7e HRM inspiration day

Blogs

Labour market & socio-economic

  • published by , on 07/01/2020

    By Neelie Verlinden (AIHR Digital) Diversity and inclusion (D&I) are often used in tandem rather than as diversity vs inclusion. While this is understandable, and while one certainly is necessary in order to achieve the other, they’re two different concepts. In this article, we’ll look at diversity vs inclusion, the difference between the two, how […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/11/2019

    Par Pieter Timmermans (FEB) Une croissance économique plus forte et durable est plus importante qu’une productivité accrue. Au début du mois, le secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurria, a présenté une étude sur l’évolution de la productivité belge. Dans ses conclusions, l’organisation internationale souffle le chaud et le froid: oui, la Belgique est encore très productive, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/11/2019

    Door Herman Nijns (CEO Randstad Group BeLux) Yasine controleert of ik de deksels op de soepflessen goed heb dichtgeschroefd. Als kwaliteitsverantwoordelijke waakt hij over mijn werk. En dat doet hem zichtbaar goed. Het is een scène uit de dag die ik met mijn team als vrijwilliger meedraaide in het Brusselse soepatelier enVie. Langdurig werklozen maken […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/11/2019

    Par Jan Denys (Randstad) Une nouvelle étude de Randstad Research vient de le confirmer: les canaux numériques de recherche et d’obtention d’emploi ont trouvé leur place sur le marché du travail en 2019. Les sites d’offres d’emploi représentent 15% des canaux utilisés, Google 17% et les réseaux sociaux 29%. Plusieurs commentateurs ont indiqué que les […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/06/2019

    By Laetitia Vitaud (Cadre Noir) Recruiters used to have it a little bit easier. They knew where to find the best and brightest. They could rely on the signals conveyed by the most selective institutions—Ivy League and the like. If they managed to hire people from these institutions, their job was generally done and the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Jan In ‘t Ven Jan (elements.career) Laat ons starten met een open deur in te trappen: er is een structurele schaarste aan talent in zowat alle sectoren en functies. Bovendien zijn al je concurrenten ook op zoek naar het juiste talent om te blijven groeien. Dit creëert een luxe-situatie voor kandidaten: zij hebben voldoende […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/04/2019

    Door Laura Starreveld (Textkernel) In 2018 zijn in België 1.087.543 unieke vacaturesonline geplaatst.* Dat is een stijging van 12% ten opzichte van 2017. Het aantal vacature-advertenties kwam uit op 3.313.461, een stijging van 17% ten opzichte van 2017.  Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s Big Data tool voor online vacatures. De hoogtepunten uit 2018: […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/04/2019

    By Raf Seymys (Founder & CEO Exellys) Industry 4.0 (i4.0) is ushering in a new era of exponential change, rapid disruption and regulatory challenges on a scale never seen before.  It will have a huge impact on businesses; change is not only occurring very fast but is present in multiple different areas such as data, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/02/2019

    Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/02/2019

    Door Stijn Baert  (Professor arbeidseconomie UGent en UAntwerpen) Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die hij op het radionieuws gaf voor de sociaaleconomische achterstelling van allochtonen, namelijk dat we […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners