HR Tech

Other

  • published by , on 30/05/2019

    Compte-rendu du et réflexions sur le 3e HR innov & tech Day Par: Katleen Weytjens (WisKeys) – commandité par HRMinfo Même si les RH ne sont pas toujours les plus à la pointe du progrès dans une entreprise, leur appétit pour les solutions logicielles ne se dément pas. Le choix en la matière est vaste […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/05/2019

    Verslag van en bedenkingen bij de 3de HR innov & tech Door: Katleen Weytjens (WisKeys) – in opdracht van HRMinfo Al lijkt HR niet altijd de meest vooruitstrevende afdeling in de organisatie, haar interesse in tools is overduidelijk. De keuze is dan ook groot, de toepassingen breed. Digitaliseren helpt HR efficiënter te worden en ook […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/05/2019

    Op de HR Innov & Tech Day 2019 van HRMinfo in Mechelen, België, op 14 mei waren veel sprekers en een flink aantal HRTech leveranciers aanwezig. We hebben een kleine selectie van de dag gemaakt met observaties op de HRTech markt en een aantal interessante spelers vanuit België.Door Mark van Assema (HR Tech Review) FinTech […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/04/2019

    Door Daan De Bock (Gighouse) Gig… what?! De gig-economie ofwel “flexconomie” of “people first economy” groeit onophoudelijk door. In de gig-economie gaan bedrijven korte (en lange) termijn contracten aan met onafhankelijke werknemers om tijdelijke projecten op te vangen. Binnen een gig-economie komen verschillende flexibele statuten voor, variërend van interimwerkers, flexi jobbers tot freelancers. Omwille van […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/04/2019

    Door Renaud Macoy (Afas) Je verwacht van je hr-afdeling dat die bijdraagt aan de realisatie van je strategische doelstellingen. Mooi! Voorwaarde is wel dat je jouw hr-experts bevrijdt van de administratieve last. Geef ze de ruimte voor het échte werk. Human resources is een uitdagend vakgebied. Zo heb je de wetgeving die vaak verandert en […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Nordine Demmou  (Elegio) Sinds 2012 is het mogelijk om bij de sociale verkiezingen elektronisch te stemmen. Deze manier van stemmen biedt heel wat voordelen, zowel voor het bedrijf als voor de sociale partners.  Honderden kleine, middelgrote en grote bedrijven uit alle sectoren maakten tijdens de voorbije twee sociale verkiezingen met succes gebruik van e-voting. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Par Nordine Demmou  (Elegio) Le vote électronique est, depuis 2012, une solution de vote pour les élections sociales apportant de nombreux avantages et bénéfices aussi bien pour l’entreprise que pour les partenaires sociaux.  Plusieurs centaines d’entreprises de tous les secteurs et de toute taille ont utilisé l’e-voting avec succès durant les deux dernières occurrences des […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Els De Geyter (CEO Human Reef) Uit een recent onderzoek van Harvard Business Review en Brightline Initiative blijkt dat slechts 20% van de bedrijven erin slaagt om 80% van hun strategische doelen effectief weet te realiseren. Dit is te wijten aan het feit dat veel bedrijven strategie beperken tot loze woorden weergegeven in een […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/04/2019

    Door Peter De Buck (mede-oprichter en partner van Connecting-Expertise) Sinds enige tijd zien we een evolutie in het HR-landschap. Talenten verkiezen vaak alternatieve werkvormen boven de traditionele permanente tewerkstellingen. Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat 40% van alle werkenden tewerkgesteld zijn als tijdelijke werknemers. Voorbeelden hiervan zijn contractors, freelancers, studentenwerk, enz. De verwachtingen van kandidaten zijn […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/04/2019

    Par Peter De Buck (cofondateur et partenaire de Connecting Expertise) Ces dernières années, nous assistons à une évolution sur le marché du travail. Les talents qualifiés optent souvent pour des modèles de travail alternatifs et non plus pour des contrats fixes. Les études révèlent que 40% de la main-d’œuvre mondiale se compose de travailleurs non fixes. Ceux-ci […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners