Summer BBQ 2019

Blogs

Management (general & people management)

  • published by , on 10/08/2019

    Door Marion Debruyne (Decaan van Vlerick Business School) ‘Wij kijken enkel naar competentie; man of vrouw, ras of achtergrond maakt ons niet uit.’ Ik lees en hoor het vaak, als het gaat over de carrièrekansen voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of andere minderheden. Het komt uit de mond van welmenende mensen die er oprecht […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 07/08/2019

    Par Bruno Colmant (Banque Degroof Petercam & Membre de l’Académie royale de Belgique) Dès le début du XIXe siècle, l’embrasement du capitalisme a été provoqué par la révolution industrielle, elle-même fondée sur la démultiplication de la force humaine par la machine. Alors qu’auparavant, le produit du travail était rapidement échangé dans le cadre d’une économie […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/07/2019

    Door Carole Lucas (Van Domburg Partners) Een van de “benefits” van het Blogger zijn, is dat je regelmatig de mogelijkheid hebt om in te schrijven op een boek om daarover een review te schrijven. Deze keer “HR Analytics” en ik ben de gelukkige. Voor mij is (was) HR Analytics een soort van “modewoord” binnen het […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 11/07/2019

    By Andrea Soberg (Director Centre for Global Entrepreneurship at Trinity Western University – USA) All organizations, no matter how large or small, have three critical resources that must be used effectively for the organization to be successful. These critical resources are: the technology that is used to create the product or deliver the service; the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/06/2019

    By Iain Hopkins (EY) Neuroscience is opening up a world of opportunities in L&D – not least in leadership development. Iain Hopkins chats to one innovator who is boosting the ‘Adaptive Expertise’ and ‘Fluid Intelligence’ of executive teams globally HR professionals are well aware of the rapid – some might say frantic – pace of […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/06/2019

    By Stijn Baert (UGent & UAntwerpen) Vul de stelling ‘zonder werken zal het niet lukken’ geloofwaardig in, voor je ze gebruikt om te sensibiliseren. Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/06/2019

    By Matt Norbury (Each Person and epoints) If your company’s reward and recognition programme is somewhat outdated and lacklustre, then it’s probably time for a refresh. A shift in approach goes beyond boosting engagement levels, playing a key role in enhancing the wider employee experience. Recognition. It regularly crops up on lists featuring tips on how to […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/06/2019

    By Laetitia Vitaud (Cadre Noir) Recruiters used to have it a little bit easier. They knew where to find the best and brightest. They could rely on the signals conveyed by the most selective institutions—Ivy League and the like. If they managed to hire people from these institutions, their job was generally done and the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/06/2019

    Par Margaux Ferdinand  (Galeexa) Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs. L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/06/2019

    By Dave Bookbinder (CFGI) Maximizing shareholder value is generally accepted as the benchmark for determining the success of a business. While there may be several paths to value creation, one clearly measurable path is through maximizing profitability. You don’t need a MBA in finance to know that greater profits would create a more valuable business. […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners