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Organization, strategy & procedures

  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

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  • published by , on 05/09/2021

    By Lindsay Witcher (Vice President, Global Practice Strategy & Solutions RiseSmart) HR professionals spend a significant amount of time and resources on attracting and retaining qualified talent to meet evolving business needs. Just as it’s important to offer an employee-first experience throughout the recruitment and hiring process and during an employee’s time with an organization, […]

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  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

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  • published by , on 21/08/2021

    By Ilkka Mäkitalo (CEO & Co-Founder of Howspace) In my work, I have the pleasure of meeting hundreds of representatives from various companies around the world every year, and these meetings challenge and shape my thinking. Having worked over twenty years as a consultant, I’m quite sensitive to tacit signals and trends. In brief, these are […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

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  • published by , on 22/07/2021

    Par Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner chez Accord Group et moteur du cabinet de conseil Valpeo) Les livres de management regorgent de success-stories et d’habitudes intéressantes des leaders qui ont réussi, mais après 30 années dans les ressources humaines, je ne peux que conclure que ce succès est en grande partie situationnel. Les succès du […]

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  • published by , on 21/07/2021

    Door Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner Accord Group en drijvende kracht achter adviesbureau Valpeo) Businessboeken staan vol met succesverhalen en interessante gewoonten van succesvolle leiders, maar na 30 jaar in HR kan ik alleen maar concluderen dat succes in hoge mate situationeel is. Succes uit het verleden biedt op zich geen garanties voor de toekomst. […]

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  • published by , on 30/05/2021

    Door Marc Buelens (Professor-emeritus aan de Vlerick Business School) Economen zijn het over bitter weinig eens. Maar wens je economische groei, zeker van het duurzame soort, dan zul je vooral productiever moeten werken. Dat heet dan ‘slimme’ economie, met minder verspilling van middelen en nog meer leuke resultaten. De notie productiviteit roept een beeld op […]

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  • published by , on 18/05/2021

    Par Marie-Claude Chazot (DRH Europe du Sud et International chez Sage) « Au centre de la difficulté se trouve l’opportunité », disait Albert Einstein. La crise que nous traversons laissera des traces. Plusieurs métiers de l’entreprise ont dû se remettre en question, se réinventer ou se renouveler. Très vite, et même plus rapidement que prévu, […]

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