HR Tech

Terms of employment

  • published by , on 25/02/2019

    Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 18/01/2019

    Door Bart Van Craeynest (Hoofdeconoom bij Voka) De vrouwenorganisatie Femma vzw stapt in 2019 over op een 30 urenwerkweek met loonbehoud. Dat vormde voor Olivier Pintelon van de denktank Minerva de aanzet om in deze krant te pleiten voor een bredere navolging van dit voorbeeld (DS 26 november). Meer nog, Minerva pleit ervoor om dit […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/12/2018

    Door Michael Portzky, Luc Swinnen & Gwendolyn Portzky Als academisch gevormde professionelen die betrokken zijn in de mentale zorg, en die dit op een wetenschappelijke en humane wijze trachten te doen met ‘zorg op maat’ als streefdoel, kunnen we enkel het recente signaal dat men bereid is om burnout te erkennen toejuichen. Een juist gediagnosticeerde […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/11/2018

    Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/11/2018

    Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/10/2018

    Door Philippe Diepvents (Directeur studiedienst Vlaams ABVV.) Volgens Acerta werkt de Belg gemiddeld 24 uur per week en zijn de niet-gewerkte uren ‘onbenut arbeids­poten­tieel’. Klopt dat wel? Neen, volgens Philippe Dievents.  Hij is het beu dat werknemers de schuld krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Belg werkt nu al meer dan zijn buren, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/09/2018

    Door Marleen Deleu (CCWP Director NextConomy & Contingent Workforce Consultant) Stel u bent HR professional in een doorsnee organisatie in ons land. Of recruiter. Dan voelt u de bui vast wel hangen (figuurlijk, de hitte is nog in het land wanneer ik dit schrijf), de bui van de schaarste op de arbeidsmarkt. De voorspelde ‘gap’ tussen vraag […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/06/2018

    Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) Het debat rond de impact van AI en digitalisering op de economie focust vandaag te veel op de nadelen en niet op de stappen die we moeten zetten om van de digitale disruptie een succes te maken. “Er zullen in België XX duizend jobs verloren gaan” of […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 27/06/2018

    Par Romina Longo (directrice générale de Batenborch Interim Management) Le débat actuel sur l’impact de l’intelligence artificielle (AI) sur l’économie est trop orienté sur les inconvénients et pas sur les mesures que nous devons prendre pour transformer la perturbation numérique en succès. « XXX mille emplois seront perdus en Belgique » ou « Pas de panique, la numérisation […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 20/09/2017

    By Ashley Smith (InSites Consulting) There’s lots of talk in the industry about the need for organizations to become more customer centric to avoid potentially dire business consequences. Loss of relevancy as a brand in a super-cluttered environment being one such effect. Whilst we don’t dispute the likely negative bottom line impact when neglecting to provide […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners