Blogs By Stijn Baert (UGent & UAntwerpen) Vul de stelling ‘zonder werken zal het niet lukken’ geloofwaardig in, voor je ze gebruikt om te sensibiliseren. Voor het eerst heeft Antwerpen meer inwoners met een migratieachtergrond dan zonder. Schepen van Sociale Zaken Tom Meeuws (sp.a) noemde de 50,1 procent allochtonen ‘allemaal Antwerpenaren’. Opmerkelijk was een van de oplossingen die […]
| >> read more |  reactions (0) |
Door Barbara Peirs (VDAB) Hoe belangrijk is het om een motivatiebrief toe te voegen bij je sollicitatie? We vroegen het aan tien bedrijven uit verschillende sectoren. Wat blijkt? Bij negen van deze bedrijven is een sollicitatiebrief niet verplicht. Een cv volstaat. Toch is de meerderheid van hen het erover eens dat een goede brief nog […]
| >> read more |  reactions (0) |
By Matt Norbury (Each Person and epoints) If your company’s reward and recognition programme is somewhat outdated and lacklustre, then it’s probably time for a refresh. A shift in approach goes beyond boosting engagement levels, playing a key role in enhancing the wider employee experience. Recognition. It regularly crops up on lists featuring tips on how to […]
| >> read more | reactions (0) |
By Laetitia Vitaud (Cadre Noir) Recruiters used to have it a little bit easier. They knew where to find the best and brightest. They could rely on the signals conveyed by the most selective institutions—Ivy League and the like. If they managed to hire people from these institutions, their job was generally done and the […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Margaux Ferdinand (Galeexa) Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs. L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein […]
| >> read more | reactions (0) |
By Dave Bookbinder (CFGI) Maximizing shareholder value is generally accepted as the benchmark for determining the success of a business. While there may be several paths to value creation, one clearly measurable path is through maximizing profitability. You don’t need a MBA in finance to know that greater profits would create a more valuable business. […]
| >> read more | reactions (0) |
By Lara Plaxton (FDM Group) Employee experience (EX) is the new buzzword, concentrating on key touch-points in employee journeys. Without a change in mindset though, it is in danger of just being a re-branding exercise with little value. In order for employee experience to add value, it must be integrated with the customer experience (CX) […]
| >> read more | reactions (0) |
Compte-rendu du et réflexions sur le 3e HR innov & tech Day Par: Katleen Weytjens (WisKeys) – commandité par HRMinfo Même si les RH ne sont pas toujours les plus à la pointe du progrès dans une entreprise, leur appétit pour les solutions logicielles ne se dément pas. Le choix en la matière est vaste […]
| >> read more | reactions (0) |
Verslag van en bedenkingen bij de 3de HR innov & tech Door: Katleen Weytjens (WisKeys) – in opdracht van HRMinfo Al lijkt HR niet altijd de meest vooruitstrevende afdeling in de organisatie, haar interesse in tools is overduidelijk. De keuze is dan ook groot, de toepassingen breed. Digitaliseren helpt HR efficiënter te worden en ook […]
| >> read more | reactions (0) |
Op de HR Innov & Tech Day 2019 van HRMinfo in Mechelen, België, op 14 mei waren veel sprekers en een flink aantal HRTech leveranciers aanwezig. We hebben een kleine selectie van de dag gemaakt met observaties op de HRTech markt en een aantal interessante spelers vanuit België.Door Mark van Assema (HR Tech Review) FinTech […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...