7e HRM inspiration day

Blogs

HR-information management (systems) & e-HRM

  • published by , on 10/01/2020

    Door Bo Zenner (Officient) Als HR manager bij Officient is het enorm belangrijk voor mij om bij te blijven met hedendaagse trends. HR verandert zo snel en er zijn steeds nieuwe ideeën om bestaande processen te verbeteren. Ik lees graag, dus boeken zijn voor mij een ideaal middel om inspiratie op te doen. Deze 6 […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/01/2020

    By Joel Cheesman (Founder Ratedly) The unemployment rate is at notable low levels of 3.7% as of August 2019. These low rates make competition for talent fierce. Businesses are turning to employer branding to increase their probability of a kill. They perceive a strong employer brand as a necessity for attracting, engaging, and retaining top talent. Employer […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/01/2020

    Par Laurent Choain (Mazars) Le 14 novembre dernier avait lieu, au Hub de BPI France, la cérémonie de remise des prix de la sixième édition du Prix du DRH numérique de l’ANDRH. Le jury 2019, présidé par Karima Silvent, Global Head of HR du Groupe AXA, a mis à l’honneur six DRH et professionnels RH acteurs de la transformation […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/11/2019

    Par Jan Denys (Randstad) Une nouvelle étude de Randstad Research vient de le confirmer: les canaux numériques de recherche et d’obtention d’emploi ont trouvé leur place sur le marché du travail en 2019. Les sites d’offres d’emploi représentent 15% des canaux utilisés, Google 17% et les réseaux sociaux 29%. Plusieurs commentateurs ont indiqué que les […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/10/2019

    By Lexy Martin (Visier) People analytics delivers value to organizations. I can point to countless surveys that show that organizations that adopt people analytics outperform those that don’t. Bersin says so. Corporate Leadership Council says so. The Sierra-Cedar HR Systems Survey says so. The Visier Age of People Analytics Survey says so. I can also show countless case studies where individual organizations get value from people […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 07/10/2019

    Par Bertrand Duperrin (Emakina.FR) J’étais récemment à la conférence HRTech World  (renommé depuis lors « Unleash »…mais on en reparlera dans un prochain billet). Comme on le sentait poindre lors des dernières éditions d’Octobre 2016 à Paris et Mars 2017 à Londres, l’expérience employé s’est logiquement imposée comme le sujet majeur, en espérant qu’on évite de le galvauder comme […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/10/2019

    By Matt Charney (Allegis Global Solutions & Recruiting Daily) There’s only one real metric that matters when it comes to measuring the impact of the talent organization on the bottom line – what’s known as Revenue Per Employee (RPE). Calculating this is so easy even a recruiter can do it – it’s simply the revenue […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 06/09/2019

    Door Peter Boerman (Hoofdredacteur Werf&) De inzet van algoritmes in recruitment heeft een hoge vlucht genomen: cv-screening, videointerviews, chatbots, gezichtsherkenning, … de mogelijkheden zijn legio. Maar hoe neutraal is die technologie eigenlijk? 5 vlakken waarop het kan misgaan. Een jaar geleden bleek het algoritme dat Amazon gebruikt om personeel te selecteren, gevoelig voor discriminatie. Maar al in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/09/2019

    By Brian Sommer (Founder/president of TechVentive) In one of the bigger stories of the week, NGA HR is being acquired by HR services firm Alight for an undisclosed sum in a deal due to close in Q4 of 2019.  NGA HR has a significant global payroll operation that claims to support processing in 188 countries. NGA HR […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/07/2019

    Door Carole Lucas (Van Domburg Partners) Een van de “benefits” van het Blogger zijn, is dat je regelmatig de mogelijkheid hebt om in te schrijven op een boek om daarover een review te schrijven. Deze keer “HR Analytics” en ik ben de gelukkige. Voor mij is (was) HR Analytics een soort van “modewoord” binnen het […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners