HR Tech

Labour relations

  • published by , on 18/01/2019

    Door Bart Van Craeynest (Hoofdeconoom bij Voka) De vrouwenorganisatie Femma vzw stapt in 2019 over op een 30 urenwerkweek met loonbehoud. Dat vormde voor Olivier Pintelon van de denktank Minerva de aanzet om in deze krant te pleiten voor een bredere navolging van dit voorbeeld (DS 26 november). Meer nog, Minerva pleit ervoor om dit […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/12/2018

    Door Rik Vera (Partner nexxworks) Dominique Leroy, de CEO van Proximus, kondigt een herstructurering aan die de toekomst van de telecomgroep moet veiligstellen. Dat lokt nogal wat reacties uit. De regering roept haar op het matje omdat de herstucturering ‘1.900 banen gaat kosten’, wat in de aanloop naar de verkiezingen vervelend nieuws is. De vakbonden […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/11/2018

    Door Jef Van In (CEO AXA Belgium) Ik kan geen enkele reden bedenken waarom in het directiecomité van een grote financiële instelling nog altijd minder of zelfs geen vrouwen zetelen. In mijn directiecomité zijn de zitjes netjes verdeeld: vijf vrouwen en vijf mannen. Waarop wachten we om quota in te voeren bij alle grote bedrijven? […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/11/2018

    Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/11/2018

    Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/10/2018

    Door Marc De Vos (Decaan van de rechtenfaculteit van de Macquarie University in Sydney en verbonden aan de denktank Itinera waarvan hij de stichter is) Een selecte groep vrouwelijke managers is uit een helikopter boven het glazen plafond gedropt. Het plafond zelf blijft onaangeroerd.  Discriminatieverboden zijn rare beestjes. Ze verbieden bedrijven en organisaties een onderscheid […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/10/2018

    By Gregory Lewis (LinkedIn) “Work sucks,” says Laszlo Bock—Google’s SVP of People Operations from 2005 to 2016—speaking at the SHRM 2017 Conference. He’s actually a pretty positive guy, but he’s quick to admit that most workplace cultures could use some work. “Work sucks,” he repeats, “unless you make it better.” And since we spend most of our […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/09/2018

    Door Romina Longo  (Managing Director Batenborch Interim Management) Het Belgische bedrijfsleven staat voor een aantal op het eerste zicht moeilijk te overbruggen uitdagingen: werkdruk leidt ertoe dat jongeren en ouderen in een burn-out verglijden; door AI gaan tal van arbeidsplaatsen verdwijnen; door de vergrijzing raken jobs niet ingevuld en ons pensioenstelsel staat zo zwaar onder […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/09/2018

    Par Romina Longo (Managing Director,Batenborch Interim Management) Les entreprises belges sont confrontées à une série de défis qui semblent en première analyse difficiles à relever. La charge de travail est telle que jeunes et vieux sombrent dans le burn-out ; l’intelligence artificielle (IA) entraîne la disparition de nombreux postes de travail ; le vieillissement empêche de pourvoir […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 15/09/2018

    Door Marleen Deleu (CCWP Director NextConomy & Contingent Workforce Consultant) Stel u bent HR professional in een doorsnee organisatie in ons land. Of recruiter. Dan voelt u de bui vast wel hangen (figuurlijk, de hitte is nog in het land wanneer ik dit schrijf), de bui van de schaarste op de arbeidsmarkt. De voorspelde ‘gap’ tussen vraag […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners