Mijn summer readings 2022

Published by HRMblogs, on 06/07/2022

Door Marc Ernst (oprichter/directeur BizInfo, the company behind HRMinfo.eu)

> Mijn will read-lijstje, alle genres door elkaar, voor deze zomer:

HRM/business/management

– Redesigning Work. How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone. Auteur: Lynda Gratton. Verschenen in 2022.

– The Man Who Broke Capitalism: How Jack Welch Gutted the Heartland and Crushed the Soul of Corporate America—and How to Undo His Legacy. Auteur: David Gelles. Verschenen in 2022.

– Motiveren zonder controleren. Auteurs: Hermina Van Coillie & Anja Van den Broeck. Verschenen in 2021.*

– Subtract : the untapped science of less. Auteur: Leidy Klotz. Verschenen in 2021.**

– L’insoutenable subordination des salariés. Auteur: Danièle Linhart. Verschenen in 2021.

* Een bespreking van ‘Motiveren zonder controleren’ vindt u op www.HRMinfo.eu/books.

** De lectuur van ‘Subtract’ wordt aanbevolen door Marion Debruyne (professor & dean Vlerick Business School). Klik hier om meer van haar must read managementboeken te vernemen.

Varia

– Dag liefje, met Mila gaat het goed en ik klungel lekker verder. Auteur: Stefaan Degand. Verschenen in 2020.

– Ik, wij, zij. Sociologische wegwijzers voor onze tijd. Auteur: Rudi Laermans. Verschenen in 2020.

– Le courage de la nuance. Auteur: Jean Birnbaum. Verschenen in 2021.

> Sinds de zomer van 2021 las of herlas ik de volgende HRM- en/of managementboeken:

– The learnscape. Leren als zuurstof voor de wendbare organisatie. Auteur: Katja Schipperheijn. Verschenen in 2021.

– No rules rules. Waarom Netflix zo succesvol is. Auteurs: Reed Hasting & Erin Meyer. Verschenen in 2020.*

– HR impact. De kracht van vakmanschap. Auteur: Maarten Van Beek. Verschenen in 2018.**

– P & O: Passé en overbodig ? Auteur: Daan Foussert. Verschenen in 2000.

– De democratische onderneming. Auteur: Lynda Gratton. Verschenen in 2004.

– Grootmeester in Management. Auteurs: Marc Buelens & Annick Van Rossem. Verschenen in 2008.

– Liberté & Cie. Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises. Auteurs: Isaac Getz & Brian M. Carney. Verschenen in 2016.

* Een bespreking van ‘No rules rules. Waarom Netflix zo succesvol is’ vindt u op www.HRMinfo.eu/books.
** ‘HR impact. De kracht van vakmanschap’, waarvan de auteur HR director voor de BeNeLux is bij ING, is een van de betere min of meer recente positief-kritische overzichtsboeken over de HR-theorie én -praktijk. Verplichte lectuur dus voor wie zichzelf als HR-professional ernstig neemt.