Summer BBQ 2019

Blogs

Recruitment & selection

  • published by , on 10/08/2019

    Door Marion Debruyne (Decaan van Vlerick Business School) ‘Wij kijken enkel naar competentie; man of vrouw, ras of achtergrond maakt ons niet uit.’ Ik lees en hoor het vaak, als het gaat over de carrièrekansen voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of andere minderheden. Het komt uit de mond van welmenende mensen die er oprecht […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 03/08/2019

    Par Jean de Loÿs (Parlons RH) Comme nous l’avons évoqué dans les deux premiers articles de ce dossier, la communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attraction de nouveaux salariés. Mais ça, c’était avant ! Avant le digital et son cortège de réseaux sociaux, de plateformes d’échanges ou de sites pour noter son entreprise, pour ne […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/06/2019

    Door Barbara Peirs (VDAB) Hoe belangrijk is het om een motivatiebrief toe te voegen bij je sollicitatie? We vroegen het aan tien bedrijven uit verschillende sectoren. Wat blijkt? Bij negen van deze bedrijven is een sollicitatiebrief niet verplicht. Een cv volstaat. Toch is de meerderheid van hen het erover eens dat een goede brief nog […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/06/2019

    By Lara Plaxton (FDM Group) Employee experience (EX) is the new buzzword, concentrating on key touch-points in employee journeys. Without a change in mindset though, it is in danger of just being a re-branding exercise with little value. In order for employee experience to add value, it must be integrated with the customer experience (CX) […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/05/2019

    Compte-rendu du et réflexions sur le 3e HR innov & tech Day Par: Katleen Weytjens (WisKeys) – commandité par HRMinfo Même si les RH ne sont pas toujours les plus à la pointe du progrès dans une entreprise, leur appétit pour les solutions logicielles ne se dément pas. Le choix en la matière est vaste […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/05/2019

    Verslag van en bedenkingen bij de 3de HR innov & tech Door: Katleen Weytjens (WisKeys) – in opdracht van HRMinfo Al lijkt HR niet altijd de meest vooruitstrevende afdeling in de organisatie, haar interesse in tools is overduidelijk. De keuze is dan ook groot, de toepassingen breed. Digitaliseren helpt HR efficiënter te worden en ook […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/05/2019

    Op de HR Innov & Tech Day 2019 van HRMinfo in Mechelen, België, op 14 mei waren veel sprekers en een flink aantal HRTech leveranciers aanwezig. We hebben een kleine selectie van de dag gemaakt met observaties op de HRTech markt en een aantal interessante spelers vanuit België.Door Mark van Assema (HR Tech Review) FinTech […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/04/2019

    Door Didier Decaestecker (CEO Joboxx) We zou gemakkelijk kunnen denken dat kunstmatige intelligentie zich vooral afspeelt op het vlak van industriële productie, geavanceerde technologische apparatuur en steeds populairdere toepassingen zoals drones, zelfrijdende auto’s en robotgestuurde precisie-ingrepen. Niets is minder waar. Ook de processen in een onderneming of organisatie, die niet rechtstreeks met de fysieke productieactiviteit […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/04/2019

    Door Daan De Bock (Gighouse) Gig… what?! De gig-economie ofwel “flexconomie” of “people first economy” groeit onophoudelijk door. In de gig-economie gaan bedrijven korte (en lange) termijn contracten aan met onafhankelijke werknemers om tijdelijke projecten op te vangen. Binnen een gig-economie komen verschillende flexibele statuten voor, variërend van interimwerkers, flexi jobbers tot freelancers. Omwille van […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/04/2019

    Door Jan In ‘t Ven Jan (elements.career) Laat ons starten met een open deur in te trappen: er is een structurele schaarste aan talent in zowat alle sectoren en functies. Bovendien zijn al je concurrenten ook op zoek naar het juiste talent om te blijven groeien. Dit creëert een luxe-situatie voor kandidaten: zij hebben voldoende […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners