In HR (en in het leven) is zelfreflectie een essentiële vaardigheid

Published by HRMblogs, on 23/08/2022

In het Future of Jobs Report-report uit 2020 van het Economisch Wereldforum wordt gesteld dat “Kritisch denken, samen met innovatief en probleemoplossend vermogen, vaardigheden zijn die de komende vijf jaar sterk aan belang zullen winnen”.

Volgens de Engelse maar internationaal opererende HR vakorganisatie CIDP (Chartered Institute of Personnel and Development), met + 160.000 leden en + 800 eigen medewerkers de grootste ter wereld, is kritisch denkvermogen (critical thinking abillity) een belangrijke noodzakelijke vaardigheid van HR. Vandaag maar nog meer in de (onvoorspelbare, chaotische) toekomst.

De overige, volgens het CIPD, noodzakelijke soft skills van HR professionals zijn:

– Situationeel beoordelingsvermogen

– Commercieel bewustzijn

– Digitale geletterdheid

– Omgaan met ethische dilemma’s

Het kunnen kritisch denken is, nog steeds volgens het CIPD, trouwens niet enkel voor HR professionals een noodzakelijke vaardigheid. Alle medewerkers moeten het kunnen in de huidige VUGA & BANI wereld.

VUCA staat voor: Volatility (wisselvalligheid) , uncertainty (onzekerheid), complexity (complex) & ambiguity (dubbelzinnigheid/meerduidigheid). BANI is het acroniem voor Brittle (broos), Anxious (angstig), Nonlinear (niet-lineair) & Incomprehensible (onbegrijpelijk). Beide letterwoorden zijn denkkaders om de wereld van vandaag te omschrijven en te typeren.

Kritisch kunnen denken is belangrijk voor HR om beslissingen te vermijden die gebaseerd zijn op onjuiste veronderstellingen, onbetrouwbare informatie en/of onbewuste vooroordelen.

Onderzoek geeft aan dat nogal wat HR-beslissingen niet vrij zijn van deze die euvels.

Hans Casier (de Chief Human Resources Officer @ DEME Group) heeft echter geen last van een gebrekkig vermogen tot kritisch denken.

Zijn State of HR talk tijdens de Summer BBQ van HRM info (op 2/9, 17-22 u) heeft immers als titel: Heeft HR teveel ambitie of niet de juiste? Kritische reflecties bij het HRM van nu voor later.

Mis deze wellicht belangrijkste HR presentatie van het jaar niet!

Toets uw eigen kritisch denken aan dat van een vooraanstaand CHRO van een bedrijf met wereldwijd meer dan 5.200 medewerkers, dat bovendien al meerdere keren op rij de ‘aantrekkelijkste werkgever’ van het land bleek in het Randstad-onderzoek (bij 12.000 personen).

Schrijf u vandaag nog in. Het aantal deelnemers is beperkt en vol is vol !

Klik hier voor meer info & inschrijving