Blogs HRMinfo is benieuwd naar uw suggesties voor het programma van de 6e HR innov & tech Day. De HR innov & tech Dayis het enige NATIONALE event toegespitst op HR- en corporate innovatie en de bijdrage van HR-, work-, wellbeing- & innovation- technologie terzake. De 6e editie zal plaats hebben op 13 april 2023, in […]
| >> read more |  reactions (0) |
Par Michaël Van Damme (Managing Partner @ The Forge) et Senne Letouche (Ph.D. Candidate @ Ghent University & The Forge) Avant-propos (de la part de HRMinfo.eu) : l’article ci-dessous a été rédigé à la demande de HRMinfo.eu et sert de contribution à la réflexion sur le sens et le non-sens, voire les possibilités et les […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Michaël Van Damme (Managing Partner @ The Forge) & Senne Letouche (Ph.D. Candidate @ Ghent University & The Forge) Vooraf (vanwege HRMinfo.eu): onderstaande artikel werd, op verzoek van HRMinfo.eu, geschreven als bijdrage tot de reflectie over zin en onzin, mogelijkheden en beperkingen, van online coaching. Tijdens de 10e HRM Inspiration Day (van 15/12/2022) heeft […]
| >> read more | reactions (0) |
By Seth Maenen (Co-founder & co managing partner/consultant @ TORGO – Traction in ORGanizations through Ownership) Frustration is said to be the mother of creativity. That’s somewhat a consolation, as I am at times deeply frustrated about the state-of-the-art in my profession, which is organization design consultancy. The line between innovation and despair happens to […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Maarten Gerard (adviseur bij de studiedienst van het ACV) Wat hebben een metaalarbeider, de poetshulp en een onthaalouder met elkaar gemeen? Schijnbaar niet zo veel, maar ze delen eenzelfde ervaring. Ze werken hard en toch dreigen ze weg te zakken in armoede. Deze energiecrisis raakt veel mensen ongemeen hard, en waarschijnlijk voor een langere […]
| >> read more | reactions (0) |
By Lena Dirks (HR Transformation Consultant @ Attentia) Even though the first HR metrics date back as early as 1978, we see that it took until 2000 for human resources to warm up to the idea of using data. If we look at the role of HR-analytics anno 2022, we see HR analytics it is […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Patrick Vermeren (trainer/consultant @ Perco, TEDx-spreker en auteur van meerdere boeken waaronder ‘De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt’, ‘Anders leiden’ en ‘A Skeptic’s HR Dictionary’ (met dank aan prof. Johan Braeckman (UGent) en Wietse Wiels (VUB) voor de bijkomende bronnen over de ‘vier humoren’ ofte ‘vier lichaamssappen’) In de wereld van Human Resources spant […]
| >> read more | reactions (0) |
www.HRMinspirationDay.be Tarif early bird (-100 euros) jusqu’au 1/11/2022 MATIN Workshops > Gestion innovante des talents @ Corilus > Innovation sociale @ Toyota Europe > Advanced HR analytics @ Cegeka Tables rondes > HR & durabilité/RSE/transition climatique et énergétique > Coaching (en ligne) basé sur l’évidence / la science APRÈS MIDI > Promouvoir la croissance à […]
| >> read more | reactions (0) |
www.HRMinspirationDay.be Early bird-tarief (-100 euro) tot 1/11/2022 VOORMIDDAG Workshops > Innovatief talent management @ Corilus > Sociale innovatie @ Toyota Europe > Advanced HR analytics @ Cegeka Panelgesprekken > HR & duurzaamheid/CSR/klimaat- en energietransitie > Evidence / science based (online) coaching NAMIDDAG > Groei bevorderen vanuit een ABC-mindset > De Fast-Track Talent (FTT)-methode : een […]
| >> read more | reactions (0) |
Critique de livre de DRH, la machine à broyer / recruter, casser, jeter (2018, Cherche Midi)Par Mathias Naudin (Maître de conférences en gestion au sein de l’Université Paris Descartes – Paris V – Université Paris Cité) Ancien DRH, Didier Bille a atteint la notoriété en mars 2018, lorsqu’un numéro de l’émission Envoyé spécial intitulé « […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...