7e HRM inspiration day

Blogs

Recruitment & selection

  • published by , on 01/10/2019

    By Matt Charney (Allegis Global Solutions & Recruiting Daily) There’s only one real metric that matters when it comes to measuring the impact of the talent organization on the bottom line – what’s known as Revenue Per Employee (RPE). Calculating this is so easy even a recruiter can do it – it’s simply the revenue […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 29/09/2019

    Door Philip Verhaeghe (Etion) Zolang er geen opvolger voor Dominique Leroy is aangesteld, zal Proximus niet uit de actualiteit weg te branden zijn. Wanneer zo’n overheidsonderneming over de tong gaat, is het niet onverstandig om na te gaan wat de interne charters en codes voorschrijven. Maar we zijn gewaarschuwd. Het is al jaren een publiek geheim dat […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 06/09/2019

    Door Peter Boerman (Hoofdredacteur Werf&) De inzet van algoritmes in recruitment heeft een hoge vlucht genomen: cv-screening, videointerviews, chatbots, gezichtsherkenning, … de mogelijkheden zijn legio. Maar hoe neutraal is die technologie eigenlijk? 5 vlakken waarop het kan misgaan. Een jaar geleden bleek het algoritme dat Amazon gebruikt om personeel te selecteren, gevoelig voor discriminatie. Maar al in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/09/2019

    Par: Hays Belgium La diversité et l’inclusion restent en tête des priorités des chefs d’entreprise du monde entier. À juste titre. Certains groupes démographiques tels que la communauté LGBTQ+ sont encore et toujours victimes de discrimination dans leurs recherches d’emploi ou sur leur lieu de travail. La diversité n’est malheureusement pas encore une réalité partout. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/09/2019

    Door: Hays Belgium Diversiteit en inclusie blijven een topprioriteit voor bedrijfsleiders over de hele wereld, en terecht. Sommige demografische groepen zoals de LGBTQ+-gemeenschap komen nog steeds met discriminatie in aanraking tijdens het solliciteren en op de werkvloer. Diversiteit is helaas nog niet overal een realiteit. Een diverse en inclusieve werkomgeving voor LGBTQ+ heeft nochtans voordelen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/08/2019

    Door Marion Debruyne (Decaan van Vlerick Business School) ‘Wij kijken enkel naar competentie; man of vrouw, ras of achtergrond maakt ons niet uit.’ Ik lees en hoor het vaak, als het gaat over de carrièrekansen voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of andere minderheden. Het komt uit de mond van welmenende mensen die er oprecht […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 03/08/2019

    Par Jean de Loÿs (Parlons RH) Comme nous l’avons évoqué dans les deux premiers articles de ce dossier, la communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attraction de nouveaux salariés. Mais ça, c’était avant ! Avant le digital et son cortège de réseaux sociaux, de plateformes d’échanges ou de sites pour noter son entreprise, pour ne […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/06/2019

    Door Barbara Peirs (VDAB) Hoe belangrijk is het om een motivatiebrief toe te voegen bij je sollicitatie? We vroegen het aan tien bedrijven uit verschillende sectoren. Wat blijkt? Bij negen van deze bedrijven is een sollicitatiebrief niet verplicht. Een cv volstaat. Toch is de meerderheid van hen het erover eens dat een goede brief nog […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 04/06/2019

    By Lara Plaxton (FDM Group) Employee experience (EX) is the new buzzword, concentrating on key touch-points in employee journeys. Without a change in mindset though, it is in danger of just being a re-branding exercise with little value. In order for employee experience to add value, it must be integrated with the customer experience (CX) […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/05/2019

    Compte-rendu du et réflexions sur le 3e HR innov & tech Day Par: Katleen Weytjens (WisKeys) – commandité par HRMinfo Même si les RH ne sont pas toujours les plus à la pointe du progrès dans une entreprise, leur appétit pour les solutions logicielles ne se dément pas. Le choix en la matière est vaste […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners