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  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

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  • published by , on 01/11/2021

    Door Jozefien Daelemans (zaalvoerder Birdseye Design, freelanceschrijver en -scenarist) Deze zomer herbekeken mijn oudste zoon en ik samen Het eiland, de iconische sitcom van Jan Eelen over het wel en wee van de werknemers van Cynalco Medics. Het viel me op hoe anders mijn zoon erop reageerde dan ik 17 jaar geleden, toen de serie […]

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  • published by , on 20/10/2021

    Door Sophie De Winne, Bart Wille & Eveline Schollaert * ‘Laag diploma, hoog salaris’. Op grond van vergelijkende gegevens van Jobat werd onlangs een lijstje van loopbaanmogelijkheden aangelegd ‘voor wie veel wil verdienen zonder daar jaren voor op de schoolbanken te moeten slijten’. Hr-manager prijkt bovenaan. Dat versterkt een beeld dat we al langer kennen: […]

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  • published by , on 14/10/2021

    Door Marc Ernst (Oprichter & directeur BizInfo/HRMinfo) De federale regering besliste dat elke werknemer voortaan recht heeft op 5 dagen opleiding per jaar. Die beslissing maakt deel van een rist maatregelen ter modernisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Ze werden bekend gemaakt tijdens de federale beleidsverklaring van 12/10/2021 naar aanleiding van het nieuwe parlementaire jaar. […]

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  • published by , on 14/10/2021

    Par Marc Ernst (Fondateur et directeur BizInfo/HRMinfo) Le gouvernement fédéral a décidé que chaque collaborateur a désormais droit à 5 jours de formation par an. Cette décision s’inscrit dans une série d’autres mesures visant à moderniser le marché du travail et à le rendre plus flexible. Ces mesures ont été annoncées lors du discours de […]

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  • published by , on 12/10/2021

    Par Carl-Alexandre Robyn (Associé-fondateur du Cabinet Valoro) “Ouverture”, “transparence”, “franchise”, “audace”, “respect”, “partage”, “engagement”, “innovation”, “excellence”, “intégrité”, “qualité”, “proximité”, “accessibilité”, “bienveillance”, “environnement”, “confidentialité”, “responsabilité”… Ces exemples de valeurs d’entreprise sont des principes qui reflètent la vision du dirigeant de l’entreprise. Elles sont au cœur du management afin de créer une véritable culture d’entreprise: “Une atmosphère […]

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  • published by , on 11/10/2021

    Door Edwin Zasada (Manager HR @ Jan Linders en auteur van o.m. ‘Over Initiatief en Eenheid van Inspanning’) In een tijd waarin organisaties steeds sneller en vaker geconfronteerd worden met crises, dan wel in de vorm van disruptors, snelle en dure technologische ontwikkelingen of simpelweg problemen om de interne organisatie in hetzelfde tempo mee te […]

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  • published by , on 09/10/2021

    Par Robert De Baerdemaeker (avocat chez Koan Law Firm) Un employeur a été condamné pour avoir licencié abusivement une travailleuse handicapée à la suite d’une réorganisation des services qui n’avait prévu aucun aménagement raisonnable pour permettre à cette dernière de continuer à y travailler. La lutte contre toute forme de discrimination est devenue une priorité. […]

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  • published by , on 06/10/2021

    À l’exception de HRMinfo.eu (qui l’a rapporté/agrégé et qui a établi un lien vers la source originale), aucun média spécialisé en RH n’a rapporté la décision de Hilde Crevits, ministre flamande de l’économie, de ne plus subventionner au moyen du Portefeuille-PME (l’équivalent flamand de la “Prime Formation” bruxelloise et des “Chèque-Formation” Wallon) les formations en matière […]

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  • published by , on 06/10/2021

    Behalve HRMinfo.eu (dat het signaleerde/aggregeerde en linkte naar de oorspronkelijke bron), berichtte geen enkel HR-vakmedium over de beslissing van Vlaams minister van Economie Hilde Crevits om opleidingen inzake onder meer de MBTI, Insights discovery en NLP en adviestrajecten waarbij deze tools gebruikt worden niet langer te subsidiëren met de KMO-portefeuille. De reden van die beslissing is […]

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