Drie redenen om naar innov8work (13/4/2023) te komen

Published by HRMblogs, on 28/02/2023

Cliquez ici pour la version française

En twee om u uiterlijk 1/3 in te schrijven

1.
Op innov8work (congres & beurs – powered by HRMinfo), ontmoet u op één dag een groot en uniek aanbod én een keur van specialisten op het vlak van innovatie en digitale transformatie van HR & werk(plekken).

2.
Innovatie, digitale transformatie en talent (aantrekken, ontwikkelen en behouden) behoren tot de vijf belangrijkste prioriteiten van CEO’s. HR dient uiteraard zijn prioriteiten te aligneren op die van hun organisatie.

3.
Meer dan 450 bedrijven/organisaties en ruim 1500 (HR) professionals namen deel aan een of meerdere van de vijf edities van de HR innov & tech Day, de voorganger van innov8work.

Klik hier voor de namen van de belangrijkste bedrijven en andere organisaties die, eenmalig of meerdere keren, met één of meerdere medewerkers, deelnamen aan de edities van de wijlen HR innov & tech Day. 

4.
Tot en met 1/3/2023 kunt u genieten van het early bird-tarief (- 100 euro) op uw inschrijving.

5.
Uitzonderlijke extra korting van 50 euro tot en met 1/3.

Om ervan te genieten gebruikt u de volgende promocode bij uw inschrijving (in te voeren in vak ‘promocode’ bovenaan het inschrijvingsformulier): innov8workPROMO.

Zijn innovatie en digitale transformatie van HR & werk(plekken) niet belangrijk voor uw bedrijf/organisatie?

Maak gebruik van uw opleidingsrecht!

Bent u werkzaam in een private onderneming of andersoortige private organisatie met minstens 10 voltijdse (VTE’s) medewerkers?

Dan heeft u recht op opleiding.

De (federale) wet van 3 oktober 2022 bepaalt dat elke voltijdse werknemer in de private sector een individueel opleidingsrecht heeft. Het aantal dagen waarop men recht heeft hangt echter af van het aantal voltijdse equivalenten. Werknemers van bedrijven met minstens 20 VTE’s hebben in 2023 recht op 4 opleidingsdagen, in 2024 op 5.

Het bijwonen van congressen – die moeten niet eens rechtsreeks gerelateerd zijn aan de job (zelfs congressen/seminars met betrekking tot welzijn op het werk komen in aanmerking) –  valt onder het opleidingsrecht. De werkgevers met minder dan 10 VTE’s worden uitgesloten van de toepassing van deze wet. De werkgevers met 10 en minder dan 20 VTE’s komen in aanmerking voor een afwijkende regeling: daar hebben werknemers recht op 1 opleidingsdag per jaar op voorwaarde dat ze een jaar aan de slag zijn in de betreffende onderneming.