Blogs By Lena Dirks (HR Transformation Consultant @ Attentia) Even though the first HR metrics date back as early as 1978, we see that it took until 2000 for human resources to warm up to the idea of using data. If we look at the role of HR-analytics anno 2022, we see HR analytics it is […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Patrick Vermeren (trainer/consultant @ Perco, TEDx-spreker en auteur van meerdere boeken waaronder ‘De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt’, ‘Anders leiden’ en ‘A Skeptic’s HR Dictionary’ (met dank aan prof. Johan Braeckman (UGent) en Wietse Wiels (VUB) voor de bijkomende bronnen over de ‘vier humoren’ ofte ‘vier lichaamssappen’) In de wereld van Human Resources spant […]
| >> read more |  reactions (0) |
www.HRMinspirationDay.be Tarif early bird (-100 euros) jusqu’au 1/11/2022 MATIN Workshops > Gestion innovante des talents @ Corilus > Innovation sociale @ Toyota Europe > Advanced HR analytics @ Cegeka Tables rondes > HR & durabilité/RSE/transition climatique et énergétique > Coaching (en ligne) basé sur l’évidence / la science APRÈS MIDI > Promouvoir la croissance à […]
| >> read more | reactions (0) |
www.HRMinspirationDay.be Early bird-tarief (-100 euro) tot 1/11/2022 VOORMIDDAG Workshops > Innovatief talent management @ Corilus > Sociale innovatie @ Toyota Europe > Advanced HR analytics @ Cegeka Panelgesprekken > HR & duurzaamheid/CSR/klimaat- en energietransitie > Evidence / science based (online) coaching NAMIDDAG > Groei bevorderen vanuit een ABC-mindset > De Fast-Track Talent (FTT)-methode : een […]
| >> read more | reactions (0) |
Critique de livre de DRH, la machine à broyer / recruter, casser, jeter (2018, Cherche Midi)Par Mathias Naudin (Maître de conférences en gestion au sein de l’Université Paris Descartes – Paris V – Université Paris Cité) Ancien DRH, Didier Bille a atteint la notoriété en mars 2018, lorsqu’un numéro de l’émission Envoyé spécial intitulé « […]
| >> read more | reactions (0) |
Recensie De burn-out bubbel: het échte verhaal (2021, Bohn Stafleu van Loghum) Door Hans De Witte (hoogleraar arbeidspsychologie, onderzoeksgroep Arbeids-, Personeels- en Organisatiepsychologie, KU Leuven) Als wetenschappers naast het beschrijven en verklaren van fenomenen één taak hebben, dan is dit het weerleggen van mythes en hypes, en het ophelderen van misverstanden. Denk aan de vele […]
| >> read more | reactions (0) |
10 % korting voor 100 HRMinfo-relaties op CEBMa-lidmaatschap HRMinfo hecht, meer dan elk ander Belgisch HR-vakmedium, belang aan evidence & science based HR-inzichten en -praktijken. We verschaffen daar dan ook als geen ander info over. Zo publiceerden we onlangs een belangwekkende paper over selectie in de eBib-rubriek: Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Addressing systematic […]
| >> read more | reactions (0) |
Remise de 10 % sur l’adhésion au CEBMa pour 100 relations HRMinfo HRMinfo, plus que tout autre média belge spécialisé dans les RH, attache de l’importance aux idées et pratiques RH fondées sur des preuves et des données scientifiques. Nous fournissons en effet des informations à ce sujet comme nul autre. Ainsi, nous avons récemment publié dans […]
| >> read more | reactions (0) |
By Jenna Bayuk (fouder & CEO of Kinship Kollective) HR has traditionally been an area where softer skills are called for. You, of course, need the core administrative skills and tech to manage that daily administration. But until very recently, the role has been people-centric. However, with the increasing awareness of diversity, ethnicity, and integration, […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Lien Ceulemans (Country Leader BeLux Salesforce) Er is veel te zeggen over het profielensysteem in het onderwijs. Maar wat zeker positief is, en waar het bedrijfsleven wat van kan leren, is dat er verschillende profielen van scholieren en hun interesses en mogelijkheden zijn. Ja maar, het bedrijfsleven kent toch ook profielen, hoor ik je […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...