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  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

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  • published by , on 25/10/2021

    Par Christophe Delmarcelle (Associé fondateur du Cabinet DEL-Law) La Cour de travail néerlandophone de Bruxelles rendait ce 27 octobre un arrêt capital dans une matière peu judiciarisée et très sensible: la modification unilatérale d’un plan d’assurance hospitalisation (AH). En 2016 et en 2018, une société américaine, face aux augmentations de primes exigées par DKV (+15% […]

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  • published by , on 09/10/2021

    Par Robert De Baerdemaeker (avocat chez Koan Law Firm) Un employeur a été condamné pour avoir licencié abusivement une travailleuse handicapée à la suite d’une réorganisation des services qui n’avait prévu aucun aménagement raisonnable pour permettre à cette dernière de continuer à y travailler. La lutte contre toute forme de discrimination est devenue une priorité. […]

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  • published by , on 08/10/2021

    By  Jim Harter (Chief Scientist, Workplace Management & Wellbeing Gallup) According to our recent State of the Global Workplace report, 85% of employees are not engaged or actively disengaged at work. The economic consequences of this global “norm” are approximately $7 trillion in lost productivity. Eighteen percent are actively disengaged in their work and workplace, while 67% […]

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  • published by , on 07/10/2021

    Door Gretel Schrijvers (algemeen directeur van Mensura) UPDATE: Dit opiniestuk werd geschreven voor de regeringsbeslissing (van 12/10/2021) om de ziektebriefjes voor niet-KMO’s (bedrijven met + 50 medewerkers) af te schaffen. Het ziektebriefje ligt onder vuur. Maar niet iedereen is happig om het af te schaffen. Tegenstanders vrezen een tsunami van kort verzuim. Onterecht. Afschaffen is […]

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  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

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  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

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  • published by , on 30/05/2021

    Door Marc Buelens (Professor-emeritus aan de Vlerick Business School) Economen zijn het over bitter weinig eens. Maar wens je economische groei, zeker van het duurzame soort, dan zul je vooral productiever moeten werken. Dat heet dan ‘slimme’ economie, met minder verspilling van middelen en nog meer leuke resultaten. De notie productiviteit roept een beeld op […]

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