Blogs Par: Hays Belgium La diversité et l’inclusion restent en tête des priorités des chefs d’entreprise du monde entier. À juste titre. Certains groupes démographiques tels que la communauté LGBTQ+ sont encore et toujours victimes de discrimination dans leurs recherches d’emploi ou sur leur lieu de travail. La diversité n’est malheureusement pas encore une réalité partout. […]
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Door: Hays Belgium Diversiteit en inclusie blijven een topprioriteit voor bedrijfsleiders over de hele wereld, en terecht. Sommige demografische groepen zoals de LGBTQ+-gemeenschap komen nog steeds met discriminatie in aanraking tijdens het solliciteren en op de werkvloer. Diversiteit is helaas nog niet overal een realiteit. Een diverse en inclusieve werkomgeving voor LGBTQ+ heeft nochtans voordelen […]
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By Brian Sommer (Founder/president of TechVentive) In one of the bigger stories of the week, NGA HR is being acquired by HR services firm Alight for an undisclosed sum in a deal due to close in Q4 of 2019. NGA HR has a significant global payroll operation that claims to support processing in 188 countries. NGA HR […]
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By Murielle Machiels (Academic Director at Solvay Brussels School) Look at this graph! This graph shows how long it took for different technologies to reach 50 million users. From 75 years for the telephone, to 38 years for radio, 13 years for television, 3,5 years for Facebook and 35 days for Angry birds :-) It […]
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Les connaissances issues des neurosciences (neurobiologie et neuropsychologie) permettent aux professionnels des RH et à d’autres managers d’atteindre leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement. Plus spécifiquement dans le domaine de la gestion des capacités cognitives (en anglais: cognitive load management), les neurosciences peuvent être d’une grande aide pour les professionnels des ressources humaines. Les […]
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Inzichten uit de neurowetenschap (neurobiologie en neuropsychologie) laten HR professionals en andere leidinggevenden toe om hun doelen beter en sneller te realiseren. Meer bepaald op het vlak van het management van cognitieve vermogens (in het Engels: cognitive load management) kan de neurowetenschap HR professionals van grote hulp zijn. Vermogen slaat op vaardigheden maar ook op […]
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Door Marion Debruyne (Decaan van Vlerick Business School) ‘Wij kijken enkel naar competentie; man of vrouw, ras of achtergrond maakt ons niet uit.’ Ik lees en hoor het vaak, als het gaat over de carrièrekansen voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of andere minderheden. Het komt uit de mond van welmenende mensen die er oprecht […]
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Par Bruno Colmant (Banque Degroof Petercam & Membre de l’Académie royale de Belgique) Dès le début du XIXe siècle, l’embrasement du capitalisme a été provoqué par la révolution industrielle, elle-même fondée sur la démultiplication de la force humaine par la machine. Alors qu’auparavant, le produit du travail était rapidement échangé dans le cadre d’une économie […]
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Par Jean de Loÿs (Parlons RH) Comme nous l’avons évoqué dans les deux premiers articles de ce dossier, la communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attraction de nouveaux salariés. Mais ça, c’était avant ! Avant le digital et son cortège de réseaux sociaux, de plateformes d’échanges ou de sites pour noter son entreprise, pour ne […]
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Door Carole Lucas (Van Domburg Partners) Een van de “benefits” van het Blogger zijn, is dat je regelmatig de mogelijkheid hebt om in te schrijven op een boek om daarover een review te schrijven. Deze keer “HR Analytics” en ik ben de gelukkige. Voor mij is (was) HR Analytics een soort van “modewoord” binnen het […]
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