[knowledge & community]
Voor HR en andere professionals betrokken bij people matters
Loading ...
HRM Blogs
-
published by Guests, on 15/03/2019
Par Quentin Deslandres (Anvie) Innover dans les ressources humaines ? C’est possible ? » Pendant longtemps, ce type de remarque reflétait une appréhension de l’innovation cantonnée à une sphère technique. Malgré les travaux de chercheurs sur les autres types d’innovations appelées administratives ou managériales (par exemple Boer et During, 2001 ; Damanpour et Aravind, 2011), cela a pris du temps pour […]
>> read more 
reactions (0) -
published by Guests, on 05/03/2019
Door Peter Nientied (Partner Livingstone Partners) Innoveren is het proces van ideeën over nieuwe diensten, producten, businessmodellen en organisatievormen omzetten in werkelijkheid. Cruciaal in dat proces zijn de mensen die waarde willen creëren voor de organisatie en maatschappij en passie hebben voor verbeteren en vernieuwen. In veel organisaties echter schiet het innovatievermogen tekort en is […]
>> read more 
reactions (1) -
published by Guests, on 01/03/2019
By Ben Churchouse (Stamford Global) CEOs and senior business executives have known for a long time that the goal of any business transformation is to reduce costs, increase efficiency, and increase profits – broadly speaking. There are of course a large number of other variables and priorities that are specific to every organization, but on […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 25/02/2019
Par Julie Coudry (Founder & CEO at Jobmaker – HIRING !) L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine. Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui, impulser les transformations nécessaires à l’entreprise. Ce nouveau paradigme repositionne le […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 20/02/2019
Door Manou Doutrepont (Expert arbeidsverhoudingen en auteur van ‘Werk en Staking’ – Larcier, 2019) Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat de Groep van Tien onderhandelde oogst veel kritiek. Maar wat hadden die critici dan verwacht? En wat is hun alternatief? Of willen de stuurlui aan wal net de schipbreuk van het centraal overleg? Respect. Dat […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 15/02/2019
Door Stijn Baert (Professor arbeidseconomie UGent en UAntwerpen) Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die hij op het radionieuws gaf voor de sociaaleconomische achterstelling van allochtonen, namelijk dat we […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 10/02/2019
Par Romina Longo (Managing Director chez Batenborch Interim Management) Ces dernières semaines et ces derniers mois, nous avons été submergés par une actualité de protestation. Les citoyens sont en colère. Ils exigent un air plus propre, comme l’a montré la plus grande marche pour le climat jamais organisée en Belgique, à travers les rues de […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 10/02/2019
Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) De laatste weken en maanden worden we overspoeld door berichtgeving over protest van woedende burgers. Burgeriniatieven eisen propere lucht en de grootste Belgische klimaatmars ooit is door Brussel getrokken. Onduidelijkheden over het beslissingsniveau voor migratie verhitten het debat in de Wetstraat en de Dorpsstraat. Gele hesjes luiden […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 03/02/2019
By Peter Linas (EVP Corporate Development Bullhorn) ‘Technology might not help you develop a winning recruitment plan – but it will give you the time, the data and the insights needed to outthink and outperform your competitors.’ The recruitment industry has never been shy about embracing innovation: the internet arrived, and online job boards followed soon after; LinkedIn […]
>> read more reactions (0) -
published by Guests, on 01/02/2019
Door Ralf Knegtmans (managing partner van de Vroedt & Thierry) Vroeger was executive search (de zoektocht naar managers, directeuren en commissarissen) een vak dat werd uitgeoefend door sjieke oudere mannen. Ze hadden vaak een corporate carrière achter de rug voordat ze het recruitment-ambt aanvaardden. Gewapend met geheimzinnige schriftjes met daarin de namen van alumni van […]
>> read more reactions (1)