Blogs By Enrique Rubio (Founder at Hacking HR) Partnering and leading are two very different things, not only in their definitions, but in the practical meaning they have in the context of business. Being a “partner” is not the same as being a “leader”. The kind of skills, competencies and capabilities needed to become an effective […]
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By Daan van Rossum (CEO FlexOS) As an advocate for new models of work, I get a lot of questions and concerns from non-adopters. The biggest worry among skeptics is whether productivity will be negatively affected when we move away from in-office work. In our new world of work, is productivity still relevant, and how […]
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Klik hier voor de Nederlandse versie Et deux raisons pour s’inscrire au plus tard le 1/3 1.Lors d’innov8work (congrès & salon – powered by HRMinfo), vous aurez l’occasion de rencontrer au cours d’une seule journée une vaste et unique offre ainsi qu’une sélection de spécialistes en innovation et transformation numérique des RH et (lieux de) travail. 2.L’innovation, la […]
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Cliquez ici pour la version française En twee om u uiterlijk 1/3 in te schrijven 1.Op innov8work (congres & beurs – powered by HRMinfo), ontmoet u op één dag een groot en uniek aanbod én een keur van specialisten op het vlak van innovatie en digitale transformatie van HR & werk(plekken). 2.Innovatie, digitale transformatie en talent (aantrekken, […]
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Klik hier voor de Nederlandse versie v Soumettez votre candidature avec dossier au plus tard le 22/3 ! HRMinfo organise la troisième édition de l’innov8work Award (anciennement connu sous le nom d’innov8HR Award). En 2021, Decathlon était le gagnant (les deux autres nominés étant la SNCB et Cronos Group). Appuyez ici pour obtenir plus d’informations sur […]
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Cliquez ici pour la version française v Dien uw kandidatuur mét dossier uiterlijk 22/3 in! HRMinfo organiseert de derde editie van de innov8work Award (voorheen gekend als innov8HR Award). In 2021 was Decathlon de winnaar (de twee andere genomineerden waren NMBS & Cronos-groep). Klik hier voor meer info over de 2021-uitgave (o.m. een korte inhoud van […]
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By Lucy Adams (Disruptive HR) To mark the start of 2023, here are some New Year’s resolutions you might want to think about! – I’m going to get rid of our ‘probation period’ to prevent loads of new hires worrying themselves sick for three months just to ‘get’ the one person who didn’t work out. […]
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Door Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige bij Randstad) Het voorstel van cd&v om de werkloosheidsuitkeringen in de tijd te beperken (als onderdeel van een breder hervormingsprogramma) heeft de voorbije week verrassend veel stof doen opwaaien. Aan opinies geen gebrek. Aan kromredeneringen ook niet. We overlopen kort enkele tegenargumenten en geven vervolgens aan waarom het voorstel van cd&v […]
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By Amy Bladen Shatto (Ph.D., managing partner at Curphy Leadership Solutions) & Gordy Curphy (Ph.D., president and principal consultant of Leadership Variations) The terms “leading from the front” and “leading from behind” are two styles of leadership characterized by different but equally essential sets of behaviors. Leading from the front involves setting a direction for […]
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Par Par Bart Chiau ( professeur d’économie, UGent), Colin Sanders (associé scientifique, UHasselt) et Frank Eijsink (CEO, NN) L’accord de l’été dernier sur la réforme des retraites n’est qu’un vague début de solution. Le gouvernement doit faire preuve de davantage de réalisme politique en prenant des décisions qui font primer le travail sur l’inactivité. Juste […]
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