HR Tech

Organization, strategy & procedures

  • published by , on 01/04/2019

    Door Boris Nihom (Achtung) Innovatiemethodieken als lean startup, scrum en agile development staan de afgelopen tijd volop in de belangstelling. Deze populaire methodieken lijken van een afstandje op de aanpak van designers (focus op de eindgebruiker, prototyping en continue verbetering), maar door een doorgeschoten focus op snel ontwikkelen en al doende leren, komt de waardering […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/03/2019

    Door Caspar Verhees (Feedback Training & Consulting) Kostenverlaging en steeds snellere time to market is door de toenemende concurrentie en technologische vernieuwing steeds belangijker. De productiviteit moet omhoog. Er wordt meer verwacht van medewerkers.Bovenstaande geldt niet alleen voor profit, maar ook voor non-profit organisaties. En dat in een steeds complexer wordende wereld. Het is lastig, zo niet […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/03/2019

    By Michael Stanleigh (Business Improvement Architects) Many of us have had great ideas or visions. But our dilemma is really: What do we do with them? In our HR management role, how do we get more ideas and visions from all employees? And how do we turn these into reality? Too often we think of innovation […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/03/2019

    Par Quentin Deslandres (Anvie) Innover dans les ressources humaines ? C’est possible ? » Pendant longtemps, ce type de remarque reflétait une appréhension de l’innovation cantonnée à une sphère technique. Malgré les travaux de chercheurs sur les autres types d’innovations appelées administratives ou managériales (par exemple Boer et During, 2001 ; Damanpour et Aravind, 2011), cela a pris du temps pour […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/03/2019

    Door Peter Nientied (Partner Livingstone Partners) Innoveren is het proces van ideeën over nieuwe diensten, producten, businessmodellen en organisatievormen omzetten in werkelijkheid. Cruciaal in dat proces zijn de mensen die waarde willen creëren voor de organisatie en maatschappij en passie hebben voor verbeteren en vernieuwen. In veel organisaties echter schiet het innovatievermogen tekort en is […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/03/2019

    By Ben Churchouse (Stamford Global) CEOs and senior business executives have known for a long time that the goal of any business transformation is to reduce costs, increase efficiency, and increase profits – broadly speaking. There are of course a large number of other variables and priorities that are specific to every organization, but on […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/02/2019

    Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/12/2018

    Door Rik Vera (Partner nexxworks) Dominique Leroy, de CEO van Proximus, kondigt een herstructurering aan die de toekomst van de telecomgroep moet veiligstellen. Dat lokt nogal wat reacties uit. De regering roept haar op het matje omdat de herstucturering ‘1.900 banen gaat kosten’, wat in de aanloop naar de verkiezingen vervelend nieuws is. De vakbonden […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 11/12/2018

    By Tushar Bhatia (Founder & CEO empxtrack) I was at the recently concluded HR Tech Conference in Las Vegas and with 100s of HR Tech vendors, all the leading consultants and senior HR practitioners, it was quite an event. On speaking with a number of vendors and viewing product demos, I was pleasantly overwhelmed with […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 06/12/2018

    Par Revolution-RH.com Traditionnellement, le marketing concerne les relations entre l’entreprise et ses clients. Pourtant, une nouvelle déclinaison du marketing prend une place grandissante dans les entreprises : le marketing RH. Qu’est-ce qui caractérise le marketing RH ? Les directions des ressources humaines ont de plus en plus de difficultés à recruter les profils qui les […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners