Door Annelies Boecxstaens (Etion) Opinie van Annelies Boecxstaens ‘Perfectionist gezocht’. Ik gaf op de VDAB job-search de zoekterm ‘perfectionist’ in en ik kreeg 233 resultaten. Wanneer in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar jouw minpunten, dan is het strategische antwoord: ‘ik ben té perfectionistisch’. Daardoor geef je aan dat je hard werkt en de puntjes op de i […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Bo Zenner (Officient) Als HR manager bij Officient is het enorm belangrijk voor mij om bij te blijven met hedendaagse trends. HR verandert zo snel en er zijn steeds nieuwe ideeën om bestaande processen te verbeteren. Ik lees graag, dus boeken zijn voor mij een ideaal middel om inspiratie op te doen. Deze 6 […]
| >> read more |  reactions (0) |
By Neelie Verlinden (AIHR Digital) Diversity and inclusion (D&I) are often used in tandem rather than as diversity vs inclusion. While this is understandable, and while one certainly is necessary in order to achieve the other, they’re two different concepts. In this article, we’ll look at diversity vs inclusion, the difference between the two, how […]
| >> read more | reactions (0) |
By Joel Cheesman (Founder Ratedly) The unemployment rate is at notable low levels of 3.7% as of August 2019. These low rates make competition for talent fierce. Businesses are turning to employer branding to increase their probability of a kill. They perceive a strong employer brand as a necessity for attracting, engaging, and retaining top talent. Employer […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Laurent Choain (Mazars) Le 14 novembre dernier avait lieu, au Hub de BPI France, la cérémonie de remise des prix de la sixième édition du Prix du DRH numérique de l’ANDRH. Le jury 2019, présidé par Karima Silvent, Global Head of HR du Groupe AXA, a mis à l’honneur six DRH et professionnels RH acteurs de la transformation […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Guido Heezen (Effectory) Als je gehoord wil worden door de directie, begin dan over talent, wendbaarheid en innovatie. Elke week spreek ik andere ceo’s in andere directiekamers. Van hightech-ondernemingen tot zorginstellingen, winkels en dienstverlenende bedrijven. En hoe verschillend hun organisaties ook zijn, ze hebben vergelijkbare zorgen. 1. Hoe blijven we innovatief? Technologische ontwikkelingen zoals […]
| >> read more | reactions (0) |
By Matt Charney (Allegis Global Solutions & Recruiting Daily) There’s only one real metric that matters when it comes to measuring the impact of the talent organization on the bottom line – what’s known as Revenue Per Employee (RPE). Calculating this is so easy even a recruiter can do it – it’s simply the revenue […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Philip Verhaeghe (Etion) Zolang er geen opvolger voor Dominique Leroy is aangesteld, zal Proximus niet uit de actualiteit weg te branden zijn. Wanneer zo’n overheidsonderneming over de tong gaat, is het niet onverstandig om na te gaan wat de interne charters en codes voorschrijven. Maar we zijn gewaarschuwd. Het is al jaren een publiek geheim dat […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Gea Peper (HappinessBureau) Terwijl de Chief Happiness Officer in steeds meer Nederlandse bedrijven en organisaties is te vinden, bestaan er nog veel misverstanden over deze functie. Een veelgehoord argument tegen de CHO is dat geluk niet te ‘managen’ is. Hoe meer je je ermee bezighoudt, hoe minder gelukkig je bent, is de gedachte. Dat […]
| >> read more | reactions (1) |
Door Ignace Van Doorselaere (CEO Neuhaus ) De politieke fout bij Bpost ligt niet in het uitbetalen van een ontslagvergoeding van 500.000 euro aan vertrekkend CEO Koen Van Gerven, maar in het loonplafond voor de vorige topman. Begin 2014 trok Johnny Thijs de deur achter zich dicht bij Bpost. De politiek had een regel uitgevaardigd […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...