7e HRM inspiration day

Blogs

Labour relations

  • published by , on 29/09/2019

    Door Philip Verhaeghe (Etion) Zolang er geen opvolger voor Dominique Leroy is aangesteld, zal Proximus niet uit de actualiteit weg te branden zijn. Wanneer zo’n overheidsonderneming over de tong gaat, is het niet onverstandig om na te gaan wat de interne charters en codes voorschrijven. Maar we zijn gewaarschuwd. Het is al jaren een publiek geheim dat […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/09/2019

    Door Gea Peper (HappinessBureau) Terwijl de Chief Happiness Officer in steeds meer Nederlandse bedrijven en organisaties is te vinden, bestaan er nog veel misverstanden over deze functie. Een veelgehoord argument tegen de CHO is dat geluk niet te ‘managen’ is. Hoe meer je je ermee bezighoudt, hoe minder gelukkig je bent, is de gedachte. Dat […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 26/06/2019

    By Stijn Baert (UGent & UAntwerpen) Vul de stelling ‘zonder werken zal het niet lukken’ geloofwaardig in, voor je ze gebruikt om te sensibiliseren. Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/06/2019

    By Laetitia Vitaud (Cadre Noir) Recruiters used to have it a little bit easier. They knew where to find the best and brightest. They could rely on the signals conveyed by the most selective institutions—Ivy League and the like. If they managed to hire people from these institutions, their job was generally done and the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Jan In ‘t Ven Jan (elements.career) Laat ons starten met een open deur in te trappen: er is een structurele schaarste aan talent in zowat alle sectoren en functies. Bovendien zijn al je concurrenten ook op zoek naar het juiste talent om te blijven groeien. Dit creëert een luxe-situatie voor kandidaten: zij hebben voldoende […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Nordine Demmou  (Elegio) Sinds 2012 is het mogelijk om bij de sociale verkiezingen elektronisch te stemmen. Deze manier van stemmen biedt heel wat voordelen, zowel voor het bedrijf als voor de sociale partners.  Honderden kleine, middelgrote en grote bedrijven uit alle sectoren maakten tijdens de voorbije twee sociale verkiezingen met succes gebruik van e-voting. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Par Nordine Demmou  (Elegio) Le vote électronique est, depuis 2012, une solution de vote pour les élections sociales apportant de nombreux avantages et bénéfices aussi bien pour l’entreprise que pour les partenaires sociaux.  Plusieurs centaines d’entreprises de tous les secteurs et de toute taille ont utilisé l’e-voting avec succès durant les deux dernières occurrences des […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/04/2019

    By Raf Seymys (Founder & CEO Exellys) Industry 4.0 (i4.0) is ushering in a new era of exponential change, rapid disruption and regulatory challenges on a scale never seen before.  It will have a huge impact on businesses; change is not only occurring very fast but is present in multiple different areas such as data, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/02/2019

    Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/02/2019

    Door Manou Doutrepont (Expert arbeidsverhoudingen en auteur van ‘Werk en Staking’ – Larcier, 2019)  Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat de Groep van Tien onderhandelde oogst veel kritiek. Maar wat hadden die critici dan verwacht? En wat is hun alternatief? Of willen de stuurlui aan wal net de schipbreuk van het centraal overleg? Respect. Dat […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners