Summer BBQ 2019

Blogs

Working conditions

  • published by , on 01/12/2018

    By Jacob Morgan (Founder of The Future of Work University) What used to be viewed by many as one of the least exciting areas of an organization is now one of the most dynamic places to work. Human resources is evolving into more than just hiring and firing and having a huge impact on the employee experience and the […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 20/11/2018

    Door Jef Van In (CEO AXA Belgium) Ik kan geen enkele reden bedenken waarom in het directiecomité van een grote financiële instelling nog altijd minder of zelfs geen vrouwen zetelen. In mijn directiecomité zijn de zitjes netjes verdeeld: vijf vrouwen en vijf mannen. Waarop wachten we om quota in te voeren bij alle grote bedrijven? […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/11/2018

    Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/11/2018

    Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 25/10/2018

    Door Philippe Diepvents (Directeur studiedienst Vlaams ABVV.) Volgens Acerta werkt de Belg gemiddeld 24 uur per week en zijn de niet-gewerkte uren ‘onbenut arbeids­poten­tieel’. Klopt dat wel? Neen, volgens Philippe Dievents.  Hij is het beu dat werknemers de schuld krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Belg werkt nu al meer dan zijn buren, […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 02/10/2018

    ‘Werken’, zoals we dit nu kennen werkt niet meer. De publicaties rond betrokkenheid en verloop geven hierrond een sterk signaal. De inmiddels befaamde Gallup studies (2017) brengen reeds jaren de afname van productiviteit aan het licht. Slechts 21 % van de werknemers heeft het gevoel dat de organisatie hen stimuleert en motiveert om zich in […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 15/09/2018

    Door Marleen Deleu (CCWP Director NextConomy & Contingent Workforce Consultant) Stel u bent HR professional in een doorsnee organisatie in ons land. Of recruiter. Dan voelt u de bui vast wel hangen (figuurlijk, de hitte is nog in het land wanneer ik dit schrijf), de bui van de schaarste op de arbeidsmarkt. De voorspelde ‘gap’ tussen vraag […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 28/08/2018

    Par Frédéric Mischler (Facilitateur en Transformations et Innovations RH) A la convergence des impératifs économiques et financiers, des exigences business, des aspirations sociales, des évolutions sociétales et technologiques, des besoins individuels, etc. la fonction RH est en tout état de cause, devenue au cours du temps, la fonction des paradoxes. Fille du Taylorisme et de l’ère industrielle, elle est encore […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 22/08/2018

    Par IAE Poitiers Le dernier prix Nobel d’économie a été remis à Richard Thaler (économiste à la Chicago University) et Cass Sunstein (professeur de Droit à Harvard) pour leur travail sur le nudge (aussi appelé théorie du paternalisme libéral). Un nudge, littéralement « légère poussée sur l’épaule » en Norvégien est traditionnellement présenté comme un […]

    >> read more reactions (0)
  • published by , on 05/08/2018

    By Stuart Hearn (UK Continuous Performance Management Forum) As we near the end of the decade, what changes can we expect to see in performance management practices? At Clear Review we are talking to HR professionals day-in day-out about performance management and each year we write our hugely popular annual summary of the latest performance […]

    >> read more reactions (0)
Premium partners