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Management (general & people management)

  • published by , on 20/12/2021

    Door Willem de Lange (Uitgever Tijdschrift voor HRM) Krakend kwam het economisch vliegwiel tot stilstand in maart 2020, schrijft Jaap Peters in zijn nieuwste boek Rijnlands organiseren. Het is de hoogste tijd om de zaak anders te gaan organiseren. Als je binnen organisaties kijkt naar de werkdruk, op de weg naar de files (die alweer de […]

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  • published by , on 10/12/2021

    By Erik van Vulpen (Founder of AIHR) The field of Human Resource Management (HRM) is rapidly changing. Staying up to date with the latest information is more important than ever. In this article, we will list 17 must-read HRM books that will help you do your job better – whether you’re an experienced HR professional […]

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  • published by , on 02/12/2021

    By Tim Reitsma (general manager People Managing People) The employee compensation philosophy of a specific organization will directly impact employee satisfaction rates.  When a company fails in basic compensation planning, it risks losing talent and scaring away potential hires—up to 52% of candidates say that competitive compensation is the most attractive element of a job offer. Designing effective […]

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  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

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  • published by , on 01/11/2021

    Door Jozefien Daelemans (zaalvoerder Birdseye Design, freelanceschrijver en -scenarist) Deze zomer herbekeken mijn oudste zoon en ik samen Het eiland, de iconische sitcom van Jan Eelen over het wel en wee van de werknemers van Cynalco Medics. Het viel me op hoe anders mijn zoon erop reageerde dan ik 17 jaar geleden, toen de serie […]

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  • published by , on 20/10/2021

    Door Sophie De Winne, Bart Wille & Eveline Schollaert * ‘Laag diploma, hoog salaris’. Op grond van vergelijkende gegevens van Jobat werd onlangs een lijstje van loopbaanmogelijkheden aangelegd ‘voor wie veel wil verdienen zonder daar jaren voor op de schoolbanken te moeten slijten’. Hr-manager prijkt bovenaan. Dat versterkt een beeld dat we al langer kennen: […]

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  • published by , on 12/10/2021

    Par Carl-Alexandre Robyn (Associé-fondateur du Cabinet Valoro) “Ouverture”, “transparence”, “franchise”, “audace”, “respect”, “partage”, “engagement”, “innovation”, “excellence”, “intégrité”, “qualité”, “proximité”, “accessibilité”, “bienveillance”, “environnement”, “confidentialité”, “responsabilité”… Ces exemples de valeurs d’entreprise sont des principes qui reflètent la vision du dirigeant de l’entreprise. Elles sont au cœur du management afin de créer une véritable culture d’entreprise: “Une atmosphère […]

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  • published by , on 11/10/2021

    Door Edwin Zasada (Manager HR @ Jan Linders en auteur van o.m. ‘Over Initiatief en Eenheid van Inspanning’) In een tijd waarin organisaties steeds sneller en vaker geconfronteerd worden met crises, dan wel in de vorm van disruptors, snelle en dure technologische ontwikkelingen of simpelweg problemen om de interne organisatie in hetzelfde tempo mee te […]

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  • published by , on 09/10/2021

    Par Robert De Baerdemaeker (avocat chez Koan Law Firm) Un employeur a été condamné pour avoir licencié abusivement une travailleuse handicapée à la suite d’une réorganisation des services qui n’avait prévu aucun aménagement raisonnable pour permettre à cette dernière de continuer à y travailler. La lutte contre toute forme de discrimination est devenue une priorité. […]

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  • published by , on 08/10/2021

    By  Jim Harter (Chief Scientist, Workplace Management & Wellbeing Gallup) According to our recent State of the Global Workplace report, 85% of employees are not engaged or actively disengaged at work. The economic consequences of this global “norm” are approximately $7 trillion in lost productivity. Eighteen percent are actively disengaged in their work and workplace, while 67% […]

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