Blogs Cliquez ici pour la version française Met de steun van KPMG Inhoud Vooraf Bevindingen van denktank met 10 HR directors/managers HRM & Innovatie Talentmanagement Learning & Development Compensation & Benefits Werk, zelforganisatie en werken op afstand Ideeën voor een beter HR Genomineerde cases voor innov8HR Award Decathlon Cronos Groep NMBS Rondetafelgesprek over profiel en competenties […]
| >> read more |  reactions (0) |
Klik hier voor de Nederlandse versie Avec le soutien de KPMG Contenu Avant-propos Conclusions du think tank avec 10 directeurs/managers des RH La GRH et l’innovation La gestion des talents Apprentissage et développement Rémunération et avantages Travail, autogestion et travail à distance Des idées pour améliorer les RH Cas nominées pour le l’innov8HR Award Decathlon […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Peter Hinssen (Innovatieondernemer en partner nexxworks) Er bestaat een hardnekkige mythe in de wereld van softwareontwikkelaars over het concept van de ‘10x-engineer’. Die geniale programmeurs zouden meer dan tien keer zo productief zijn in het schrijven van code als een modale softwareontwikkelaar. Het originele artikel dat dit fenomeen beschrijft, stamt van eind jaren zestig […]
| >> read more | reactions (0) |
(Onderstaande tekst is het Vooraf van het Witboek ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, uitgegeven door HRMinfo.) Door Marc Ernst (Oprichter & directeur van BizInfo, ‘the company behind’ HRMinfo) Sinds het begin van de COVID-19-pandemie voerden meerdere grote consulting-bedrijven, onderzoeksbureaus en HR- vakorganisaties zowat overal ter wereld, soms ook in ons land, […]
| >> read more | reactions (0) |
(Le texte ci-dessous est l’ Avant-propos du Livre Blanc ‘Next Generation HR : Rethink, Reset & Retool HR’, publié par HRMinfo.) Par Marc Ernst (Fondateur et directeur de BizInfo, the company behind HRMinfo) Depuis le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs grandes entreprises de conseil, des bureaux d’études et des organisations professionnelles des RH […]
| >> read more | reactions (0) |
Titel: Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (and how to fix it)Auteurs: Tomas Chamorro-PremuzicUitgeverij: Harvard Business Review PressISBN: 9781633696327 Besproken door Mieke Audenaert (Professor People Management @ UGent) De globale coronacrisis maakt duidelijk wat de (dodelijke) gevolgen kunnen zijn van het ‘macho-leiderschap’ dat velen zo hoog in het vaandel dragen. De vraag is daarom […]
| >> read more | reactions (0) |
By Dougal Shaw (Senior Video Innovation Journalist, BBC News) @dougalshawbbc) Greg Jackson is the founder and CEO of Octopus Energy, a UK start-up valued at more than £1.4bn ($2bn), selling green energy. Despite now having more than 1,200 employees, he says he has no interest in traditional things like human resources (HR) and information technology […]
| >> read more | reactions (1) |
Par Anaïs Roux (Psychologue chez Open Mind Neurotechnologie) Nouvelle année, nouvelle série ! Après, la série d’articles sur les neuromythes et celle sur les soft skills sans le côté marketing, nous vous proposons une nouvelle série ayant pour thème “Pour un nouveau management : les compétences managériales de demain qui émergent de la crise”. La première compétence que […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Sarah Desmet (Onderzoeker Real Estate en Next Generation Work aan Antwerp Management School) & Shirley Kempeneer (Houder LAMMP-leerstoel Gedragsinzichten in Vastgoed aan Antwerp Management School en assistant professor)Tilburg University Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Een hybride kantooromgeving, die telewerken en werken op kantoor combineert, richt je het […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Anita Lettink (HR Tech Radar) The HR Technology space is heating up as investors are funding young companies that are disrupting the status quo. This trend already started in 2020, but January 2021 showed that the pace is only increasing. Unlike in 2020, where the investments often benefited the talent space, especially learning and […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...