Door Guido Heezen (Effectory) Als je gehoord wil worden door de directie, begin dan over talent, wendbaarheid en innovatie. Elke week spreek ik andere ceo’s in andere directiekamers. Van hightech-ondernemingen tot zorginstellingen, winkels en dienstverlenende bedrijven. En hoe verschillend hun organisaties ook zijn, ze hebben vergelijkbare zorgen. 1. Hoe blijven we innovatief? Technologische ontwikkelingen zoals […]
| >> read more |  reactions (0) |
By Matt Charney (Allegis Global Solutions & Recruiting Daily) There’s only one real metric that matters when it comes to measuring the impact of the talent organization on the bottom line – what’s known as Revenue Per Employee (RPE). Calculating this is so easy even a recruiter can do it – it’s simply the revenue […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Philip Verhaeghe (Etion) Zolang er geen opvolger voor Dominique Leroy is aangesteld, zal Proximus niet uit de actualiteit weg te branden zijn. Wanneer zo’n overheidsonderneming over de tong gaat, is het niet onverstandig om na te gaan wat de interne charters en codes voorschrijven. Maar we zijn gewaarschuwd. Het is al jaren een publiek geheim dat […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Gea Peper (HappinessBureau) Terwijl de Chief Happiness Officer in steeds meer Nederlandse bedrijven en organisaties is te vinden, bestaan er nog veel misverstanden over deze functie. Een veelgehoord argument tegen de CHO is dat geluk niet te ‘managen’ is. Hoe meer je je ermee bezighoudt, hoe minder gelukkig je bent, is de gedachte. Dat […]
| >> read more | reactions (1) |
Door Ignace Van Doorselaere (CEO Neuhaus ) De politieke fout bij Bpost ligt niet in het uitbetalen van een ontslagvergoeding van 500.000 euro aan vertrekkend CEO Koen Van Gerven, maar in het loonplafond voor de vorige topman. Begin 2014 trok Johnny Thijs de deur achter zich dicht bij Bpost. De politiek had een regel uitgevaardigd […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Peter Boerman (Hoofdredacteur Werf&) De inzet van algoritmes in recruitment heeft een hoge vlucht genomen: cv-screening, videointerviews, chatbots, gezichtsherkenning, … de mogelijkheden zijn legio. Maar hoe neutraal is die technologie eigenlijk? 5 vlakken waarop het kan misgaan. Een jaar geleden bleek het algoritme dat Amazon gebruikt om personeel te selecteren, gevoelig voor discriminatie. Maar al in […]
| >> read more | reactions (0) |
Par: Hays Belgium La diversité et l’inclusion restent en tête des priorités des chefs d’entreprise du monde entier. À juste titre. Certains groupes démographiques tels que la communauté LGBTQ+ sont encore et toujours victimes de discrimination dans leurs recherches d’emploi ou sur leur lieu de travail. La diversité n’est malheureusement pas encore une réalité partout. […]
| >> read more | reactions (0) |
Door: Hays Belgium Diversiteit en inclusie blijven een topprioriteit voor bedrijfsleiders over de hele wereld, en terecht. Sommige demografische groepen zoals de LGBTQ+-gemeenschap komen nog steeds met discriminatie in aanraking tijdens het solliciteren en op de werkvloer. Diversiteit is helaas nog niet overal een realiteit. Een diverse en inclusieve werkomgeving voor LGBTQ+ heeft nochtans voordelen […]
| >> read more | reactions (0) |
By Brian Sommer (Founder/president of TechVentive) In one of the bigger stories of the week, NGA HR is being acquired by HR services firm Alight for an undisclosed sum in a deal due to close in Q4 of 2019. NGA HR has a significant global payroll operation that claims to support processing in 188 countries. NGA HR […]
| >> read more | reactions (0) |
Les connaissances issues des neurosciences (neurobiologie et neuropsychologie) permettent aux professionnels des RH et à d’autres managers d’atteindre leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement. Plus spécifiquement dans le domaine de la gestion des capacités cognitives (en anglais: cognitive load management), les neurosciences peuvent être d’une grande aide pour les professionnels des ressources humaines. Les […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...