Blogs

Organization, strategy & procedures

  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/11/2021

    Door Jozefien Daelemans (zaalvoerder Birdseye Design, freelanceschrijver en -scenarist) Deze zomer herbekeken mijn oudste zoon en ik samen Het eiland, de iconische sitcom van Jan Eelen over het wel en wee van de werknemers van Cynalco Medics. Het viel me op hoe anders mijn zoon erop reageerde dan ik 17 jaar geleden, toen de serie […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/10/2021

    Door Sophie De Winne, Bart Wille & Eveline Schollaert * ‘Laag diploma, hoog salaris’. Op grond van vergelijkende gegevens van Jobat werd onlangs een lijstje van loopbaanmogelijkheden aangelegd ‘voor wie veel wil verdienen zonder daar jaren voor op de schoolbanken te moeten slijten’. Hr-manager prijkt bovenaan. Dat versterkt een beeld dat we al langer kennen: […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 12/10/2021

    Par Carl-Alexandre Robyn (Associé-fondateur du Cabinet Valoro) “Ouverture”, “transparence”, “franchise”, “audace”, “respect”, “partage”, “engagement”, “innovation”, “excellence”, “intégrité”, “qualité”, “proximité”, “accessibilité”, “bienveillance”, “environnement”, “confidentialité”, “responsabilité”… Ces exemples de valeurs d’entreprise sont des principes qui reflètent la vision du dirigeant de l’entreprise. Elles sont au cœur du management afin de créer une véritable culture d’entreprise: “Une atmosphère […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 11/10/2021

    Door Edwin Zasada (Manager HR @ Jan Linders en auteur van o.m. ‘Over Initiatief en Eenheid van Inspanning’) In een tijd waarin organisaties steeds sneller en vaker geconfronteerd worden met crises, dan wel in de vorm van disruptors, snelle en dure technologische ontwikkelingen of simpelweg problemen om de interne organisatie in hetzelfde tempo mee te […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 08/10/2021

    By  Jim Harter (Chief Scientist, Workplace Management & Wellbeing Gallup) According to our recent State of the Global Workplace report, 85% of employees are not engaged or actively disengaged at work. The economic consequences of this global “norm” are approximately $7 trillion in lost productivity. Eighteen percent are actively disengaged in their work and workplace, while 67% […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 07/10/2021

    Door Gretel Schrijvers (algemeen directeur van Mensura) UPDATE: Dit opiniestuk werd geschreven voor de regeringsbeslissing (van 12/10/2021) om de ziektebriefjes voor niet-KMO’s (bedrijven met + 50 medewerkers) af te schaffen. Het ziektebriefje ligt onder vuur. Maar niet iedereen is happig om het af te schaffen. Tegenstanders vrezen een tsunami van kort verzuim. Onterecht. Afschaffen is […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/09/2021

    By Lindsay Witcher (Vice President, Global Practice Strategy & Solutions RiseSmart) HR professionals spend a significant amount of time and resources on attracting and retaining qualified talent to meet evolving business needs. Just as it’s important to offer an employee-first experience throughout the recruitment and hiring process and during an employee’s time with an organization, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners