Blogs

Organization, strategy & procedures

  • published by , on 11/05/2022

    Door Frederik Anseel (Professor management aan de University of New South Wales in Sydney) Een jobinterview kan een frustrerende aangelegenheid zijn. Maar nieuw onderzoek toont verrassend aan dat het de beste manier is om te voorspellen wie geschikt is voor een job. Ik vertel u over mijn meest frustrerende sollicitatie-ervaring. Het was donker en stil. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 09/05/2022

    Par Lien Ceulemans (Country Leader BeLux Salesforce) La numérisation a provoqué un “job shift”. Selon une étude de McKinsey, 87 % des cadres sont confrontés ou s’attendent à être confrontés à une pénurie de compétences au sein de leur personnel. Dans un monde entièrement numérique, il est urgent que les entreprises et la société dans […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 07/05/2022

    by Maura Webber Sadovi (HR Drive) Cutting or keeping office spending flat by fitting more workers into the same office space — at times growing in place — is emerging as a longer-term budget bright spot for finance chiefs wrestling with soaring inflation across many fronts. The opportunity comes as companies are taking a wide range of […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/05/2022

    Door Magali De Reu & Steven De Blieck Steeds meer bedrijven streven een inclusief personeelsbeleid na, en de meeste beseffen dat ook neurodiversiteit hieronder valt. Dat betekent goed nieuws voor mensen met Autismespectrumstoornis (ASS), waar wij zelf toe behoren. Het grootste pijnpunt hiervan is: wij mensen met autisme worden ook op de werkvloer nog steeds […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 03/05/2022

    By Kathryn Mayer (Human Resource Executive) Ensuring that its 75,000 employees are engaged in their work has always been at the core of Salesforce’s strategy. But the pandemic turned everything about employee engagement on its head.- Advertisement – “The assumptions of the past are no longer valid in the present,” Ernest Ng, vice president of […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/03/2022

    Door Jan Bletz ( CHRO community.nl) Wat te doen met tegenspraak van werknemers? Altijd naar luisteren, blijkt uit nieuw onderzoek. Ook als de dwarsligger bepaald geen genie is. Over het algemeen weten leiders binnen organisaties niet wat ze aan moeten met tegenspraak van werknemers. Aan de ene kant vinden de meeste leiders het riskant om […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/03/2022

    By cultureamp.com A company’s performance management workflows have to walk a fine line. They need to be thorough enough for managers to provide effective feedback yet simple enough that they don’t impede the momentum of a manager’s daily work. Finding this balance requires choosing the right tool. Many HR departments rely on a human resources […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 12/03/2022

    By CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) By looking at my seven-year-old you may not be able to tell, but his brain functions very differently. If you were to meet him, you’d probably notice that beyond his ‘normal’ looks he doesn’t often make eye contact. Then you may start noticing that he is also […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/03/2022

    Par Bertrand Duperrin (Head of People and Business Delivery Emakina FR.) En fonction de qui on écoute la culture d’entreprise sera soit la grande gagnante soit la grande perdante de la sortie de pandémie, le jour où elle arrivera. Il est vrai qu’elle a joué un grand rôle dans la capacité des entreprises à passer […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 24/02/2022

    Par Bertrand Duperrin (Head of People and Business Delivery Emakina.FR) Toutes les initiatives en matière d’expérience employé ne se valent pas. Non pas que leur valeur intrinsèque soit différente mais parce qu’elles ne répondent pas toutes aux mêmes objectifs et, par conséquent, ce qui contentera les uns laissera les autres sur leur faim. Toutes les entreprises […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners