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Terms of employment

  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

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  • published by , on 01/11/2021

    Door Jozefien Daelemans (zaalvoerder Birdseye Design, freelanceschrijver en -scenarist) Deze zomer herbekeken mijn oudste zoon en ik samen Het eiland, de iconische sitcom van Jan Eelen over het wel en wee van de werknemers van Cynalco Medics. Het viel me op hoe anders mijn zoon erop reageerde dan ik 17 jaar geleden, toen de serie […]

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  • published by , on 25/10/2021

    Par Christophe Delmarcelle (Associé fondateur du Cabinet DEL-Law) La Cour de travail néerlandophone de Bruxelles rendait ce 27 octobre un arrêt capital dans une matière peu judiciarisée et très sensible: la modification unilatérale d’un plan d’assurance hospitalisation (AH). En 2016 et en 2018, une société américaine, face aux augmentations de primes exigées par DKV (+15% […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

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  • published by , on 24/01/2021

    Par Patrick Van Hool (Directeur Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. En raison de la charge fiscale élevée, les entreprises sont quasiment contraintes de développer et d’optimiser continuellement leur éventail d’avantages sociaux de l’enveloppe salariale. Jusqu’où peut-on aller en termes de créativité et est-ce que les employés apprécient ces efforts […]

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  • published by , on 24/01/2021

    Door Patrick Van Hool (Director Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. De hoge belastingdruk dwingt bedrijven haast om de waaier aan extralegale voordelen in het loonpakket voortdurend uit te breiden en te optimaliseren. Hoe creatief mogen we zijn en weten medewerkers deze inspanningen te waarderen? Enkele inzichten en praktische tips […]

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  • published by , on 04/01/2021

    Door David Ducheyne (voorzitter hrpro.be, Belgische vereniging HR professionals* & zaakvoerder van Otolith Consulting) Voor elke extra inspanning, elke extra competentie, elke uitzondering een eenmalige of permanente vergoeding voorzien loont niet. Het is een eindig verhaal. Het is gebeurd. Het zorgpersoneel is teleurgesteld door wat van de aanmoedigingspremie van 985 euro overblijft. De maandenlange inspanningen […]

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  • published by , on 01/12/2020

    Par Robert De Baerdmaeker (Partner Koan Law Firm)  En principe, la conclusion d’un CDD vise l’accomplissement d’un travail ponctuel. Pour déroger à la limite du nombre de CDD successifs, la loi ne prévoit que deux exceptions: la nature du travail et des raisons légitimes.  La loi est claire et stricte en ce qui concerne le recours à des contrats […]

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  • published by , on 28/10/2020

    Par Sandra Wilikens (Chief Human Resources Officer chez BNP Paribas Fortis) Nous avons trop longtemps négligé notre planète. Avec nos collaborateurs et nos clients, nous réunissons à nouveau l’humain, l’économie et l’écologie. Ces derniers temps, j’entends souvent dire que la crise du coronavirus a replacé l’humain au centre de nos préoccupations. Je trouve ça étrange, […]

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