HR Tech

Terms of employment

  • published by , on 18/12/2013

    Personalisatie is een basisprincipe om loopbanen in de toekomst vorm te geven met het oog op motiverende, gezonde en gelukkige jobs. Het impliceert echter geen naïeve, onbezonnen vrijheid. Loslaten waar mogelijk, vasthouden waar nodig. Hoe deze balans tussen loslaten en vasthouden precies vorm te geven, is echter op basis van de huidige stand van de […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 28/08/2013

    ABVV-topman Rudy De Leeuw koppelt het dossier van het salaris van toplui aan het dossier van de loonstop (De Morgen, 26 augustus 2013). En dat is jammer, want beide dossiers hebben in se niets met elkaar te maken. Om duidelijk te zijn: de loonstop is een slecht idee. Het zal het probleem van onze loonhandicap […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/06/2013

    Door Othmar Vanachter (emeritus hoogleraar arbeidsrecht aan de KU Leuven) De deadline nadert. Tegen 8 juli moet het onderscheid dat de Arbeidsovereenkomstenwet maakt tussen arbeiders en bedienden, weggewerkt zijn. Er is echter meer aan de hand. Het arbeidsrecht ligt onder vuur, door het huidige overheersende sociaal-economische denkpatroon. Dat zegt dat het hedendaagse arbeidsrecht de arbeid […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/04/2013

    Door Xavier Baeten (hoogleraar Management Practice aan de Vlerick Business School) De Belgische staat stuurt het verloningsbeleid van Belgacom terug naar af. Interessante buitenlandse evoluties over topverloningen gaan aan België voorbij, omdat een aangepast fiscaal kader ontbreekt. Vadertje Staat kan dan wel terugfluiten, maar hij draagt ook een verantwoordelijkheid. Wat woensdag bij Belgacom plaatsvond, is […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/09/2012

    Door Walter Janssens (Director – Partner  Hay Group) Eén van de dossiers die minister Magnette wil afwerken, alvorens naar Charleroi te “verhuizen”, is het “beloningspakket voor overheidsmanagers. Het debat rond een correct en fair loonpakket voor managers van overheidsbedrijven woedt volop. Een eerste voorzet van minister Magnette landde op een jaarbedrag van € 200.000 (vast […]

    >> read more reactions (1)
  • published by , on 25/08/2012

    Door Xavier Baeten (Vlerick Business School) Hudson, een hr-adviesverlener, stelde onlangs de resultaten van de 19de editie van zijn salarisstudie voor. Hij steunt op een kleine 120.000 waarnemingen, en is dus een betrouwbare bron. Toen ik vernam dat de salarissen in 2011 gestegen zijn met 4,37 procent, was ik bijzonder verrast: dit is de stijging […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/05/2012

    Just how important is the Employer Brand to FTSE 250 CEOs?The answer seems to be ‘Not much’ on the basis of how they are rewarded. Last week, I saw a presentation by the leading remuneration adviser Kepler Associates who work with 50 of the FTSE 250 Remuneration Committees. They revealed some excellent thought provoking recent […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 16/04/2012

    Par Bernadette Adnet (Premier Conseiller FEB, membre du Conseil d’administration de l’ONP (Office National des Pensions) La reprise de travail après une prépension est souvent inintéressante et entre continuer à travailler au-delà de 58-60 ans et prendre une prépension, beaucoup trop de travailleurs choisissent la prépension. Dans le calcul de la pension, les journées assimilées […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/04/2012

    Door Jan Denys (Director Corporate Communication and Public Affairs Randstad) Traditioneel is arbeidsmarktbeleid vooral gericht op degenen met een afstand tot die arbeidsmarkt. Daar valt vanuit sociaal en economisch oogpunt veel voor te zeggen. Maar waarom zou er ook geen arbeidsmarktbeleid kunnen ontwikkeld worden voor de kenniselite? Een betere ondersteuning van deze groep moet leiden […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/03/2012

    Door Xavier Baeten (directeur van het Vlerick Reward Centre) Eerste leerpunt: werp ook een blik op de structuur en de vorm van de verloning in plaats van alles samen te gooien. Sinds een paar jaar worden ook bij ons kranten en nieuwsberichten bij de nieuwe lente ‘opgefleurd’ met cijfers over de verloning van topmanagers. Enige […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners