Mes lectures de l’été 2022

Published by HRMblogs, on 06/07/2022

Par Marc Ernst (fondateur/directeur BizInfo, the company behind HRMinfo.eu)

> Ma liste de livres à lire,tous genres confondus, pour cet été :

HRM/business/management

– Redesigning Work. How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone. Auteur : Lynda Gratton. Publié en 2022.

– The Man Who Broke Capitalism: How Jack Welch Gutted the Heartland and Crushed the Soul of Corporate America—and How to Undo His Legacy. Auteur : David Gelles. Publié en 2022.

– Motiveren zonder controleren. Auteurs : Hermina Van Coillie & Anja Van den Broeck. Publié en 2021.*

– Subtract : the untapped science of less. Auteur : Leidy Klotz. Publié en 2021.**

– L’insoutenable subordination des salariés. Auteur : Danièle Linhart. Publié en 2021.

* Vous trouverez un compte-rendu / une critique (en Néerlandais) de « Motiveren zonder controleren » sur www.HRMinfo.eu/books.

** La lecture de « Subtract » est recommandée par Marion Debruyne (professor & dean Vlerick Business School). Cliquez ici pour en apprendre plus sur ses livres de management must read.

Divers

– Dag liefje, met Mila gaat het goed en ik klungel lekker verder. Auteur : Stefaan Degand. Publié en 2020.

– Ik, wij, zij. Sociologische wegwijzers voor onze tijd. Auteur : Rudi Laermans. Publié en 2020.

– Le courage de la nuance. Auteur : Jean Birnbaum. Publié en 2021.

> Depuis l’été 2021, j’ai lu ou relu les livres suivants en HRM et/ou management:

– The learnscape. Leren als zuurstof voor de wendbare organisatie. Auteur : Katja Schipperheijn. Publié en 2021.

– No rules rules. Waarom Netflix zo succesvol is. Auteurs : Reed Hasting & Erin Meyer. Publié en 2020.*

– HR impact. De kracht van vakmanschap. Auteur : Maarten Van Beek. Publié en 2018.**

– P & O: Passé en overbodig ? Auteur : Daan Foussert. Publié en 2000.

– De democratische onderneming. Auteur : Lynda Gratton. Publié en 2004.

– Grootmeester in Management. Auteurs : Marc Buelens & Annick Van Rossem. Publié en 2008.

– Liberté & Cie. Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises. Auteurs : Isaac Getz & Brian M. Carney. Publié en 2016.

* Vous trouverez une critique de « No rules rules. Waarom Netflix zo succesvol is » sur www.HRMinfo.eu/books.

** « HR impact. De kracht van vakmanschap », où l’auteur est directeur RH pour le BeNeLux chez ING, est l’un des meilleurs livres d’analyse positive-critique, plus ou moins récents, sur la théorie et la pratique des RH. Voici donc un livre indispensable pour toute personne qui se prend au sérieux en tant que professionnel des RH.