TruliUs by Isabel Group werd donderdag laatstleden, tijdens de elevator pitch van de 5e innov & tech Day, verkozen tot ‘Coolest HR Tech solution of the year 2022 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’ . Dat Isabel Group, het grootste FinTech-bedrijf van België, met een van haar software-oplossingen de award won is opvallend en […]
| >> read more |  reactions (0) |
TruliUs by Isabel Group a été elu jeudi dernier, lors de l’elevator pitch du 5e innov & tech Day, comme « Coolest HR Tech solution of the year 2022 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community) » Le fait qu’Isabel Group, la plus grande entreprise FinTech de Belgique, ait remporté le prix avec l’une de ses solutions […]
| >> read more |  reactions (0) |
Het team van HRMinfo heeft beslist om geen stemming te organiseren voor de innov8HR Award 2022.Niet onder de jury en niet bij de HR-community. Reden: een in kwantitatief en kwalitatief opzicht ondermaatse ‘oogst’. Anders gesteld: te weinig sterke/kwalitatieve inzendingen (in totaal slechts vier) waarvan maar twee (in plaats van de noodzakelijke drie) die enigszins maar […]
| >> read more | reactions (0) |
L’équipe de HRMinfo a décidé de ne pas organiser de vote pour l’innov8HR Award 2022. Pas auprès du jury et pas auprès de la communauté des RH. Le motif de cette décision est la « récolte » médiocre, à la fois d’un point de vue quantitatif et qualitatif. En d’autres termes, nous avons reçu trop peu de […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Frederik Anseel (Professor management aan de University of New South Wales in Sydney) Een jobinterview kan een frustrerende aangelegenheid zijn. Maar nieuw onderzoek toont verrassend aan dat het de beste manier is om te voorspellen wie geschikt is voor een job. Ik vertel u over mijn meest frustrerende sollicitatie-ervaring. Het was donker en stil. […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Lien Ceulemans (Country Leader BeLux Salesforce) La numérisation a provoqué un “job shift”. Selon une étude de McKinsey, 87 % des cadres sont confrontés ou s’attendent à être confrontés à une pénurie de compétences au sein de leur personnel. Dans un monde entièrement numérique, il est urgent que les entreprises et la société dans […]
| >> read more | reactions (0) |
by Maura Webber Sadovi (HR Drive) Cutting or keeping office spending flat by fitting more workers into the same office space — at times growing in place — is emerging as a longer-term budget bright spot for finance chiefs wrestling with soaring inflation across many fronts. The opportunity comes as companies are taking a wide range of […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Magali De Reu & Steven De Blieck Steeds meer bedrijven streven een inclusief personeelsbeleid na, en de meeste beseffen dat ook neurodiversiteit hieronder valt. Dat betekent goed nieuws voor mensen met Autismespectrumstoornis (ASS), waar wij zelf toe behoren. Het grootste pijnpunt hiervan is: wij mensen met autisme worden ook op de werkvloer nog steeds […]
| >> read more | reactions (0) |
By Kathryn Mayer (Human Resource Executive) Ensuring that its 75,000 employees are engaged in their work has always been at the core of Salesforce’s strategy. But the pandemic turned everything about employee engagement on its head.- Advertisement – “The assumptions of the past are no longer valid in the present,” Ernest Ng, vice president of […]
| >> read more | reactions (0) |
Boekentips | Recommendations Boekentips van HR professional & CEO’s Livres recommandés par des professionnels des RH & CEO Boekbesprekingen | Critiques de livres | Book reviews ‘Drive’ van Daniel Pink door Sander Smouts – NL ‘Rijnlands organiseren’ van Jaap Peters (door Willem de Lange – NL ‘Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (and […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...