Blogs By Ilkka Mäkitalo (CEO & Co-Founder of Howspace) In my work, I have the pleasure of meeting hundreds of representatives from various companies around the world every year, and these meetings challenge and shape my thinking. Having worked over twenty years as a consultant, I’m quite sensitive to tacit signals and trends. In brief, these are […]
| >> read more |  reactions (0) |
In de aanloop van ons inmiddels verschenen nieuwe Witboek (Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR – beschikbaar in een NL & FR versie) deden we een oproep aan de HR community naar ideeën voor de verbetering van de HR-praktijk. Uit de talrijke inzendingen, van wisselende kwaliteit, selecteerden we de zeven beste (meest zinvolle […]
| >> read more |  reactions (0) |
À l’occasion de la publication de notre nouveau Livre blanc (Next Generation HR: Rethink, Reset & Retool HR – disponible en version FR et NL), nous avons demandé à la communauté RH de nous faire part de ses idées sur la manière d’améliorer les pratiques RH. Parmi les nombreuses soumissions, de qualité variable, nous avons […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) 21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Laurent Delime (HR Director & Partner @ EASI) Le 21 avril était un jour spécial pour nous. Au total, 51 collègues ont franchi le pas et sont devenus actionnaires de notre société. Aujourd’hui, EASI comptent 302 employés, et 99 d’entre eux sont actionnaires.Cela signifie que 33% ou 1 employé sur 3 chez EASI a […]
| >> read more | reactions (0) |
By Lisa MD Owens (Author, Consultant, Speaker for Learning and Careers) Non-formal learning, when designed in combination with formal and informal learning, can make it easier for talent professionals to measure contributions to the business. Talent professionals know that one-and-done training doesn’t work. We’ve moved on to blended learning, learning journeys and learning clusters so we can […]
| >> read more | reactions (0) |
By Ian Stewart (Chief Economist and Partner at Deloitte UK ) & Myles Runham (independent learning consultant) What might digital intelligence look like, and how might we develop it? Development, at a personal as well as professional level, is triggered by the discomforting experience of being placed in an unfamiliar and challenging environment, one in […]
| >> read more | reactions (0) |
Par Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner chez Accord Group et moteur du cabinet de conseil Valpeo) Les livres de management regorgent de success-stories et d’habitudes intéressantes des leaders qui ont réussi, mais après 30 années dans les ressources humaines, je ne peux que conclure que ce succès est en grande partie situationnel. Les succès du […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Fabiaan Van Vrekhem (Managing Partner Accord Group en drijvende kracht achter adviesbureau Valpeo) Businessboeken staan vol met succesverhalen en interessante gewoonten van succesvolle leiders, maar na 30 jaar in HR kan ik alleen maar concluderen dat succes in hoge mate situationeel is. Succes uit het verleden biedt op zich geen garanties voor de toekomst. […]
| >> read more | reactions (0) |
Door Paul De Grauwe (professor aan de London School of Economics) God speelt niet met dobbelstenen, zei Einstein ooit in een brief aan de Duitse fysicus Max Born. Die laatste stond aan de wieg van de kwantumfysica en verdedigde de stelling dat de bewegingen van de hele kleine partikels in het atoom niet met zekerheid […]
| >> read more | reactions (0) |
Loading ...