By Lucy Adams (Disruptive HR) To mark the start of 2023, here are some New Year’s resolutions you might want to think about! – I’m going to get rid of our ‘probation period’ to prevent loads of new hires worrying themselves sick for three months just to ‘get’ the one person who didn’t work out. […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige bij Randstad) Het voorstel van cd&v om de werkloosheidsuitkeringen in de tijd te beperken (als onderdeel van een breder hervormingsprogramma) heeft de voorbije week verrassend veel stof doen opwaaien. Aan opinies geen gebrek. Aan kromredeneringen ook niet. We overlopen kort enkele tegenargumenten en geven vervolgens aan waarom het voorstel van cd&v […]
| >> read more |  reactions (0) |
By Amy Bladen Shatto (Ph.D., managing partner at Curphy Leadership Solutions) & Gordy Curphy (Ph.D., president and principal consultant of Leadership Variations) The terms “leading from the front” and “leading from behind” are two styles of leadership characterized by different but equally essential sets of behaviors. Leading from the front involves setting a direction for […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Par Bart Chiau ( professeur d’économie, UGent), Colin Sanders (associé scientifique, UHasselt) et Frank Eijsink (CEO, NN) L’accord de l’été dernier sur la réforme des retraites n’est qu’un vague début de solution. Le gouvernement doit faire preuve de davantage de réalisme politique en prenant des décisions qui font primer le travail sur l’inactivité. Juste […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Marjolaine Dessard (Claeys & Engels) Une loi récente clarifie la question du calcul de l’indemnité compensatoire de préavis si la rupture du contrat de travail par l’employeur a lieu pendant une période de réduction de prestations liées à la prise d’un crédit-temps. Alors que cette question demeurait divisée en jurisprudence jusqu’il y a peu, […]
| >> read more | reactions (0) |
Klik hier voor de Nederlandse versie Avec le soutien de Odoo Contenu Avant-propos En introduisant le travail hybride et le nouveau monde du travail, les RH laissent passer des occasions et commettent des erreurs Par Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, the company behind HRMinfo) State of HR talk 2022 Réflexions critiques sur la GRH d’aujourd’hui, […]
| >> read more | reactions (0) |
Cliquez ici pour la version française Met de steun van Odoo Inhoud Vooraf Bij de introductie van het hybride en Nieuwe Werken laat HR kansen liggen en steken vallen Door Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, the company behind HRMinfo) State of HR talk 2022 Kritische reflecties bij het HRM van nu voor later Door Hans […]
| >> read more | reactions (0) |
HRMinfo estime que le défi climatique devrait inciter les RH à s’engager davantage dans les politiques de durabilité et de RSE des entreprises et des organisations. Une plus grande implication des RH dans la politique RSE et EGS (RSE signifie Responsabilité sociétale des entreprises et EGS représente Environnemental, Social et de Gouvernance) – pourquoi ne pas […]
| >> read more | reactions (0) |
HRMinfo is van mening dat de klimaatuitdaging HR zou moeten aanzetten om mee en meer haar schouders te zetten onder het duurzaamheids- en CSR-beleid van ondernemingen en organisaties. Grotere betrokkenheid van HR bij de CSR & EGS policy (CSR staat voor: Corporate Social Responsibility; EGS voor: Environmental, Social, and Governance) – waarom ter zake niet de lead nemen? In sommige grote bedrijven, […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Hans Diels (Toekomstdenker en expert geopolitiek bij het ondernemersplatform Etion) De zoektocht naar een globaal klimaatakkoord levert het klimaat vooralsnog weinig op. Dan liever een beperktere klimaatclub, een ‘coalition of the willing’ die er echt werk van wil maken. Twee weken onderhandelen door meer dan 200 landen en meer dan 33.000 vertegenwoordigers heeft ons […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...