Blogs

Law

  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/05/2021

    Door Marc Buelens (Professor-emeritus aan de Vlerick Business School) Economen zijn het over bitter weinig eens. Maar wens je economische groei, zeker van het duurzame soort, dan zul je vooral productiever moeten werken. Dat heet dan ‘slimme’ economie, met minder verspilling van middelen en nog meer leuke resultaten. De notie productiviteit roept een beeld op […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/05/2021

    By Samantha McLaren (MarketSmiths) Scroll through LinkedIn during Pride Month and you’ll likely see posts from LGBTQ+ employees discussing how thankful they are that their company has made them feel comfortable bringing their true selves to work. These stories are inspiring and heartwarming, but they don’t relate a universal experience. New research from LinkedIn found […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/04/2021

    Door David Ducheyne (voorzitter hrpro.be, de Belgische koepelorganisaties van HR-verenigingen) Nepsollicitaties zijn goed bedoeld, maar het is een bot meetinstrument dat het gedrag niet verandert. Er bestaan geen snelle oplossingen. Inclusie is een werk van lange adem. In de strijd tegen arbeidsmarktdiscriminatie heeft Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) een akkoord gesloten met 33 […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 13/03/2021

    Door Sarah Desmet (Onderzoeker Real Estate en Next Generation Work aan Antwerp Management School) & Shirley Kempeneer (Houder LAMMP-leerstoel Gedragsinzichten in Vastgoed aan Antwerp Management School en assistant professor)Tilburg University Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Een hybride kantooromgeving, die telewerken en werken op kantoor combineert, richt je het […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/02/2021

    Door Jochanan Eynikel (Etion) Nauwelijks een jaar na het uitbreken van de coronapandemie begon de wereld aan de grootste vaccinatiecampagne uit de geschiedenis. De schaal en schade van deze pandemie, de belangen en toegewezen middelen waren dan ook nooit groter. De gedeelde ambitie om snel uit deze gezondheidscrisis te geraken, zette een ongeziene turbo op de ontwikkeling […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/02/2021

    Par Olivier Fronty & Isabelle Lefevre-Bachellereau (CEO ARNAVA et CEO Longitude 49) La RSE, déclinaison Française de la CSR (Corporate Sociale Responsibility) est apparue dans les années 2000, et dès les années 2010 incitées par les certificateurs et guidées par la norme ISO, toutes les directions générales des groupes se mobilisaient pour avoir un directeur […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners