7e HRM inspiration day

Blogs

Law

  • published by , on 15/11/2019

    Door Maarten Hermans (HIVA/KU Leuven & denktank Minerva) Een jaar geleden protesteerden de werknemers van Google met een wereldwijde “Google Walkout” tegen de lakse houding van het management tegenover grensoverschrijdend gedrag. Sindsdien hebben de trekkers van de walkout het bedrijf verlaten, en heeft Google deze week vier werknemers ontslagen die het personeel organiseerden rond Google’s […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/09/2019

    Door Gea Peper (HappinessBureau) Terwijl de Chief Happiness Officer in steeds meer Nederlandse bedrijven en organisaties is te vinden, bestaan er nog veel misverstanden over deze functie. Een veelgehoord argument tegen de CHO is dat geluk niet te ‘managen’ is. Hoe meer je je ermee bezighoudt, hoe minder gelukkig je bent, is de gedachte. Dat […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 04/09/2019

    Par: Hays Belgium La diversité et l’inclusion restent en tête des priorités des chefs d’entreprise du monde entier. À juste titre. Certains groupes démographiques tels que la communauté LGBTQ+ sont encore et toujours victimes de discrimination dans leurs recherches d’emploi ou sur leur lieu de travail. La diversité n’est malheureusement pas encore une réalité partout. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/09/2019

    Door: Hays Belgium Diversiteit en inclusie blijven een topprioriteit voor bedrijfsleiders over de hele wereld, en terecht. Sommige demografische groepen zoals de LGBTQ+-gemeenschap komen nog steeds met discriminatie in aanraking tijdens het solliciteren en op de werkvloer. Diversiteit is helaas nog niet overal een realiteit. Een diverse en inclusieve werkomgeving voor LGBTQ+ heeft nochtans voordelen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/09/2019

    By Brian Sommer (Founder/president of TechVentive) In one of the bigger stories of the week, NGA HR is being acquired by HR services firm Alight for an undisclosed sum in a deal due to close in Q4 of 2019.  NGA HR has a significant global payroll operation that claims to support processing in 188 countries. NGA HR […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/08/2019

    By Murielle Machiels (Academic Director at Solvay Brussels School) Look at this graph! This graph shows how long it took for different technologies to reach 50 million users. From 75 years for the telephone, to 38 years for radio, 13 years for television, 3,5 years for Facebook and 35 days for Angry birds :-) It […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/06/2019

    By Stijn Baert (UGent & UAntwerpen) Vul de stelling ‘zonder werken zal het niet lukken’ geloofwaardig in, voor je ze gebruikt om te sensibiliseren. Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/06/2019

    By Laetitia Vitaud (Cadre Noir) Recruiters used to have it a little bit easier. They knew where to find the best and brightest. They could rely on the signals conveyed by the most selective institutions—Ivy League and the like. If they managed to hire people from these institutions, their job was generally done and the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/04/2019

    Door Daan De Bock (Gighouse) Gig… what?! De gig-economie ofwel “flexconomie” of “people first economy” groeit onophoudelijk door. In de gig-economie gaan bedrijven korte (en lange) termijn contracten aan met onafhankelijke werknemers om tijdelijke projecten op te vangen. Binnen een gig-economie komen verschillende flexibele statuten voor, variërend van interimwerkers, flexi jobbers tot freelancers. Omwille van […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Nordine Demmou  (Elegio) Sinds 2012 is het mogelijk om bij de sociale verkiezingen elektronisch te stemmen. Deze manier van stemmen biedt heel wat voordelen, zowel voor het bedrijf als voor de sociale partners.  Honderden kleine, middelgrote en grote bedrijven uit alle sectoren maakten tijdens de voorbije twee sociale verkiezingen met succes gebruik van e-voting. […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners