Summer BBQ 2019

Blogs

Terms of employment

  • published by , on 25/06/2019

    By Matt Norbury (Each Person and epoints) If your company’s reward and recognition programme is somewhat outdated and lacklustre, then it’s probably time for a refresh. A shift in approach goes beyond boosting engagement levels, playing a key role in enhancing the wider employee experience. Recognition. It regularly crops up on lists featuring tips on how to […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/04/2019

    Door Gerdien Van Breugel (Talentsoft) E-learning kent geen grenzen, daar is iedereen het over eens. Overal ter wereld kan iemand aansluiten op een LMS, maar voor internationale toepassing is wel wat organisatie en strategie nodig. Met welke criteria moet je rekening houden en voor welke valkuilen moet je oppassen voor een succesvolle internationale implementatie? Wereldwijd […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 26/04/2019

    Par Gerdien Van Breugel  (Talentsoft) C’est une évidence, le e-learning n’a pas de frontière. On peut se connecter sur un LMS depuis le monde entier mais pour autant, l’organisation d’un déploiement international demande un peu d’organisation et de stratégie. Quels sont les critères à prendre en compte et les pièges à éviter pour réussir ses […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/04/2019

    By Raf Seymys (Founder & CEO Exellys) Industry 4.0 (i4.0) is ushering in a new era of exponential change, rapid disruption and regulatory challenges on a scale never seen before.  It will have a huge impact on businesses; change is not only occurring very fast but is present in multiple different areas such as data, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/02/2019

    Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 18/01/2019

    Door Bart Van Craeynest (Hoofdeconoom bij Voka) De vrouwenorganisatie Femma vzw stapt in 2019 over op een 30 urenwerkweek met loonbehoud. Dat vormde voor Olivier Pintelon van de denktank Minerva de aanzet om in deze krant te pleiten voor een bredere navolging van dit voorbeeld (DS 26 november). Meer nog, Minerva pleit ervoor om dit […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/12/2018

    Door Michael Portzky, Luc Swinnen & Gwendolyn Portzky Als academisch gevormde professionelen die betrokken zijn in de mentale zorg, en die dit op een wetenschappelijke en humane wijze trachten te doen met ‘zorg op maat’ als streefdoel, kunnen we enkel het recente signaal dat men bereid is om burnout te erkennen toejuichen. Een juist gediagnosticeerde […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/11/2018

    Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/11/2018

    Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/10/2018

    Door Philippe Diepvents (Directeur studiedienst Vlaams ABVV.) Volgens Acerta werkt de Belg gemiddeld 24 uur per week en zijn de niet-gewerkte uren ‘onbenut arbeids­poten­tieel’. Klopt dat wel? Neen, volgens Philippe Dievents.  Hij is het beu dat werknemers de schuld krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Belg werkt nu al meer dan zijn buren, […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners