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  • published by , on 09/05/2022

    Par Lien Ceulemans (Country Leader BeLux Salesforce) La numérisation a provoqué un “job shift”. Selon une étude de McKinsey, 87 % des cadres sont confrontés ou s’attendent à être confrontés à une pénurie de compétences au sein de leur personnel. Dans un monde entièrement numérique, il est urgent que les entreprises et la société dans […]

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  • published by , on 07/05/2022

    by Maura Webber Sadovi (HR Drive) Cutting or keeping office spending flat by fitting more workers into the same office space — at times growing in place — is emerging as a longer-term budget bright spot for finance chiefs wrestling with soaring inflation across many fronts. The opportunity comes as companies are taking a wide range of […]

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  • published by , on 05/05/2022

    Door Magali De Reu & Steven De Blieck Steeds meer bedrijven streven een inclusief personeelsbeleid na, en de meeste beseffen dat ook neurodiversiteit hieronder valt. Dat betekent goed nieuws voor mensen met Autismespectrumstoornis (ASS), waar wij zelf toe behoren. Het grootste pijnpunt hiervan is: wij mensen met autisme worden ook op de werkvloer nog steeds […]

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  • published by , on 22/02/2022

    Door oprichters en ceo’s van start-ups en scale-ups* In de veldslag om toptalent krijgen onze start-ups klappen van globale techgroeiers. Aandelenopties zijn doorslaggevend om mensen aan te trekken, maar de Belgische regeling schiet tekort. Voordat de comeback van togen en dansvloeren ons geheugen vertroebelt, graag even dit. Behalve de zorg heeft technologie ons door deze […]

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  • published by , on 10/11/2021

    Par Arnaud Coulon (PeopleSpheres) La transformation digitale est d’abord une histoire de femmes et d’hommes ; les projets exclusivement techno centrés sont depuis longtemps synonymes d’échecs. Malgré cela, le mirage technologique continue de séduire pour qui ne veut entrer dans la complexité de ces projets de transformation. C’est l’occasion pour la DRH de se positionner […]

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  • published by , on 25/10/2021

    Par Christophe Delmarcelle (Associé fondateur du Cabinet DEL-Law) La Cour de travail néerlandophone de Bruxelles rendait ce 27 octobre un arrêt capital dans une matière peu judiciarisée et très sensible: la modification unilatérale d’un plan d’assurance hospitalisation (AH). En 2016 et en 2018, une société américaine, face aux augmentations de primes exigées par DKV (+15% […]

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  • published by , on 07/10/2021

    Door Gretel Schrijvers (algemeen directeur van Mensura) UPDATE: Dit opiniestuk werd geschreven voor de regeringsbeslissing (van 12/10/2021) om de ziektebriefjes voor niet-KMO’s (bedrijven met + 50 medewerkers) af te schaffen. Het ziektebriefje ligt onder vuur. Maar niet iedereen is happig om het af te schaffen. Tegenstanders vrezen een tsunami van kort verzuim. Onterecht. Afschaffen is […]

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  • published by , on 05/09/2021

    By HR Path La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux […]

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  • published by , on 05/09/2021

    By Lindsay Witcher (Vice President, Global Practice Strategy & Solutions RiseSmart) HR professionals spend a significant amount of time and resources on attracting and retaining qualified talent to meet evolving business needs. Just as it’s important to offer an employee-first experience throughout the recruitment and hiring process and during an employee’s time with an organization, […]

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  • published by , on 03/09/2021

    Door Frank Van Massenhove (gewezen voorzitter FOD Sociale Zekerheid) We bevrijden ons uit de ketens van de pandemie, maar wat nadien? Wat kan anders, wat behouden we en wat komt beter nooit terug, vroegen we onze opiniemakers. De grote filosoof Johan Cruijff wist het al: ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’. En al pikte de snoodaard […]

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