Blogs

Labour relations

  • published by , on 24/01/2021

    Par Patrick Van Hool (Directeur Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. En raison de la charge fiscale élevée, les entreprises sont quasiment contraintes de développer et d’optimiser continuellement leur éventail d’avantages sociaux de l’enveloppe salariale. Jusqu’où peut-on aller en termes de créativité et est-ce que les employés apprécient ces efforts […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/01/2021

    Door Patrick Van Hool (Director Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. De hoge belastingdruk dwingt bedrijven haast om de waaier aan extralegale voordelen in het loonpakket voortdurend uit te breiden en te optimaliseren. Hoe creatief mogen we zijn en weten medewerkers deze inspanningen te waarderen? Enkele inzichten en praktische tips […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 09/01/2021

    Door Martijn van der Kooij (hoofdredacteur van PW) v Prof. Bob de Wit heeft talloze boeken op z’n naam staan, maar met Society 4.0 heeft een nieuwe stap gezet. In dit Engelstalige boek zet hij overtuigend neer in welke richting de maatschappij zich beweegt, wat dit betekent voor de factor arbeid en wat we kunnen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/12/2020

    Door Vlerick Business School The expectations final-year students have of their first job are still high. Good communication with their colleagues, a sociable atmosphere and plenty of opportunities for training are at the top of the list. What is more, these millennials prioritise career security over job security. They consider their relationship with their first […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/12/2020

    Par Robert De Baerdmaeker (Partner Koan Law Firm)  En principe, la conclusion d’un CDD vise l’accomplissement d’un travail ponctuel. Pour déroger à la limite du nombre de CDD successifs, la loi ne prévoit que deux exceptions: la nature du travail et des raisons légitimes.  La loi est claire et stricte en ce qui concerne le recours à des contrats […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/11/2020

    Door Maarten Hermans (Senior onderzoeker verbonden aan HIVA (KU Leuven) en kernlid van Denktank Minerva)  Beeldt u zich even in dat het deze week buurtverkiezingen zijn in België: in duizenden wijken verkiezen 1,7 miljoen buurtbewoners onder elkaar de tienduizenden lokale buurtvertegenwoordigers. Deze vertegenwoordigers zullen vier jaar lang hun buren bijstaan, organiseren, en hun buurt mee vorm geven […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/10/2020

    Par Sandra Wilikens (Chief Human Resources Officer chez BNP Paribas Fortis) Nous avons trop longtemps négligé notre planète. Avec nos collaborateurs et nos clients, nous réunissons à nouveau l’humain, l’économie et l’écologie. Ces derniers temps, j’entends souvent dire que la crise du coronavirus a replacé l’humain au centre de nos préoccupations. Je trouve ça étrange, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/10/2020

    Door Sandra Wilikens (Chief Human Resources Officer bij BNP Paribas Fortis) We zijn onze planeet te lang uit het oog verloren. Samen met onze medewerkers en klanten brengen we mens, economie en ecologie opnieuw samen. De laatste tijd hoor ik geregeld dat de coronacrisis de mens opnieuw centraal plaatst. Ik vind dat vreemd. Als HR-directeur […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/10/2020

    Par Patrice Bonbled (Advocat en droit social) L’avocat qui a conçu la grille de méthode de calcul des délais de préavis, qui a longtemps servi de référence aux tribunaux, nous a quittés. Hommage à sa vision. En 1974, un jeune avocat a bouleversé les habitudes des plaideurs devant les juridictions sociales du pays. Thierry Claeys […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/10/2020

    Door Koen Smets (Saint Louis University, Madrid) Jaren geleden vroeg een van mijn dochters me waarom niet iedereen evenveel verdient. Zou het niet eerlijker zijn als iedereen precies hetzelfde kreeg? Als iemand in de klas jarig is en snoepjes meebrengt, dan worden die toch ook netjes gelijk verdeeld over alle leerlingen? Ik legde uit dat […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners