Blogs

Training & development

  • published by , on 16/11/2021

    By Anita Lettink (Partner Strategic Management Centre & Analyst HRTechRadar) How it started I don’t remember when I first heard of NYU Stern Professor Scott Galloway but it must have been through one of his posts on social media. While I don’t always agree with his views, he’s thought provoking and never dull. Since then, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 01/11/2021

    Door Jozefien Daelemans (zaalvoerder Birdseye Design, freelanceschrijver en -scenarist) Deze zomer herbekeken mijn oudste zoon en ik samen Het eiland, de iconische sitcom van Jan Eelen over het wel en wee van de werknemers van Cynalco Medics. Het viel me op hoe anders mijn zoon erop reageerde dan ik 17 jaar geleden, toen de serie […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/07/2021

    By Lisa MD Owens  (Author, Consultant, Speaker for Learning and Careers) Non-formal learning, when designed in combination with formal and informal learning, can make it easier for talent professionals to measure contributions to the business. Talent professionals know that one-and-done training doesn’t work. We’ve moved on to blended learning, learning journeys and learning clusters so we can […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 23/07/2021

    By Ian Stewart (Chief Economist and Partner at Deloitte UK ) & Myles Runham (independent learning consultant) What might digital intelligence look like, and how might we develop it? Development, at a personal as well as professional level, is triggered by the discomforting experience of being placed in an unfamiliar and challenging environment, one in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 09/05/2021

    Par Bertrand Duperrin (Head of People and Delivery – Excom member at Emakina.FR) On peut tout faire à distance aussi bien voire mieux qu’en présentiel au bureau. Tout ou presque. C’est un mode de fonctionnement qui peut rendre plus difficile le fait de développer ou faire émerger des leaders . Sauf à considérer que le leader à […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/04/2021

    (Onderstaande tekst is het Vooraf van het Witboek ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, uitgegeven door HRMinfo.) Door Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, ‘the company behind’ HRMinfo) Sinds het begin van de COVID-19-pandemie voerden meerdere grote consulting-bedrijven, onderzoeksbureaus en HR- vakorganisaties zowat overal ter wereld, soms ook in ons land, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 14/04/2021

    (Le texte ci-dessous est l’ Avant-propos du Livre Blanc ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, publié par HRMinfo.) Par Marc Ernst (Fondateur et directeur de BizInfo, the company behind HRMinfo) Depuis le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs grandes entreprises de conseil,  des bureaux d’études et des organisations professionnelles des RH […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 09/01/2021

    Door Martijn van der Kooij (hoofdredacteur van PW) v Prof. Bob de Wit heeft talloze boeken op z’n naam staan, maar met Society 4.0 heeft een nieuwe stap gezet. In dit Engelstalige boek zet hij overtuigend neer in welke richting de maatschappij zich beweegt, wat dit betekent voor de factor arbeid en wat we kunnen […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 30/12/2020

    Door Vlerick Business School The expectations final-year students have of their first job are still high. Good communication with their colleagues, a sociable atmosphere and plenty of opportunities for training are at the top of the list. What is more, these millennials prioritise career security over job security. They consider their relationship with their first […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners