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  • published by , on 14/04/2021

    Door Peter Hinssen (Innovatieondernemer en partner nexxworks) Er bestaat een hardnekkige mythe in de wereld van softwareontwikkelaars over het concept van de ‘10x-engineer’. Die geniale programmeurs zouden meer dan tien keer zo productief zijn in het schrijven van code als een modale softwareontwikkelaar. Het originele artikel dat dit fenomeen beschrijft, stamt van eind jaren zestig […]

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  • published by , on 14/04/2021

    (Onderstaande tekst is het Vooraf van het Witboek ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, uitgegeven door HRMinfo.) Door Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, ‘the company behind’ HRMinfo) Sinds het begin van de COVID-19-pandemie voerden meerdere grote consulting- bedrijven, onderzoeksbureaus en HR- vakorganisaties zowat overal ter wereld, soms ook in ons […]

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  • published by , on 14/04/2021

    (Le texte ci-dessous est l’ Avant-propos du Livre Blanc ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, publié par HRMinfo.) Par Marc Ernst (Fondateur et directeur de BizInfo, the company behind HRMinfo) Depuis le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs grandes entreprises de conseil,  des bureaux d’études et des organisations professionnelles des RH […]

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  • published by , on 10/04/2021

    Titel: Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (and how to fix it)Auteurs: Tomas Chamorro-PremuzicUitgeverij: Harvard Business Review PressISBN: 9781633696327 Besproken door Mieke Audenaert (Professor People Management @ UGent) De globale coronacrisis maakt duidelijk wat de (dodelijke) gevolgen kunnen zijn van het ‘macho-leiderschap’ dat velen zo hoog in het vaandel dragen. De vraag is daarom […]

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  • published by , on 05/04/2021

    By Dougal Shaw (Senior Video Innovation Journalist, BBC News) @dougalshawbbc) Greg Jackson is the founder and CEO of Octopus Energy, a UK start-up valued at more than £1.4bn ($2bn), selling green energy. Despite now having more than 1,200 employees, he says he has no interest in traditional things like human resources (HR) and information technology […]

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  • published by , on 30/03/2021

    Par Anaïs Roux (Psychologue chez Open Mind Neurotechnologie) Nouvelle année, nouvelle série ! Après, la série d’articles sur les neuromythes et celle sur les soft skills sans le côté marketing, nous vous proposons une nouvelle série ayant pour thème “Pour un nouveau management : les compétences managériales de demain qui émergent de la crise”. La première compétence que […]

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  • published by , on 13/03/2021

    Door Sarah Desmet (Onderzoeker Real Estate en Next Generation Work aan Antwerp Management School) & Shirley Kempeneer (Houder LAMMP-leerstoel Gedragsinzichten in Vastgoed aan Antwerp Management School en assistant professor)Tilburg University Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Een hybride kantooromgeving, die telewerken en werken op kantoor combineert, richt je het […]

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  • published by , on 04/03/2021

    Door Anita Lettink (HR Tech Radar) The HR Technology space is heating up as investors are funding young companies that are disrupting the status quo. This trend already started in 2020, but January 2021 showed that the pace is only increasing. Unlike in 2020, where the investments often benefited the talent space, especially learning and […]

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  • published by , on 28/02/2021

    By Dion Hinchcliffe (Constellation Research, Inc.) Three leading sectors of professional services, management consultancies, engineering and architecture services, are in rapid evolution coming out of the events of 2021. While they’re each actually poised to transform and grow this year, many have also dramatically experienced several different and substantial disruptions to their business, and often several secondary ones as well.   While 2018 and 2019 saw those industries start to […]

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  • published by , on 27/02/2021

    Par Dorothée Depont (Career Design & HR Business Operations chez Upskill) La crise sanitaire qui a débutée en 2020 a impacté en profondeur les services RH.Voilà un an qu’ils sont sur le pied de guerre à travailler d’arrache-pied en cette période bien chamboulée (gestion du personnel impactée, gestion administrative augmentée, actions renforcées pour le bien-être […]

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