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Working conditions

  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

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  • published by , on 05/09/2021

    By Lindsay Witcher (Vice President, Global Practice Strategy & Solutions RiseSmart) HR professionals spend a significant amount of time and resources on attracting and retaining qualified talent to meet evolving business needs. Just as it’s important to offer an employee-first experience throughout the recruitment and hiring process and during an employee’s time with an organization, […]

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  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]

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  • published by , on 26/07/2021

    Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]

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  • published by , on 13/03/2021

    Door Sarah Desmet (Onderzoeker Real Estate en Next Generation Work aan Antwerp Management School) & Shirley Kempeneer (Houder LAMMP-leerstoel Gedragsinzichten in Vastgoed aan Antwerp Management School en assistant professor)Tilburg University Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Een hybride kantooromgeving, die telewerken en werken op kantoor combineert, richt je het […]

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  • published by , on 26/02/2021

    On 23/2/2021, during the elevator pitch of the Virtual HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), Jigso was elected ‘Coolest HR Tech solution of the year 2021 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’. An expert jury’s points represented 60%, and those of the participants at the event 40%. The jury consisted of: David […]

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  • published by , on 26/02/2021

    Le 23/2/2021, au cours de l’elevator pitch du Virtual HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), Jigso a été élu « Coolest HR Tech solution of the year 2021 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community) ». Le score du jury d’experts comptait pour 60 % et celui des participants à l’événement pour 40 %. Le […]

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  • published by , on 26/02/2021

    Op 23/2/2021, tijdens de elevator pitch van de Virtual HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), werd Jigso verkozen tot ‘Coolest HR Tech solution of the year 2021 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’. De punten van een jury van experten telden mee voor 60 %, die van de deelnemers aan het event […]

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  • published by , on 24/01/2021

    Par Patrick Van Hool (Directeur Business Solutions) & Hilde Tielens (Manager Legal Consulting) @ Partena Professional. En raison de la charge fiscale élevée, les entreprises sont quasiment contraintes de développer et d’optimiser continuellement leur éventail d’avantages sociaux de l’enveloppe salariale. Jusqu’où peut-on aller en termes de créativité et est-ce que les employés apprécient ces efforts […]

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