RH et, par extension, aux cadres. Vous trouverez ci-dessous leurs réponses. Les entretiens intégraux (HR Talks) peuvent être écoutés sur www.HRMinfo.eu/fr/podcast.
Au début de l’été 2022, nous avons demandé aux utilisateurs de HRMinfo.eu de partager quelques conseils de lecture (summer readings). Vous les trouverez également ci-dessous.
Conseils de lecture des invités de notre podcast
> Jan Van Acoleyen (Chief HR Officer of Proximus Group). Entretien NL.
Being There – Jerzy Kosinski (Transworld Publishers Ltd, 1983, 112 pages)
« Ce livre sort du circuit traditionnel, mais son titre doit certainement sembler familier aux personnes de mon âge. Pour moi, c’est la parabole ultime sur le leadership, les médias, la perception et ce que cela peut signifier pour une personne. J’y reconnais de nombreux éléments récurrents dans un rôle de RH ou dans une carrière. »
De meeste mensen deugen – Rutger Bregman (De Correspondent, 2019, 528 pages)
« J’estime que ce livre plus récent constitue un bon point de départ pour tout professionnel des RH. Au lieu d’élaborer des politiques pour trois ou quatre % d’exceptions, je pense qu’il vaut mieux développer des politiques pour 95 à 98 % des personnes qui veulent se donner à 100 %. »
Ons feilbare denken – Daniel Kahneman (Business Contact, 2011, 528 pages)
« Je conseille à tout le monde de progresser lentement dans ce volumineux ouvrage sur notre pensée faillible. Tout d’abord, nous devrions être en mesure de réfléchir aux nombreuses erreurs de pensée que nous commettons nous-mêmes. Celles-ci sont également courantes dans les salles de réunion. Je pense que cette réflexion nous aide à participer aux réunions de management en relativisant suffisamment. »
> Nathalie Ulrich (HR & Communication Director Benelux @ HeidelbergCement). Entretien FR.
The mind of the leader – Rasmus Hougaard & Jacqueline Carter (Harvard Business Review Press, 2018, 256 pages)
« Je recommande vivement ce livre dans le contexte actuel. Il nous permet d’appliquer les concepts de « pleine présence, confiance et compassion » dans notre environnement professionnel. Nous sommes tous des êtres sociaux à la recherche de connexions, non seulement numériques, mais également humaines et attentionnées. Ainsi, plus que jamais, les collaborateurs ont besoin de dirigeants attentifs, présents et significatifs. Ce livre offre aux dirigeants des solutions pratiques qui leur permettent de développer et d’adapter leurs compétences à la nouvelle réalité du travail, notamment en prenant soin d’eux-mêmes, de leurs proches et de leurs employés. »
> Nicolas Meire (CEO @ Ubiway – part of bpost Group). Entretien NL.
The hedgehog effect –Manfred Kets de Vries (John Wiley & Sons Inc, 2011, 320 pages)
« Je pense en première instance aux grands classiques bien connus de la littérature sur les RH et le management qui m’ont beaucoup appris au cours de ces dernières années. En dehors de cela, le livre de cet auteur m’a particulièrement séduit. The Hedgehog Effect (L’effet hérisson) montre comment induire efficacement – et non créer – des équipes très performantes au sein d’une entreprise. »
> Jacques Crahay (CEO @ COSUCRA & Chairman @ UW). Entretien FR.
Reinventing Organizations – Frederic Laloux (Laoux, 2014, 384 pages)
« Au cours des cinq à six dernières années, j’ai lu beaucoup de livres sur les partenariats et ce livre détient absolument sa place dans cette liste. Il a également été publié sous son titre anglais en français et en néerlandais en 2015, et aujourd’hui, c’est toujours une référence. »
Better than before – Gretchen Rubin (John Murray Press, 2014, 336 pages)
« Ce livre est l’une de mes dernières découvertes et il est aussi très intéressant pour tout entrepreneur car on est plongé dans la psychologie et la sociologie humaine, ce qui devrait être le premier point fort de tout le monde. »
> Lisbeth Decneut (EVP People & Culture, Diversity & Inclusion, Health & Safety @ imec). Entretien NL.
High Impact Teaming – Stefan Decuyper, Elisabeth Raes & Anne Boon (Business Contact, 2019, 224 pages)
« Voici un livre accessible, très intelligent et pragmatique. Il n’est pas nécessaire de parcourir le contenu pendant des semaines et il est accessible à tous ceux qui veulent faire appel à des équipes et qui recherchent un cadre pragmatique à cet effet. »
Thinking Fast and Slow – Daniel Kahneman (Farrer, Straus & Giroux, 2011, 528 pages)
« Ce livre volumineux est un ouvrage de base pour toute personne active dans le domaine des RH. Après tout, dans les RH, nous sommes si souvent confrontés à toutes les polarisations de notre pensée et pourtant, on attend une certaine distance et capacité de discernement dans notre position. Dans de telles situations, je me rabats souvent sur les idées et les connaissances exposées par Kahneman dans ce livre. C’est indispensable à mes yeux. »
> Deb Vansteenwegen (HR director @ KU Leuven). Entretien NL
Paradoxes of Leadership – Steven Poelmans (Pelckmans Pro, 2020, 212 pages)
« Ce livre quelque peu difficile et costaud est bien fondé. Il offre une inspiration pour embrasser les paradoxes entre, par exemple, la réflexion et l’action, la tâche et la relation, l’excellence opérationnelle et la créativité. Transcender et rassembler les différends et les perspectives divergentes est très prometteur pour l’avenir. L’auteur indique que nous avons besoin de ces deux pôles et que le véritable leadership est exprimé dans la transcendance de ces extrêmes.
L’idée de leadership discret me fascine également : écouter, rester discret, essayer de gérer le stress et les émotions, tenter d’être un modèle et, surtout, apporter des changements durables.
Poelmans aborde en outre ces paradoxes sous l’angle des neurosciences et il tente de cadrer le tout en fonction de notre cerveau, sa façon d’agir et de gérer les choses. C’est un livre coriace, qui présente des idées fraîches, sans trop de jargon RH, ce qui est un bonus. »
> Marc Noppen (CEO @ UZ Brussel). Entretien NL.
Thinking Fast and Slow – Daniel Kahneman (Farrar, Straus & Giroux, 2011, 512 pages)
« Ce livre formidable, qui se laisse facilement lire, explique pourquoi les gens se comportent comme ils le font. Parfois, on voit des gens prendre des décisions étranges. Apparemment, nous ne sommes pas aussi rationnels que nous le pensons. Et puis, nous prenons en moyenne trente-cinq mille décisions par jour, des plus petites aux plus grandes. Notre cerveau (pourtant grand) ne parvient pas toujours à raisonner de manière logique et rationnelle, et c’est pourquoi nous réagissons par l’heuristique, des courts-circuits, des passerelles, où nous nous laissons constamment berner et induire en erreur. Cela explique beaucoup de choses.
Kahneman et son collègue Tversky ont obtenu le prix Nobel de l’économie. Il a réussi à démontrer que l’ensemble du marché boursier et du monde des investissements relève de la psychologie pure et est truffé de biais, d’heuristique et de tromperies.
En tant que CEO, je dois en permanence recourir à la psychologie et à la psychologie comportementale : convaincre, récompenser, valoriser, punir, informer, aligner les gens … Je trouve donc formidable et instructif de lire ce livre rédigé par un psychologue comportemental. Je n’aime pas utiliser le terme de Ressources Humaines. Pour moi, il n’est pas juste de considérer les gens comme des « ressources », je préfère parler de comportement humain. Et c’est justement le sujet abordé dans ce livre. »
Recommandations (summer readings) des utilisateurs de HRMinfo.eu
> Bart Lambrechts (people director @ Carglass)
Start with Why – Simon Sinek (Penguin Publishing Group, 2009, 256 pages)
« Voici un livre incontournable de Simon Sinek. Pour moi, son livre constitue la base. En effet, il faut continuellement se poser la question : « Pourquoi faisons-nous les choses ? » Je pense que c’est quelque chose que nous oublions encore trop souvent. Si vous posez très clairement cette question à vos employés, vous toucherez un grand nombre de personnes qui pourront également adhérer à votre vision. C’est comme ça qu’on trouve des alliés. C’est pourquoi je conseille de lire Start with Why. »
> Joris Bouve (advisor hybrid working @ Flemish authorities/government)
Thuisvoordeel – Koen Blanquart (Pelckmans, 2021, 200 pages)
« Je recommande vivement ce livre. Il décrit ce que nous pouvons apprendre des nomades numériques. Certaines parties sont vraiment bien écrites. L’auteur se base sur son expérience personnelle de nomade numérique. Il montre comment il parvient à travailler en étant basé dans des endroits différents, avec d’autres fuseaux horaires, tout en parvenant à des résultats. L’auteur passe en revue de nombreux thèmes d’actualité : la connectivité, la question du « pourquoi », le bon leadership, la question de savoir si le volet stratégique de votre organisation est correct… Et aussi savoir si nous avons réellement besoin de ce management « butts-in-seats ». Blanquart aborde tous ces sujets et établit de beaux liens pertinents. »
> Katelijn Nijsmans (director @ HowsWork)
Thuiswerkrevolutie – Tsedal Neeley (Business Contact, 2021, 236 pages)
« Dr Neeley est professeur à la Harvard Business School. Elle étudie le travail à distance depuis une vingtaine d’années et aide les entreprises à effectuer la transition vers le travail à domicile. Dans ce livre, elle expose les avantages et les inconvénients du travail à distance et elle conseille les chefs d’entreprise sur la meilleure façon d’aborder correctement ce processus. »
Het corporate brein – Kilian Wawoe (Vakmedianet, 2021, 244 pages)
« Dr Kilian Wawoe est rattaché à la Vrije Universiteit d’Amsterdam. Même si son livre n’est pas facile à lire, je le recommande vivement. Il rassemble six cents études sur le travail hybride avant la période Corona. Aujourd’hui, nous devons certainement faire preuve de prudence car, après tout, de nombreuses études ont été effectuées au cours de la période Corona, dont on tire aujourd’hui toutes sortes de conclusions. Mais il ne faut pas oublier que pendant la crise Corona, les gens n’ont pas agi comme ils l’auraient fait habituellement, par peur ou par panique. Dans cet ouvrage, l’auteur évoque également les recherches effectuées avant la pandémie de corona, ce qui me paraît un bon angle. Le début est un peu difficile, mais ensuite, la lecture en vaut la peine ! »
> Peggy De Prins (Professor of (sustainable) HRM @ Antwerp Management School)
Canon van HRM. 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling – red.: De Lange, W., De Prins, P., Van der Heijden, B. (Vakmedianet, 2019, 700 pages)
Cet ouvrage épais regroupe 50 chapitres pertinents sur les fondateurs de la GRH. Il apporte des réponses à des questions fondamentales telles que : d’où vient la pensée des RH ? Quels sont les concepts et les théories qui la sous-tendent ? Comment devons-nous les comprendre dans le contexte de la pratique RH d’aujourd’hui ? Le livre a récemment été qualifié de « Bible » de la GRH sur les réseaux sociaux. Une lecture indispensable pour les longues soirées d’été. Conseillé aux personnes qui veulent vraiment se ressourcer dans le domaine des RH.
Ce livre résulte de l’union des forces d’académiciens de Flandre et des Pays-Bas. Il contient des contributions de notamment Ans De Vos, Sophie De Winne, Mieke Audenaert, Adelien Decramer, Dirk Buyens, Alex Vanderstraeten, Lou Van Beirendonck, Thomas Van Waeyenberg, Marijke Verbruggen, Anneleen Forrier, Rein De Cooman, Anja Van Den Broeck, Kathleen Vangronsvelt, Jesse Segers, Elise Marescaux, Hannes Leroy, Robin Bauwens et bien d’autres. Willem De Lange, Beatrice van der Heijden et moi-même étions responsables de la rédaction. Cependant, mon implication dans ce livre n’est pas la raison pour laquelle je le porte à votre attention : il s’agit simplement d’une publication unique et solide en termes de contenu, et elle est, à mon avis, et à tort, encore peu connue en Flandre.
Your email address will not be published. Required fields are marked*
Loading ...