Blogs

Labour relations

  • published by , on 30/05/2021

    Door Marc Buelens (Professor-emeritus aan de Vlerick Business School) Economen zijn het over bitter weinig eens. Maar wens je economische groei, zeker van het duurzame soort, dan zul je vooral productiever moeten werken. Dat heet dan ‘slimme’ economie, met minder verspilling van middelen en nog meer leuke resultaten. De notie productiviteit roept een beeld op […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/05/2021

    Door Koen De Leus (hoofdeconoom BNP Paribas Fortis) Als we het goed aanpakken, kan de heropening van de economie het startschot zijn van een derde ‘bevrijding’ waarin we het juk van de stagnatie afwerpen. Na de Grote Financiële Crisis van 2008 en de daaropvolgende eurozonecrisis volgde in de VS en Europa het traagste herstel in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/04/2021

    Door David Ducheyne (voorzitter hrpro.be, de Belgische koepelorganisaties van HR-verenigingen) Nepsollicitaties zijn goed bedoeld, maar het is een bot meetinstrument dat het gedrag niet verandert. Er bestaan geen snelle oplossingen. Inclusie is een werk van lange adem. In de strijd tegen arbeidsmarktdiscriminatie heeft Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) een akkoord gesloten met 33 […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 13/03/2021

    Door Sarah Desmet (Onderzoeker Real Estate en Next Generation Work aan Antwerp Management School) & Shirley Kempeneer (Houder LAMMP-leerstoel Gedragsinzichten in Vastgoed aan Antwerp Management School en assistant professor)Tilburg University Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Een hybride kantooromgeving, die telewerken en werken op kantoor combineert, richt je het […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/02/2021

    Door Jochanan Eynikel (Etion) Nauwelijks een jaar na het uitbreken van de coronapandemie begon de wereld aan de grootste vaccinatiecampagne uit de geschiedenis. De schaal en schade van deze pandemie, de belangen en toegewezen middelen waren dan ook nooit groter. De gedeelde ambitie om snel uit deze gezondheidscrisis te geraken, zette een ongeziene turbo op de ontwikkeling […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/01/2021

    Par Patrick Van Hool (Directeur Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. En raison de la charge fiscale élevée, les entreprises sont quasiment contraintes de développer et d’optimiser continuellement leur éventail d’avantages sociaux de l’enveloppe salariale. Jusqu’où peut-on aller en termes de créativité et est-ce que les employés apprécient ces efforts […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/01/2021

    Door Patrick Van Hool (Director Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. De hoge belastingdruk dwingt bedrijven haast om de waaier aan extralegale voordelen in het loonpakket voortdurend uit te breiden en te optimaliseren. Hoe creatief mogen we zijn en weten medewerkers deze inspanningen te waarderen? Enkele inzichten en praktische tips […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 09/01/2021

    Door Martijn van der Kooij (hoofdredacteur van PW) v Prof. Bob de Wit heeft talloze boeken op z’n naam staan, maar met Society 4.0 heeft een nieuwe stap gezet. In dit Engelstalige boek zet hij overtuigend neer in welke richting de maatschappij zich beweegt, wat dit betekent voor de factor arbeid en wat we kunnen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/12/2020

    Door Vlerick Business School The expectations final-year students have of their first job are still high. Good communication with their colleagues, a sociable atmosphere and plenty of opportunities for training are at the top of the list. What is more, these millennials prioritise career security over job security. They consider their relationship with their first […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/12/2020

    Par Robert De Baerdmaeker (Partner Koan Law Firm)  En principe, la conclusion d’un CDD vise l’accomplissement d’un travail ponctuel. Pour déroger à la limite du nombre de CDD successifs, la loi ne prévoit que deux exceptions: la nature du travail et des raisons légitimes.  La loi est claire et stricte en ce qui concerne le recours à des contrats […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners